この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員の給料は周りの企業と変わらないと思う。長く続けるつもりがないのであれば十分に生活していける範囲だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)
NCS&A株式会社 報酬UP
NCS&A株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NCS&A株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にNCS&A株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
新入社員の給料は周りの企業と変わらないと思う。長く続けるつもりがないのであれば十分に生活していける範囲だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
基本給は低く抑えられているが、各種手当は整っている。
最も優れている手当は、社宅手当である。家賃補助9割負担は驚異的である。産休・育休を取る女...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格取得者であれば、誰にでも昇格昇級のチャンスがあること。
明瞭であるため、不公平感が無いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全196文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
残業しなくても良い雰囲気のため、楽。
会社として残業を無くそうという動きがあり、その点は評価できる。
休暇がきっちりととれる。
【気になるこ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
基本的には年に2回、直属の上司と面談を行い、予め自ら定めた目標の達成状況を確認し、評価が行なわれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
資格さえしっかり取れれば技術スキルが多少低くても昇格できると思う。
最終的には上司へどれだけ好かれているかだけでその後の階段も決まっていると思...続きを読む(全331文字)
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【良い点】
半期毎に、評価面談を行い上長との意識合わせはしっかりやっていた方だと思う。評価後のフィードバックも行われており、およそ納得の行く評価結果をもら...続きを読む(全334文字)
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【良い点】
週2日、夏季休暇、年末年始の休みが取れます。研修は充実で楽しかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
定時後、休みとなる時間帯があ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
機能していない評価制度はあるがそれよりも役員、上司に気に入られると昇格しやすい。派閥ではないが随所にみられる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
いい意味でゆるく、体育会系の雰囲気ではない。残業代もきちんと出る。部署によるが、まったりと働ける会社だと思う。資格取得などの自己啓発についても...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
評価に対するフィードばっくは希望すればあります。
評価者にもよりますが、数字の根拠、今後の改善点等細かく指導してくださる評価者もいれば、適当に...続きを読む(全193文字)
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残業手当は全額支給されますが、20時間分の勤務手当がなくなったこともあり、残業しない月の給料はかなり寂しいです。
賞与も同業他社の水準に比べれば少ない方だ...続きを読む(全160文字)
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残業代は全額支給されるが、ボーナスは雀の涙ほど。家庭を持つ社員は残業を前提にしないと生活が成り立たないのではないか、と思うほどだった。
給料泥棒のようなや...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
20代後半の場合は基本給は業界平均かもしれません。
残業が多ければ十分な収入が得られます。
配属先にもよるかと思いますが、営業の現場(事...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
半期毎に評価が行われる。目標は自分で決定し上司とすりあわせを行う。
【気になること・改善した方がいい点】
会社から目標の方針はでている...続きを読む(全171文字)
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年収は決して高くはないけど、そんなに悪くもないと思います。
残業代に頼った収入になってしまうので、心身ともに丈夫な人におすすめです。周囲はほとんど気のいい...続きを読む(全151文字)
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去年10月より勤務手当がなくなったことにより、給与が大分減った。
今年の年収は50万は下がる予定。その上、不景気のために残業は禁止。
賞与については、...続きを読む(全157文字)
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残業代は自己申告により全て払われる。交通費も全額支給されている。賞与は一年を通して2ヶ月分と少ないが、IT業界では平均的な給与が貰えているため、自分として...続きを読む(全152文字)
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残業代はちゃんと出る。
賞与の額は不景気+業績の悪化により年々減ってきている。
昇進・昇給しても給与の上昇率が低く、また管理職になると残業代が出なくな...続きを読む(全179文字)
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社員は多いので、、一律昇給になります。個々の評価は賞与で若干の査定がありますが、基本、出来る人も出来ない人もあまり変わりません。残業次第ですが、500万を...続きを読む(全225文字)
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評価については絶対評価といわれているが、実態は相対評価の色合いが強い。そのため、いかに社内に対して自分がアピールできるかが重要となる。ただし、資格取得等で...続きを読む(全153文字)
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資格取得に対する評価以外は属人的である。
特に一人で客先へ常駐している社員は、誰も適正な評価ができず、社内イベントへの参加も困難なことで自己アピールもで...続きを読む(全163文字)
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給与と賞与について大変不満に思います。近年業績不振で連年赤字となり、ある程度のリストラも行われ(ちなみに自分の上司も対象だった)、ボーナスはほとんどスズメ...続きを読む(全159文字)
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上期下期のに会社からの施策に基づいて、
自分で目標を設定します。
これが1~5段階評価を自分で評価基準を設定しますが、
5をつけることはほとんどでき...続きを読む(全213文字)
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管理職になると、残業手当がなくなるので、課長クラスだと一般社員でいるほうが収入は多いくらいです。特に課長になったからといって、仕事が楽になることはなく、ど...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
資格さえ取れば上がれる
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに仕事を頑張っても資格を取らないと昇進できない
プロジェクトが忙しいと勉...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
かもなく不可もなく
一般的なものは揃ってます
交通費はコロナ後から実費精算になりました。
確定拠出年金あり
インフル注射補助金あり続きを読む(全71文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません
スキルのない若手は人不足のプロジェクト、新規プロジェクトに配属される
何を学んで行きたいかなどのヒ...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
時間休みあり
上期、下期で計16日有休とらされる
在宅勤務はプロジェクトによる
フルリモートのようなところもあれば毎日出社もある
【気になるこ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
ままさんワーカーの方もいるので自分が子供持った時の働き方が想像しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
時短は小1か小3までだったよう...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
他人を蹴落としてまで上がろあって人がいない
もちろん気難しい人もいるが温厚で優しい方が多い印象
客先に行くと社内の人間よりベンダーや協力会社の...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
人間関係には悩まなかった
移動届け、若手は部門間留学制度を利用し異動が可能
【気になること・改善したほうがいい点】
長期案件で高稼働のため疲れた続きを読む(全78文字)
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【良い点】
個人の特性にとらわれず、才能を持つ社員を適正に評価してくれるし、昇給や昇格の機会もきちんとあります。趣味である登山を楽しむためにフレックスタイ...続きを読む(全158文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
他社からの仕事に依存している部分があるため、その点が改善されない限り将来が不安に感じる部署もありました。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
開発をしたくて転職を決意しましたが、開発が出来る部署への配属を提案してくれたことです。
【気になること・改善したほうがいい点】
中堅層がごっそ...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
毎回電話対応に対してのアンケートを送信しておりその点数がいい+遅刻早退がなければ誰でも簡単に評価や昇給はある続きを読む(全60文字)
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【良い点】
アルバイトのような業務内容で正社員の最低限のお給料がもらえるところは人によってはいいのかもしれません。続きを読む(全57文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の幅が少なく、また管理職になっても大幅な昇給は見込めない。システムエンジニアとしては平均的な水準だが、ITコン...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
半期に1度、社内の基準に従って評価されるが、いまいち評価基準はわからなかった。毎年同じ感じで進んでいきます。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
年に2回ボーナスがある。10分単位で残業代がでる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の根拠は曖昧である。
ボーナス後に面談する事は...続きを読む(全85文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
頻繁に評価制度が変わるが現場がそれに対応しきれておらず、上長との評価面談が実施されない等の問題がある。
退職金前払...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
年収の7割は請負契約として支給されるため社会保険料が非常に低く手取りは大きくなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の7割は請負契...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
最近評価制度の可視化に力を入れているので多少改善される可能性あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はとにかく低い。年収重視の人は...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
成果や評価等が上がれば給与もあがる
【気になること・改善したほうがいい点】
自分から成果物などを提出しなければ給与が上がらず基本給のみになってしまう続きを読む(全80文字)
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【良い点】
他社のSlerよりも給与は比較的良いと思う。賞与の方も春・秋それぞれ2.5ヶ月分ずつ出るので良いと思う。続きを読む(全58文字)
会社名 | NCS&A株式会社 |
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フリガナ | エヌシーエスアンドエー |
設立日 | 1966年9月 |
資本金 | 37億7510万円 |
従業員数 | 1,209人 |
売上高 | 193億8500万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 辻隆博 |
本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 |
平均年齢 | 41.3歳 |
平均給与 | 691万円 |
電話番号 | 06-6443-1991 |
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