【鉄の可能性を探る】【22卒】豊通マテリアルの冬インターン体験記（文系/冬季インターンシップ）No.15013（神戸市外国語大学/男性）（2021/5/25公開）

夏のインターンシップに参加した際に、本選考は受けるかどうか迷うなあというくらいの認識、判断だったので、この冬季のインターンシップに参加することで再度自分とのマッチ度合いを見ようと思ったことから、参加することにしました。

エントリーシートをキャリアサポートセンターの方に添削して頂きました。また、前回参加したインターンシップの復習もしました。

わかりません。適性検査がありましたが、夏に参加した人はその結果を流用する方になっていました。

いくつかの案にそって、鉄素材の新たな可能性を考える。

いくつかのグループに分かれて、資料を読みながら作業を進める

業務内容については理解できませんでした。

テーマに沿って鉄素材の新たな使用方法を考えよう

1日目にやったこと

グループに分かれて、意見交換をしつつ、新たな鉄の可能性などを探り、それをどのようにビジネスにするかについて話を進めていきました。それほど細かい議論は必要ありませんでした。

人事の方

なし

グループワークを行っている最中は特に社員の人と話すという機会はありませんでしたが、終わってから各班が発表をしてから、フィードバックを頂くことができ、勉強になりました。

当インターンシップに参加するにあたって、事前に読み込んでおくべき資料が提示されたのですが、その量がかなり多かったので事前準備が大変だったと記憶しています。またインターンシップ当日の内容が分からないため、どういった情報を記憶しておくべきなのかも苦労しました。

同じグループになった学生とは頻繁に議論をしたので、そういった面での交流はありました。

日本では資源は取れないと言われていますが、すでに使用されていたり、使用された後の資源という視点で見るととんでもない量の資源が眠っているということがわかりました。これからの地球のためにも、そういった視点からビジネスにつなげていくことの重要性がわかりました。

やはりしっかりと資料を読み込んだうえで、日本の鉄・非鉄資源の現状や、どういった素材が今あるのかについて、どういった使用用途があるのかについて理解しておけばいいと思います。

やはり自己分析を深めていく中で、自分の中ではメーカーのように自社の製品、自社にしかないようなノウハウというのをもっていることが重要であると理解しました。その点、商社という媒体は自社にしかないようなものがないですし、「人」という不明確なものに支えらえているのは自分にとっては納得できなかったため、想像できませんでした。

私の中で、内定を頂くということはその企業で本当に働きたいという強い気持ちが必要であると思っています。その点、自分の中ではこの企業に入ってこんなことをしてみたいというビジョンや、働き続けるためのモチベーションが見つからなかったため、本選考を受けても落ちてしまうと思いました。

まず前提として伝えておきたいのは、志望度が下がったからこのインターンシップが悪かったということではないということです。インターンシップの内容としては非常によく企業について理解することが出来たためよかったと思っています。しかしこれは単純に、私という人間がこれまでやってきたこと、またこれから将来やってみたいこととの齟齬があったため本選考に参加しないと思っただけのことです。

そこまで大規模な企業ではないため、選考を受けてインターンシップに参加したからには、なんらかの優遇措置はあるのではないかと思いました。またそうでなくとも、企業についての理解が深まったので、的外れな発言は避けられると思いました。

夏にインターンシップに参加したという経験もあり、この企業については大体のことは把握できていたと思う。ただ、自分の中でまだ本選考を受けようかどうか迷っているところがあったためその見切りをつけるために参加しました。結果としては、自分はグローバルという点と製造業という点を重視しているということを理解するに至り、この企業の本選考は受けないことしました。

商社だからなのかはわかりませんが、人として魅力にあふれる人が多かったと思います。仕事面での楽しい面やそうではない面を伺うことが出来たため、私は結果として本選考に望まないという選択を取りましたが、企業の本質、働く自分というのを理解できるような、素晴らしいプログラムだったと思います。企業には非常に感謝しています。