- Q. 志望動機
- A.
ANA関西空港株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2019卒ANA関西空港株式会社のレポート
公開日:2018年12月20日
選考概要
- 年度
-
- 2019年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- グランドスタッフ
投稿者
選考フロー
企業研究
なぜグランドスタッフを志望するのか、そのなかでもなぜANA関西空港なのかを考える。単独の会社説明会に参加し、少しでも面接でつかえそうなエピソードを集める。社員の方に質問して、大変だったこと、嬉しかったことなどの具体的な事例をお聞きしておくと、面接で、志望動機や最後の一言に使えるので有益です。ANA関西空港は他のグランドスタッフの会社と違いLCCであるPeachのハンドリングを行っていることが特徴なので、ここを研究しておく。Peachの担当はグランドスタッフとは違う仕事内容もあるので理解を深めておくといいと思います。パンフレットを熟読し、面接で使えそうな語句をメモをし、ネットで調べる。(パンフレットの内容だけでも自分で調べるなどをすれば、情報量はかなり増えました。)2次面接では企業の理解が問われたのでOG訪問が出来る方はして損はないです。
志望動機
関西最大の空港を拠点に挑戦を大切にされている御社でLCCハンドリングに挑戦したいと思い志望させて頂きました。私はアルバイトの経験からお客様の笑顔をみることになによりも嬉しさを感じますので、当初は旅客ハンドリングを志望しておりました。ですが、御社の会社説明会で、飛行機を1便飛ばすためには、縁の下の力持ちであるグランドハンドリングのちからが欠かせないことを知り、どちらにも魅力を感じました。そこで、部門の8割以上の社員の方が両方の資格をお持ちの御社のLCCハンドリング部門に挑戦したいと思い志望させて頂きました。
→「挑戦」という言葉はパンフレットから拾いました。時間があれば、自分が今「挑戦」を大切に取り組んでいること等を述べると説得力が増すと思います。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2018年04月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望理由を記入してください/あなたの強みを記入してください。また、入社後どのように生かせますか
ES対策で行ったこと
TOEICを直前まで受けて少しでも点数をあげる。パンフレットを手掛かりにネットで調べて自分だけの理由を作る。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2018年05月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
日々の英語の勉強の継続。SPIの参考書を解く。
WEBテストの内容・科目
英語、計算、国語、性格診断
1次面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 290分
- 面接官の肩書
- 不明(若い方)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
立派な回答はしていませんが、その場の自分の言葉で話せたこと。(グループに3か国語話せる方がいらっしゃいましたが、丸暗記しているような話し方で、面接官の反応があまりよくなかったです。)
面接の雰囲気
受験生の皆さんが髪の毛等きちっとされていて、1次面接からレベルが高いなと感じました。面接官の方は和やかで緊張をほぐそうとしてくださいました。
1次面接で聞かれた質問と回答
今までに頑張ったことはありますか。
アルバイトを頑張りました。パン屋さんでしておりまして、気難しいお客様がいらっしゃったのですが、常連の方だったので、毎回笑顔で接するように心がけました。ピザを毎回買われていたので、「お好きなんです?」とお伺いしているうちに、「妻と食べえるんです。」とだんだん笑顔で話してくださるようになり嬉しかったです。
→初めての面接だったので、何が言いたいのかよくわからない回答になってしまいました。ですが、笑顔で楽しくお話することで、面接官の方も笑顔で頷きながら聞いてくださいました。アルバイトの話はNGの業界もあるようですが、航空業界はむしろ聞かれます。売上等の堅い話ではなく、お客様のことが好きなんだな、と思ってもらえるような温かいエピソードが良いと思います。
最後に一言か質問があればどうぞ。(*時計を見ながら言われました。)
(*挙手性だったので、お時間大丈夫ですか?と伺ってから答えました。)
本日は貴重なお時間をいただき、本当にありがとうございました。私が初めて訪れた空港が関西空港でして、このような機会を頂けたことを大変うれしく思っております。御社は中国へのハンドリングが多いと伺っておりますので、入社することができましたら、関西らしいあたたかいJAPANクオリティを中国にも広めていきたいと思っております。本日はありがとうございました。
→面接中に企業研究を入れる機会がなかったので、最後の一言で、入れるようにしました。他の方は質問をしていましたが、一言の方が反応が良かったように思いました。質問する場合は説明会で聞けるようなありきたりな質問ではなく、企業研究を入れて、調べているからこそできる質問をすると良いと思います。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明(1次面接より年上のおじさん)
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
企業への理解を評価して頂けたと思います。2次面接では、企業理解に関する質問がメインでそこから深堀もされました。説明会に1回しか行っていなくて、パンフレットだよりで不安があったのですが、語句を覚えるまで熟読することで、面接官の方から「よく知っているね」と言って頂けました。
面接の雰囲気
1次同様和やかな雰囲気で行われました。他のお部屋では質問によっては圧迫された方もいるようでした。2人で30分程度だったので、いつもより長かったです。
2次面接で聞かれた質問と回答
アルバイトでのクレーム対応の経験はありますか。
自分のコミュニケーション不足でお客様にご迷惑をおかけしてしまったことがございます。私はホテルの宴会場でウエイトレスをしております。中国人のお客様だったのですが、中国では少し食事を残すことがマナーだと伺っておりましたので、スープをおさげしたところ、「スープはどこ?」と尋ねられ、しっかりと確認をとらなかったことで、このようになってしまいました。
→面接官の方が笑ってくださいました。面接というより会話に近いテンポで進んでいたので、短く答えるように意識しました。事前準備では、この場合の改善策も考えていましたが、場の雰囲気を考えて言いませんでした。改善策が聞きたければ、面接官の方から返しで言われると思うので、型にはまらずお話するように心がける方が良いと思います。
なぜ数ある航空会社の中で、関西空港を志望しているのですか。
まず私は地元の関西で働きたいという思いがございます。また御社は中国全土のANAさんの品質管理をされるなど、ANAグループを引っ張る存在であることに魅力を感じております。私のゼミナールの教授が中国出身でして、馴染みがございます。他にも、御社はとても元気なイメージがございます。以前カスタマースキルコンテストの動画を拝見させて頂きまして、とても大きな声援が印象に残っておりまして、私もその一員になりたいと思いました。
→志望動機で言っていない志望動機を言いました。志望動機に繋がる質問も多いので、1つの会社につき5個くらい志望動機を用意しました。他のお部屋では「国際空港だからという理由以外で関西空港を志望する理由」を聞かれ、だまってしまったら、かなり雰囲気が悪くなったという声を聞きました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2018年06月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明(おじさん)
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の方と楽しくお話できたことかと思います。時折褒めてくださったのですが、「とんでもございません。」と謙虚に話すようにしました。相手の良いところをたくさん言うようにしました。そのためには、企業研究が大切です。
面接の雰囲気
前回同様、和やかな雰囲気で行われました。個人面接だったので、こちらのペースに合わせて頂けました。面接官との間に距離があったので、少し緊張しました。また、自分にしか注目が来ないという意味では緊張しました。
最終面接で聞かれた質問と回答
LCCとANAの違いはなんだと思いますか。
(想定外の質問だったので、内心焦りながらその場で考えました。)
そうですね。LCCは様々な職種を一人で担当しなければいけないところがANAとの違いだと思います。安全にお客様のために、というところは同じだと思うのですが、より限られたコストで運行しなければいけないところが大変だと考えています。ですが、その分自分ができる業務の幅が広がると思うので、やりがいがあると思います。
→私は志望動機でLCCハンドリングをしたいと言ったので、質問されました。正直、違いはコスト面しか考えていなかったのですが、グランドハンドリングを兼ねていることでより広く挑戦できる、というポジティブ面を答えられたのは良かったと思います。面接では、常に前向きな回答をするように心がけました。
エントリーシートには、「準備力がある」というところを強みに書かれていますが、グランドスタッフに活かせそうなところはありますか。
私は真面目なところがあるので、そこを活かせるのではないかと思っております。危険物など分からないことがありましたら曖昧にせずに先輩方に確認したり、お荷物の超過などもしっかりお断りすることで、飛行機の安全運航に貢献して参りたいです。
→自分の強みや長所を考える時は常にグランドスタッフにどう活かせるかを考えると良いと思います。航空業界はバリバリの総合職ではなくお客様に好印象で接してくれる人を求めているので、長所を言う時は言い方に注意しました。しっかり内容はアピールしつつ、声のトーンをあげたり、口調や言い回しに気を付けて謙虚に話すようにしました。また、ここまでサービス系のお話をしていたので、バランスを考えて、業務に活かせそうなところにしました。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
マイページで、内定承諾・保留・辞退を選ぶ形でした。期限もマイページに書いてあり、特に何も言われていません。
内定に必要なことは何だと思うか
グランドスタッフ全体に言えることですが、まずはなぜグランドスタッフになりたいのか、またその中でもなぜANA関西空港でないといけないかを明確にする必要があると思います。ANA関西空港の企業研究については説明会と、そこで頂いたパンフレットの熟読でなんとかなりました。ですが、地元の方はOG訪問するとより良いと思います。面接が2回の航空会社が多い中、ここは3回ありました。1次では人となりに関する質問でしたが、内容以上に雰囲気や接客に相応しいかが見られていたと思います。一方、2次では企業に関する質問が多かったので企業研究も欠かせません。また、グランドスタッフのインターンシップに行っている方に対して反応が良かったので参加してみてください。(他空港でも可)
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
3回の面接を通して、面接官と仲良くなることが大切だと思いました。単純に語学力や実績など能力がある方よりも、初対面で好印象を持たれるような雰囲気や話し方をされている方が通過していたように思います。最初は真顔だった面接官の方がだんだん笑顔になってくださり、私自身も楽しめた時に内定を頂きました。(内定時のお電話で、話していて楽しかったと言って頂きました。)
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では必要書類があるのですぐに出せるようにして持って行ってください。(私はまとめていなくて、いきなり出してくださいと言われたので焦りました)選考会場の控室では定刻より早めに説明が開始されたので、余裕をもって行ってください。体感では2次→3次面接が絞られたように思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
特に接触はありません。内定のお電話で、良かった点を伝えてくださいました。
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ANA関西空港の 会社情報
会社名 | ANA関西空港株式会社 |
---|---|
フリガナ | エーエヌエーカンサイクウコウ |
設立日 | 2012年4月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 1,072人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 白木亜紀 |
本社所在地 | 〒549-0001 大阪府泉佐野市泉州空港北1番地 |
電話番号 | 072-456-7800 |
URL | http://www.kixap.ana-g.com/ |
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