【熱意が光る関西電力へ】【24卒】関西電力の総合職の最終面接詳細 体験記No.49824（非公開/非公開）（2023/7/18公開）

会場に到着すると、集団面接で同じグループの学生と待機時間があり、1人ずつ人事部社員に呼ばれ軽く面談を行う。そこでは現在の就職活動の状況などが聞かれる。また、ここで面接の内容についても質問すれば教えてくれるらしい。その後時間になったらグループで会場に移動し、集団面接を行う。終わるとそのまま解散。

やはり1番は熱意が見られている。どれほどこれまで企業研究、業界研究を行ってきたか、またそれらを踏まえて自身が関西電力で行けない理由は何か、何を成し遂げたいのかなどを明確に言語化できていると評価されると感じる。

厳か。特に年次の高い社員の方は表情ひとつ変えずに黙って話を聞いている。基本的に人事部マネージャーの方からの質問がほとんどではあるが最後には年次の高い社員の方からの質問もある。深掘りはほとんどなく、淡々と進む。

なし

中期経営計画、プレスリリース、日経電子版など。

関西電力で成し遂げたいことを教えてください。

御社の再生可能エネルギー分野や水素事業に携わり、ゼロカーボン社会の実現に挑戦したいです。
私はゼミで〇〇について学んでおり、その中でこれからの社会を担うエネルギー源となるゼロカーボン電源に非常に興味があります。また、国内の水素社会実現のリーディングカンパニーとして、水素事業に挑戦されていることを知り、自身もここで挑戦したいと考えるようになりました。
貴社でこのような分野に挑戦することで、これからの新しいあたりまえを創り、社会に価値提供を行いたいと考えています。

関西電力の昨今の不祥事について率直にどのように思いますか。

学生の立場で恐縮なのですが、率直に申し上げるともったいないなと感じております。
貴社は国内のゼロカーボン発電のリーディングカンパニーであると同時に、これまでも国内電力会社として初めての海外の発電プロジェクト参画や原子力発電の商用運転など、常に挑戦し続け社会に価値を提供している立場です。
しかし、電力というサービスの特性上から、人々にとってはこのようなことが当たり前のものと認知されており、御社のこのような側面にはどうしても人々にフォーカスされにくく、不祥事などの側面にスポットライトが当たってしまうという状況があります。
このようなイメージが先行してしまうのは、社会を支える立場である御社にとって非常にもったいないと考えております。