アビームシステムズの内定者のアドバイス一覧（全15件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】他にやりたいことができてしまった。文系未経験で本当に活躍することができるのかなど不安になってしまった。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】懇親会がオンラインであります。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】50人くらいだと思います。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】愛知県の大学が多いと思います。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】わかりません。【内定後の企業のスタンス】最初は2週間と書かれていましたが、内定後面談で1か月まで伸ばしてもらうことができた。そして1か月後に絶対結論を出せというわけでなく、1か月後に承諾をするのか延長をするのか決めて連絡してといわれました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】Sierの中でも上流から下流までかかわることができる企業なので面接の前に自分がこの会社に入って何をしたいのか、どんな職種に就きたいのかを入念に考えておくことが必要だと感じました。そしてキャリアプランに対して、なぜそう思うようになったのかなど自身の過去の経験などを踏まえて話すことができれば説得力や他者との差別化ができ内定につながると思います。そしてアビームシステムズはコンサルの色が強い会社なので愛知県でITコンサルとして働きたいと思っている人にはとてもおすすめの会社です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】やはり入社後のイメージを持ちどのように活躍したいかを自分の言葉で伝えることができるのかが大切だと思います。私自身かなり企業研究をしてどのように働きたいかのイメージを膨らませていったので結果としてそれが面接官の方にも伝わり内定を頂けたのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】面接が2回しかないということもあり1次面接により比重を置いたほうが良いと感じました。1次面接だといって侮らず、志望動機やキャリアプランを詰めておくことが大切だと思います。また、面接官によるかもしれませんが雑談形式の面接が多いと思うので緊張せず、むやみに難しい言葉を使わずに自分の言葉で誠実に伝えることができれば面接官からの評価も高くなると思いました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後面談があり、そこで待遇や福利厚生を細かく教えていただいた。

【内定後の企業のスタンス】コロナ渦で特別な状況であったということもありますが、あなたの意志が来まるまで就職活動をして良いという言葉をかけて頂きました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】アビームシステムズのインターンシップに参加した際、ベテラン社員の方がシステムインテグレータにはコミュニケーション能力や論理思考能力が大切になるということをおっしゃっていました。今、振り返るとこのような能力は面接で試されていたのだなぁと感じます。面接ではその場で考えなければならないような質問がありました。このような質問には自分の思っていることを理由を付けて簡潔に述べることが大切だと思います。決してとても難しい質問はしないような感じでした。回答の完成度ではなく、しっかりと自身の信念を持って答えるということが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】アビームシステムズで働く姿を想像できているか、否かが違いだと思います。直接、社員の方から話を聞いたりする機会を作ることで、ホームページに書いてあることについて語るだけの状況から抜け出すことができると思います。自分や友人含めてインターンシップに参加した方はそのような返答を面接でできたから受かったのだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】1次面接、最終面接を通じて会社で何をしたいのかということをよく聞かれます。システムインテグレータの仕事は本やインターネット上で調べてもあまり具体的なことがわからないことが多いため社員の方と話すことが大切だと感じました。そうすれば「リアルパートナー」というスローガンを使っただけのアピールではなくなると思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】企業に関する質問などがあれば、いつでも連絡をしてくださいと言ってくださいました。

【内定後の企業のスタンス】事前に他社と迷っていることを伝えていたので、それの選考が終わるまで待ってくれました。選考が全体的にみても早いほうなので、囲い込みはほとんどしないとおっしゃっていました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず世の中にあふれているIT企業の中でも、なぜアビームシステムズなのかを明確に伝えられることが大事だと思います。そこをしっかりと理解して、伝えられることで、志望動機が初めて意味をなしてくると覆います。また、エントリーシートに関しても、AIで学生の志望度を判断していると噂に聞いたので、過去のエントリーシートを参考にすることは大事だと思います。面接では1対1で深くまで突っ込まれるので嘘はバレます。嘘をつかないように、背伸びしすぎないようにすることが大事だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】今後、大きくなろうとしている会社のため、新卒採用の数を増やしています。その中でも、面接では短い時間ですが、優秀な方が面接を担当してくれるので、見抜かれます。その点で、本当に入りたいと思っていた私は熱意がしっかりと伝わったかなと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】私の場合、一次面接の後に、人事の方と「一次面接のフィードバック」と称して、面談がありました。その時に「最終選考はよっぽど落ちない」と言われたので、ひょっとすると、一次面接でほとんど決まるのかもしれません。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】人事の方に何度も相談する機会をいただき、実際に社員の方とお話する機会もいただきました。

【内定後の企業のスタンス】気が済むまで就職活動を続けて良いといってくれた。また、webで内定後も相談にのってくれ、現場の社員と話す機会を設けてくれ、そのうえで入社するか決めてほしいといわれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】インターンシップに参加すべき。私は、2月末の1デーに参加して早期選考ルートだったが私の内定がでたとき（4月中旬）には、採用予定人数にほとんど達していた。このことから、通常ルートの枠はかなり狭いと考えるべき。逆に早い段階からこの企業のインターンシップに参加すればかなり早い段階から内々定をもらえると思う。内定をもらうためには、OB訪問はそこまで必要ないと思う。面接で企業理解を問われることが少なかったので。ただ実際に入社するかどうか決める上で現場社員の話をきくことは重要だと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】就職活動に真剣に取り組んでいるかどうかだと思う。この企業の面接は一般的な質問が多いためある程度用意をしておけば対応できると思う。現場社員や内定者もまじめな人が多いとかんじた。まじめにIT業界を調べたか、まじめに勉学に励んだかという点が評価がわかれるポイントなのかもしれない。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】ES,webテストの通過連絡は遅いが、面接に合格したらすぐに連絡がくる。1週間またされるようなら合格の可能性は薄いのかも。また、この会社の面接では、人事のかたが面接のフィードバックをくれる。（不合格の場合はわからないが）【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】現場社員とweb面接方式で話す機会を設けてくれた。どんな社員さんと話したいかは希望があれば、希望にそった社員さんと話す機会を設けてくれる。

【内定後の企業のスタンス】特に拘束期間については言われませんでした。内定の連絡後、人事の方との面談があって、就職活動についての相談ができると言われました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】SIerの企業は様々ありますが、その中で会社ごとの特徴や強みを正確に知っていることが必要です。特に、アビームシステムズはたくさんのお客様を相手にITシステムを開発しているので、お客様の要望を聞き取るという段階で他とは違う特徴を持っています。要求を獲得するときに何を大切にしているかを実際の社員の方や社長のお話しから理解することが重要です。アビームシステムズはどの時期でも様々な就活イベントを開催しているので、できるだけそれらに参加することが大切だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】社員の方の話や社長の話を聞いていることが内定を得るために大切だと思います。そのうえで、会社が大切にしていることを理解して、自分の考えをはっきりと話せることが内定を得ることができた理由だと思います。アビームシステムズはチームで働くことを大切にしているので、周りの人と協働できる人が内定を得ているように感じます。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】アビームシステムズのインターンシップや就活イベントに参加している人が優遇されているように感じました。インターンシップでは評価をしていると聞きました。そして、WebSPIの試験で必要な点数は少し高めなのかもしれないと感じたので、勉強を怠ることなく準備をしていることも大切です。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】承諾での期限は特になく、就職活動を続けるのか、どんな企業が合っているのかということを含めた相談を人事の方としていただけると言われました。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】単独説明会やトップセミナーなど，オフィシャルな情報を得られる場だけでなく，社員座談会や新入社員との座談会等もあり説明会では聞くことのできない事も聞くことができる．どれも出席することで働くイメージが深まると思うので，参加するべきだと思う．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見をしっかりアウトプット出来る人が多い印象を受けた．また，優しい人が多く協調性がある人が多いと感じた．協調性がないと判断されると落とされるのかもしれない．【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】SPIで落ちる人はある程度いると聞いた．数学などは，文系の人にとっては難しいと感じる人もいるかもしれない．もし，不安であればSPIは早めに勉強しておいたほうが良い．チームで頑張ったことなどは，常に聞かれると思っておくべき．