【挑む。関電、安心の暮らし】【24卒】関西電力のエリア総合職の本選考体験記 No.57391（非公開/非公開）（2023/8/16公開）

企業を選ぶ際の考え方、エリア総合職で実現したいこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

いかに端的に分かりやすい文章を書けるかを意識しました。企業の大切にしているモットーなどを組み込んで作成しました。

就活会議に登録して先輩の情報を参考にしたり友人に添削をお願いしたりしました。

なし

SPIの参考書を繰り返し勉強していました。

企業オリジナルのGPSテスト

1時間程度

なし

zoomに入室し、ブレイクアウトルームにて面接を実施。そのまま退出。

グループ面接のため、端的に限られた時間の中でアピールする必要があります。その中で、端的にこれまでの経験や志望理由などをアピールできたことが評価に繋がったと感じました。

和やかな感じだった。面接時間になるまで、別のルームで採用担当の方がアイスブレイクの意味合いを込めてお話をしてくださったので緊張もほぐれ、実際の面接官も優しそうな方々でした。

なし

なし

これまでの経験で理不尽だと思った経験はありましたか。

それはアルバイトでの経験です。私が働く飲食店は週末になるととても忙しく、順番待ちが出るほど繁盛しています。非常にありがたい一方で、人員不足などにより料理の提供に時間がかかることが度々あり、お客様からのクレームも絶えませんでした。キッチンの人員不足や個人の業務スキルがまだまだ未熟な点が原因だと感じましたが、ホールのお客様に対する接客態度について注意喚起があったことです。待っておられそうなお客様に対するフォローの声掛けや提供の際の一言が足りないというような内容でした。そこで私は理不尽だと感じましたが、来てくださるお客様が満足して帰られることが1番の望みだったので、積極的にお客様とコミュニケーションを取り、クレームが出る前の対策を徹底しました。

最終的にどのように企業を選び、就活を終えられますか。

まず1つは、影響力が大きく社会貢献度の高い企業で人々の生活を支えたいと考えているため、御社のような生活にはなくてはならないインフラ業界を中心に掲げられているビジョンをもとに決めたいという風に考えております。
そしてもう1つは、最大の経営資源である「ヒト」を大切にしている企業で働きたいという思いがあります。売り上げや利益を生み出している「モノ」を生み出しているのは「ヒト」であるため、働く社員もお取引先のお客様も安心で信頼できる環境づくりが非常に大切であると感じ、これまでのイベントや選考を進めていく中でこれらの条件にマッチングした企業を選ばせていただきたいと考えております。

まず控室に集められ、1人ずつ就活状況や緊張しているかなど雑談を含めた面談がありました。その後面接官のいる部屋に案内され、グループ面接を行い、終わり次第解散でした。

対面での面接だったため、表情に加えて姿勢や仕草などにも注意を払いました。実際に社会人になってからの話やなる上での覚悟などを聞かれ、それに対してしっかり受け応えできたことが評価に繋がったと感じます。

一次面接の時と同様、和やかな雰囲気で話やすい環境でした。終始笑顔も見え、人柄を重視して見ているように感じました。

なし

なし

苦手なタイプはどんな人ですか？また、そのような人が上司ならどうしますか？

私は、自己主張の強いタイプの人が苦手です。話し合いの場で、一方的に意見を言うことで良い方向に進むことはあまりないと考えます。一人一人の意見を聞き、尊重しつつ自身の意見も述べたいと考えますし、部活動のミーティングでもそのように取り組んできました。もし上司がそうであった場合は、一度全てを聞き入れた上で、自分の意見も大切にしたいと考えております。上司だからといって全て言いなりになるのではなく、自分の考えを常に持ち、成長に繋げていきたいと考えております。

どんなことを大切にして働きたいですか。

私はコミュニケーションを大切にして、同期や先輩方とはもちろん、お取引先のお客様との関係もより良いものにしていきたいと考えております。
信頼される人を目指すためには、コミュニケーションをたくさんとり、自分を知ってもらう必要があると考えるからです。これまでの部活動やアルバイトの経験においても、良い仲間に恵まれ、楽しいからこそ継続することができたと感じるため、仲間と良い関係を構築し、信頼される人を目指したいと考えております。