- Q. 志望動機
- A.
株式会社スタジオアリスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社スタジオアリスのレポート
公開日:2022年4月18日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 写真スタジオスタッフ(店長候補)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
特になし
企業研究
お客さまの年齢層を調べる。どんな商品を売っていてなにを大切にしているかを調べました。あとは笑顔をとても大切にする会社なので面接や説明会の時など笑顔を常に心がけました。店舗での長期インターンをやると2次選考が免除になるが私は勤務必須の土日に他のバイトをしていたので参加しませんでした。他の人はインターンに参加している人が多かったです。他の写真館との違いや会社の強みをよく聞かれたので説明会などの逆質問で社員の方に聞いてその答えを面接では利用していました。自分がやりたいことを明確にすることと就活の軸がぶれないようにすることが大切だなと感じました。未来になにがしたいの?この会社に自分は合ってると思う?とよく聞かれました。
志望動機
子どもに直接触れ合いながら家族の思い出を残していきたいからです。私は昔から子どもが大好きで、将来子供と関わる仕事がしたいと考えテーマパークでアルバイトを始めました。子どもと関わる仕事は沢山ありますが、その中でも子どもと直接触れ合うことができ、成長を残すことでご家族の思い出を作る貴社の仕事に大変魅力を感じました。私は約20年間貴社で写真を撮ってもらいアルバムを持っています。家族とアルバムを見ながら「この頃は泣いてばかりだった」「この頃はベビーカーに乗らなくて困った」と自分の記憶にはないことも両親から教えてもらうことで家族で思い出を振り返ることができています。また先日店舗見学へ訪問させていただいた時にお客様の「一生に一回しかないお宮参りにこんなに泣く子の笑顔が撮れてよかった」という言葉が印象に残り、私もご家族みんなが笑顔になれるような思い出を写真で残していきたいと強く思いました。そのため貴社に入社後は、お客様や子どもの笑顔や思い出を作るために努力し続けたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 東京支社
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
会社説明会と適性検査
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
質問タイムが多かったので質問を考えてからいきました。あとは身だしなみをよく見ている会社なので気をつけました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京支社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 店舗マネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接2回と適性検査
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく笑顔で話す。笑顔がないと話しにならない会社だと思います。「この人から商品を買いたい」と思わせるように話していました。
面接の雰囲気
普段子供と関わっている店舗マネージャーなのでとても優しくアットホームな感じでした。とても話しやすかったです。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
働く意味はなんですか?
私は働くことでお客様の人生が豊かになる思い出づくりを提供し続けたいと考えています。これはテーマパークでのアルバイトの経験からです。私が約4年間アルバイトをしているテーマパークでは「すべてのゲストがVIP」という言葉のもと、誕生日や記念日をお祝いするために来園されるお客様一人一人に合わせた接客を行っています。そのため約6万人のお客様がいる中で一人一人に寄り添うことが必要でした。そこで私の強みである柔軟性を発揮して簡潔に祝うのか、付加価値のあるお祝いを行うのか臨機応変に対応しました。アトラクションを乗るために急いでいるお客様にはシールを渡し、お祝いを優先されるお客様にはフォトスポットで家族写真を撮影したり手が空いている同僚を集め床にキャラクターの絵を描きお祝いしました。お客様一人一人のことを考え寄り添った結果「思い出に残る誕生日になったよ」「お姉さんに祝ってもらえて幸せでした」とお客様から声をかけていただきこれまでにない喜びと嬉しさを感じました。この経験からお客様に寄り添い記念日の価値を上げることで会話や思い出を作り、その先の人生を豊かにすることができると実感しました。そのためこれからもお客様の人生が豊かになる思い出づくりを提供し続けていきたいです。
新規事業を立ち上げるとしたらなにをしたいか改めて教えてください。
実際の撮影風景をYouTubeなどで配信する事業を展開したいです。これは写真館で写真を撮るという文化を残していきたいからです。私は写真館で写真を撮るという文化がスマートフォンなどの普及により薄れているのが業界の課題と考えています。そこで広告ではない実際のお客様をYouTubeなどの手軽に見ることができるサービスを使い広告にはないリアルさを生配信することで、写真館に足を運んだ事のない人や写真館を知らない世代の人達へ写真館の文化を残すと同時に写真館へ来てもらう後押しになると考えています。
私は幼少期から約20年間貴社で写真を撮っていただき、普段着ることのできないドレスやまるでプリンセスになったかのような髪型に毎回心躍らせていました。この生配信を通して私のように写真館の魅力を知り子供たちへ繋いでいきたいと思える人を1人でも多く増やしていきたいです。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京支社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長と本部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
面接のみ
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接でも笑顔で話すことは大切だったと思います。面接官の方から聞いてる人が安心できる話し方だねと褒めていただきました。
面接の雰囲気
人事のトップとの面接だったので前回の面接よりはお堅い感じでした。最初にアイスブレイクがあったので緊張をほぐすことができました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
うちの会社に自分のどの強みが活かせると思いますか?
4年間続けているテーマパークでのアルバイトで培ったお客様に話しかけられるコミュニケーション能力、お客様の悩んでいることを聞き出せる力、解決案を提供できる力、解決案に加えて自分の商品を売れる力の4つが私が思う御社で活躍できる自分の強みです。御社のターゲットはお子様ですが、真のお客さまは写真を購入する権限を持つ保護者の皆様などの大人だと私は考えます。その保護者の皆さんへ商品を提案できる提案力とコミュニケーション能力は誰にも負けない自信があります。また、お客さまの悩みや要望に応えつつさらに自分たちが売りたい商品を付け加えることを得意としているのでこの強みを発揮して御社で活躍していきたいと考えています。
なんで他社ではなくこの会社を選んだのですか?
子どもに直接触れ合いながら家族の思い出を残していきたいからです。私は昔から子どもが大好きで、将来子供と関わる仕事がしたいと考えテーマパークでアルバイトを始めました。子どもと関わる仕事は沢山ありますが、その中でも子どもと直接触れ合うことができ、成長を残すことでご家族の思い出を作る貴社の仕事に大変魅力を感じました。私は約20年間貴社で写真を撮ってもらいアルバムを持っています。家族とアルバムを見ながら「この頃は泣いてばかりだった」「この頃はベビーカーに乗らなくて困った」と自分の記憶にはないことも両親から教えてもらうことで家族で思い出を振り返ることができています。また先日店舗見学へ訪問させていただいた時にお客様の「一生に一回しかないお宮参りにこんなに泣く子の笑顔が撮れてよかった」という言葉が印象に残り、私もご家族みんなが笑顔になれるような思い出を写真で残していきたいと強く思いました。そのため貴社に入社後は、お客様や子どもの笑顔や思い出を作るために努力し続けたいです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
とにかく明るい会社で自分がやりたいことだったから。
内定後の課題・研修・交流会等
交流会が予定されています。
内定者について
内定者の人数
今の時点で40人くらいです。
内定者の所属大学
わかりません。
内定者の属性
笑顔が得意な人。
内定後の企業のスタンス
第一志望と言っていない人は落とされていたイメージです。内定承諾書には正式な理由がない限り内定を断ってはならないとかかれています。
内定に必要なことは何だと思うか
お子様を相手にするお仕事なので笑顔、身だしなみ、言葉遣いをすごく見られると思います。自分のためではなく他の人のために動ける人が重宝されるような気がします。適性検査はスタジオアリス特有のものなので対策しようがないです。対策なしでも通過できるので安心してください。人を安心させられるような話し方や楽しませられるような人、子供の前でオーバーリアクションを演じられるような人が向いている会社だなと選考を通じて感じました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分のためではなく仲間やお客様のために動けるということをアピールしたからかなと思っています。それに加えて積極的に自分から主体的に動けて人とは違くても気にしないで突き進める点も評価されたのかなと感じました。
内定したからこそ分かる選考の注意点
笑顔や身だしなみを他の企業以上に見ています。会社規定があるため髪色やメイクはもちろんスーツの埃なども気をつけました。また笑顔ができない人は問答無用で落とされます。証明写真から笑顔を意識することが大事だと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者と人事が自由に話さるコミュニケーショントークルームを作ってくださいました。就活の悩みや大学生活の近況を話したり入社までの間の目標などをみんなで話しています。自由に話せるアットホームなトークルームになっています。
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スタジオアリスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社スタジオアリス |
|---|---|
| フリガナ | スタジオアリス |
| 設立日 | 1974年5月 |
| 資本金 | 18億8595万円 |
| 従業員数 | 1,302人 |
| 売上高 | 355億9800万円 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 牧野 俊介 |
| 本社所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1丁目8番17号 |
| 平均年齢 | 34.3歳 |
| 平均給与 | 429万円 |
| 電話番号 | 06-6343-2600 |
| URL | https://www.studio-alice.co.jp/ |
