ＮＣＳ＆Ａの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全69件） 3ページ目

目標管理制度により、評価される。部署により、評価にむらがある。
近年、人事制度構築により、人事考課の共通化に取り組んでいる為、
改善されているだろう。...続きを読む(全169文字)

・生活苦になるほどの年収となっているような人は周りにはいなかった。
・昇格制度と評価制度は昨年に大幅な見直しがあり、自己目標を立ててそれを達成できた人は...続きを読む(全183文字)

給与(時間外手当含む)、賞与、その他手当はきちんと支給されます。また技術部門ですと他の部署の同期よりは支給されています。金額に関しては、高いか低いかは人そ...続きを読む(全167文字)

半期に一度、各自が役割に沿った目標をたて、それが達成できたかどうかで、給与や賞与の係数が変わってくる。しかし、元々給与がそれほど高くない上に、賞与もここ数...続きを読む(全184文字)

給与はみなし残業こみであるが、問題ない金額だと思われる。
ただ、会社の業績が悪いこともあり、賞与は他の企業と比べて低いと思われる。
残業を申請しやすい...続きを読む(全194文字)

年収もそこそこもらえます。
労働局からの警告以降、残業代もほぼ支給されるようになりました。
人事制度の改革により、若手の昇給窓口が広がったと思います。...続きを読む(全155文字)

給与はとにかく上がらない。会社自体がかなりしんどい財務状況にある中で、
元母体であったNECまでも苦しい状況で、受注・売上ともに難あり。
その中で会社...続きを読む(全253文字)

ここ数年賞与が年間2ヶ月であり、かなり厳しい年収となっています。
評価制度は、長時間労働かつ残業をつけない人間が最も貢献していると評価されています。
...続きを読む(全155文字)

給与は高くないが、評価制度に当時は力をいれていた。
コアコンピテンシーとしての項目をあげ、それぞれに点数をつけて客観的に分かりやすくしているところは非常...続きを読む(全184文字)

入社10年未満、役職なしですが、入社以来ほぼ給料は変わりません。
半年に一度、評価があります。
絶対評価ではなく、相対評価です。
昨年度は、会社の業績...続きを読む(全173文字)

給与・賞与については、業績が低迷しているため、十分満足ではありません(特に賞与については)。
評価制度については、ある一定のスパンにて目標を定め、その達...続きを読む(全150文字)

資格取二関するインセンティブはありますが案外社内の人は使っておりませんし、使い方を知らない先輩方ばかりです。給与につきましては一般職は組合等で毎年少しずつ...続きを読む(全158文字)

給与はこの世代の中では多いほうだと思う。しかし、業績悪化のため、賞与が半分カットになってしまったため年収で見ると他より少ないかもしれない。
昇格の制度に関...続きを読む(全171文字)

以前は汎用機中心で大きな業績をあげていてアットホームな社風でしたが、オープン以降は波に乗り遅れ、その影響で近年は厳しい業績となっています。そのため、実力成...続きを読む(全189文字)

・給与は他社と比較して低い。賞与は1ヶ月であり、今後増えることは当分ないであろうと思われる。
・人事制度が改められ、成果主義の流れになっている。
・昇...続きを読む(全165文字)

今年人事制度を改めたことにより、これまで年功序列だった昇格がある程度実力主義に変わった。
同じ等格で3年以上いなければならないという縛りと、自動的に昇格...続きを読む(全217文字)

年収は時間外や扶養などの各種手当て込み。
ここ数年は業績不振のため、とにかく賞与が少ない。1ヶ月程度。
それでも時間外手当はある程度やった分だけ出るの...続きを読む(全154文字)

給与については、新入社員にしては、申し分ないくらいもらえます。
あとは残業代がでるので、満足できると思います。
現在、賞与に関しては、景気がわるいので...続きを読む(全157文字)

給料は安いです。一年のごとに昇給はありますが、数千円ぐらいです。
ボーナスも1ヶ月ぐらいでれば、いいぐらいです。
創業100年ぐらいのはずですが、ボー...続きを読む(全203文字)