【21卒】中西金属工業の技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8858（神戸市立工業高等専門学校/男性）（2020/7/16公開）

GABの参考書やネット上の問題を解き、内容の形式を頭に入れておいた。

数学/読解/性格診断

一次面接ですので、人事の方は人物像をメインにつかもうとしているイメージでした。パソコンで面接の記録を打ちながら、ラフに質問をしてくれる形であり、堅苦しさは全くなかったです。

たわいもない話から始まり、とても優しい口調でした。志望動機を聞かれず、会社の印象や社内見学の感想など、雑談するような雰囲気でした。

部活内での立ち位置、グラス内での人物像

バスケットボール部に所属しており、常にチームの中心として活動してきました。先輩後輩ともにとても仲が良いです。先輩からはかわいがられる存在、後輩からは尊敬できる、頼りになる人間だったと、恥ずかしながら思っております。クラスメイトとは、全員と会話できる人間で、冗談で八方美人とからかわれるくらいです。
また、よく友達からはなんでも器用にこなすことができる、と言われます。自分でも物事を理解したり、自分のものとして吸収することは得意だと思います。新しいチャレンジが好きで、バイクやカメラ、ギターなど気になることはすぐに始める人間です。
いくつかの質問で人物像を探る形ですが、これも長いエピソードではなく、会話する形で聞かれたことに対して答えた。

会社の印象、社内見学の感想

おしゃれなカフェスペースやテラス席があったり、猫を飼っていたり、遊び心満載な印象でした。社内に新しいアイデアが生まれるような工夫がたくさんあり、社員さんがみんなアクティブにお仕事をしていて、ぜひ一緒にお仕事したいと感じました。社員同士の仲もとても良さそうであり、信頼し合いながら仕事をこなしているように感じました。私が一番理想とする職場です。
以上と同じニュアンスのことを答えました。しかし、聞かれた質問に対して、長々と話すことはなかったです。一言答えて、人事の方がすぐ相槌をしてくれて、次の質問をどんどん聞かれました。中西金属さんは時代に合わせて、新しい変革を行い、求める会社なので、そのことを答えれば問題ないかと思います。

最終面接でしたので、いかに自分の人間性を出し、魅力的に感じてもらうことが重要だと感じた。一緒に仕事したい！と思われるような人間であるということをアピールできれば、問題ないと思います。後日の電話でも、人事の方が「人間関係の悩みから、自分を変えようとしたエピソード」が評価させたとおっしゃっていました。

一回目の面接の人事と社内見学の際に案内してくれた人事が最初に緊張をほぐすような質問から入りました。志望部署の方からはすこしアバウトな質問をされたが、人事の方が手助けをしてくれました。

今まで一番大きな失敗談と何をモチベーションに乗り越えたか

9歳に日本に来たのですが、当時は日本語は全く話せなくて、人間関係にすごく悩んでいました。1年で日本語を習得したのですが、話すことができるだけでは何も変わらず、小学校では満足するような学校生活を送れなかったです。
中学に上がると、環境の変化もあり、こここそ自分を変えるタイミングだと考え、心理学について勉強し始めました。人とどのように接すれば、相手が親近感を持ってくれるか、仲間だと思ってくれるか、について勉強しました。また、成績ものばし、周りからは頼れる存在へと成長することができました。小学生の間は人生で一番失敗した期間だと思っています。どんどん新しい環境に身を置くことで、自分を変える意識をもつようになりました。

チームでの強み、自分の弱み

強みとしては、自分の意見をしっかり言えることだと思っています。また、誰とでも仲良くなれる性格なため、常にチームの中心でまわりを引っ張る存在です。まわりが方向性に迷っているときに、自分から意見を述べるとともに、まわりの意見も引き出すことも強みだと考えています。
弱みとしては、何事も深く考えてしまう傾向があるということです。良い方向に向かって走ることもありますが、悪い方向のことを考え出すと、負のスパイラルに陥ってしまうときがあります。最近は自分の考えがすぐまとまるように、メリット・デメリットを書き出すようにしています。そうすると、悩むことが少なくなり、物事に対する判断が速くなり、軸がぶれないものになりました。

推薦だったため、内定後は就職活動のことは聞かれませんでした。
ただ、「これで就職活動は終わりですね。」とは言われました。

社内見学は重要だったと思います。マンツーマンでの雑談はかなり助かりました(OBがいれば別ですが)。本番の面接より前に、人事の方とリラックスして話すことができる場を作るのはなかなかな難しいと思うので、できれば連絡を取った方がいいと思います。顔を覚えてもらえたり、説明会では聞けないような、少し内側のことも聞かるかもしれないです。人事の方たちは全員親しみやすく、親身になって話をしてくれるので、コンタクトは大事だと思います。最終面接でも人事の方に助けてもらうことが多かったです。

会社にフィットする人間かどうかをしっかり見極めて、選考を進めているとおっしゃっていました。等身大の自分を魅せることが大切だと思います。必要な人間であれば選考は通りますし、落選でもフィットしていなかっただけだと思います。

インターンは参加しなかったので、あまり関係はないと思います。注意点としては、職種別採用であるということ。技術職の場合ですが、事業部の方と面接する際に、学校で学んだこと・入社後に応用できることなど専門的なことも聞かれるため、頭に入れておく必要がある。