【変化を楽しむ自走力】【22卒】三菱ＵＦＪニコスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.15104（神戸市外国語大学/男性）（2021/6/1公開）

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、やはり自分も将来比較的安定した業界に就職したいと思いました。なので、そういった視点で世の中を見た時に、eコマースの堅調ぶりを目撃し、それにともなってキャッシュレス化の波がおとずれていることをしりました。

ワンキャリアなどのサイトを見たり、採用ホームページを熟読し、この企業がどういった点を重要視しているのかを研究しました。

自走する力、変化を楽しむ、結果へのこだわり。以上の三点がホームページでも紹介されている必要とされる素質であるため、その点が重視されたのではないでしょうか。

応募 → エントリーシート → 筆記試験 → グループディスカッション

学生時代に力を入れたこと。300字以内

Webで入力

マイページから提出

この企業は「挑戦」というのを一つのキーワードにしていたので、自分の体験からそれをアピールしました。

大学のキャリアサポートセンターの方々に複数回にわたって添削をしてもらいました。ワンキャリアなどのサイトなども参考にしました。

なし

筆記試験というか、玉手箱だったと思います。

普通の物でした。

一般的に売られている対策本をこつこつと毎日行うことで準備していました。直前には間違えたところを特に復習しました。

これがほんとの玉手箱だ

オンラインなので特にありません。

企業として新たなサブスクリプションの案を考える。

私はグループディスカッション初心者だったので、自分が担当していた役を頑張ってこなしていました。ただやはり最低限議論に参加するというのはマストであると聞いていたのでその点を意識しました。

議論に参加しているか、周りをしっかり見れているか、議論をおえているか。

なし

議論をしたのちに結論に達する。

10人くらいで1つのチームになります。そして2人1ペアにあらかじめ企業から組まされます。そしてそれぞれのペアが会社の～部を担当することになり、今度の予算案の際に、いかに自分の部に予算を多くもらうかということを、他部署を説得するというグループワークです。

自分が担当することになった審査系の仕事の重要さの他にも、他部署が必死になってその必要性をアピールしてくれるので、そこもふまえて企業としてその部署の必要性などを勉強できました。

自分が担当になった部に予算を出してもらう。

1日目にやったこと

グループワークがメインでした。複数の学生達とともに、必死になって自分の部署の必要性であったり、今後会社が力を入れていくべき方向性などについて議論を交わしました。

2日目にやったこと

人事の方からの個別フィードバックがありました。グループワーク中のことのみならず、自分が受けた適性検査の結果もおもに性格診断の結果についてそれとなく教えてくださりました。

3日目にやったこと

内定者座談会だったと思います。年齢が近いということもありましたし、たんに参加してくれた学生のコミュニケーションスキルが高かったのもあり非常に有益な時間を過ごせたと思います。

なし

特に社員の方と話す機会が多かったのは2日目の個人フィードバックの時です。国語が算数の具体的な点数やどんな感じなのかは教えてもらえませんでしたが、性格の面についてはＰＤＦで簡易版を見せてもらいました。

グループワークにおいて、どの班もやはり、会社に必要のない部署がないことからも明らかなように、そのまま意見をうのみにしていてはどれも納得したくなるような意見を主張してきました。なのでそこは前提や判断基準となるものをしっかりと立てたうえで議論をする必要があることに難しさを感じました。

同じグループになった学生とは、仲間でもあり敵でもある状況だったので、非常に活発に議論をしました。

このプログラムに参加できたおかげでかなり詳細にこの企業について知ることができ、非常にいい体験となりました。企業にはとても感謝しています。特に、クレジット業界とはなんぞや、どんなことをしているのか、という点についてビジョンが非常に明確になりました。

一番はやはり企業についてしっかりと下調べをしておくことだと思いました。当日は金融の知識など全く必要ないので気楽に望んでください。

このプログラムを通じてかなり具体的に会社について知ることができ、この企業で働くということは想像できたのですが、その働いている人が自分か、というと答えはノーだと思いました。というのも、特に金融にあこがれや夢があるわけでもありませんでしたし、入社してからどんなスキルが身に就くのかがあまりわかりませんでした。

自分は内定がでないとおもった一番の理由は、自分がこれまで歩んできた道と、金融、クレジットという業界がまったく接点を持たなかったために、モチベーションがなかったからです。特に、どうしてこの企業なのか、と言われると、サイトなどで乗っているようなありきたりな回答はできたとしてもそれを本心からは思っていないからです。

インターンシップを通して組織の構成や部署のこと、そこでの仕事内容についてしっかりと理解できたからこそ、自分が働くのとは違うという結論を抱くに至りました。ですので、このインターンシップや企業がよくなかったということではなく、単に自分とあわなかっただけです。

すでに前述したように、インターンシップに参加しておいたことで、本選考が少し早く始まるのと（1週間程度と言われていた）、グループディスカッションによる選考過程を飛ばすことができるからです。

インターンシップに参加後は、インターンシップ参加者限定で早期選考があったと思います。ただ、本選考より少し早く始まるのと、グループディスカッションが免除されるとのことだったと思います。

参加する前はコロナ下でもつぶれないような業界・企業がいいと思っていました。ただ、インターンシップに参加したことによりこの考えは半分は正解で半分は間違いであることを悟りました。というのも、自分が働くにあたって、その業界がうんぬんよりも、どんな仕事をするのかほうに自分は重きを置いていることが分かったからです。

これからも比較的安定してビジネスを継続していくのではないかという点はあながち間違っていなかったと思います。ただ、これから少子高齢化、人口減少を迎えるにあたって、ニコスというブランドが海外に重きを置いていないことや、他社とのそこまで差別化を測れていないという点から将来性に関しては少し疑問が残るところはありました。