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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社員は多いので、、一律昇給になります。個々の評価は賞与で若干の査定がありますが、基本、出来る人も出来ない人もあまり変わりません。残業次第ですが、500万...続きを読む(全225文字)
NCS&A株式会社
NCS&A株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜800万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、NCS&A株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にNCS&A株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
その他
??? 万円
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社員は多いので、、一律昇給になります。個々の評価は賞与で若干の査定がありますが、基本、出来る人も出来ない人もあまり変わりません。残業次第ですが、500万...続きを読む(全225文字)
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評価については絶対評価といわれているが、実態は相対評価の色合いが強い。そのため、いかに社内に対して自分がアピールできるかが重要となる。ただし、資格取得等...続きを読む(全153文字)
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資格取得に対する評価以外は属人的である。
特に一人で客先へ常駐している社員は、誰も適正な評価ができず、社内イベントへの参加も困難なことで自己アピールも...続きを読む(全163文字)
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給与と賞与について大変不満に思います。近年業績不振で連年赤字となり、ある程度のリストラも行われ(ちなみに自分の上司も対象だった)、ボーナスはほとんどスズ...続きを読む(全159文字)
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上期下期のに会社からの施策に基づいて、
自分で目標を設定します。
これが1~5段階評価を自分で評価基準を設定しますが、
5をつけることはほとんどで...続きを読む(全213文字)
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管理職になると、残業手当がなくなるので、課長クラスだと一般社員でいるほうが収入は多いくらいです。特に課長になったからといって、仕事が楽になることはなく、...続きを読む(全178文字)
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目標管理制度により、評価される。部署により、評価にむらがある。
近年、人事制度構築により、人事考課の共通化に取り組んでいる為、
改善されているだろう...続きを読む(全169文字)
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・生活苦になるほどの年収となっているような人は周りにはいなかった。
・昇格制度と評価制度は昨年に大幅な見直しがあり、自己目標を立ててそれを達成できた人...続きを読む(全183文字)
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給与(時間外手当含む)、賞与、その他手当はきちんと支給されます。また技術部門ですと他の部署の同期よりは支給されています。金額に関しては、高いか低いかは人...続きを読む(全167文字)
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半期に一度、各自が役割に沿った目標をたて、それが達成できたかどうかで、給与や賞与の係数が変わってくる。しかし、元々給与がそれほど高くない上に、賞与もここ...続きを読む(全184文字)
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給与はみなし残業こみであるが、問題ない金額だと思われる。
ただ、会社の業績が悪いこともあり、賞与は他の企業と比べて低いと思われる。
残業を申請しやす...続きを読む(全194文字)
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年収もそこそこもらえます。
労働局からの警告以降、残業代もほぼ支給されるようになりました。
人事制度の改革により、若手の昇給窓口が広がったと思います...続きを読む(全155文字)
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給与はとにかく上がらない。会社自体がかなりしんどい財務状況にある中で、
元母体であったNECまでも苦しい状況で、受注・売上ともに難あり。
その中で会...続きを読む(全253文字)
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ここ数年賞与が年間2ヶ月であり、かなり厳しい年収となっています。
評価制度は、長時間労働かつ残業をつけない人間が最も貢献していると評価されています。
...続きを読む(全155文字)
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給与は高くないが、評価制度に当時は力をいれていた。
コアコンピテンシーとしての項目をあげ、それぞれに点数をつけて客観的に分かりやすくしているところは非...続きを読む(全184文字)
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入社10年未満、役職なしですが、入社以来ほぼ給料は変わりません。
半年に一度、評価があります。
絶対評価ではなく、相対評価です。
昨年度は、会社の業...続きを読む(全173文字)
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給与・賞与については、業績が低迷しているため、十分満足ではありません(特に賞与については)。
評価制度については、ある一定のスパンにて目標を定め、その...続きを読む(全150文字)
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資格取二関するインセンティブはありますが案外社内の人は使っておりませんし、使い方を知らない先輩方ばかりです。給与につきましては一般職は組合等で毎年少しず...続きを読む(全158文字)
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給与はこの世代の中では多いほうだと思う。しかし、業績悪化のため、賞与が半分カットになってしまったため年収で見ると他より少ないかもしれない。
昇格の制度に...続きを読む(全171文字)
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以前は汎用機中心で大きな業績をあげていてアットホームな社風でしたが、オープン以降は波に乗り遅れ、その影響で近年は厳しい業績となっています。そのため、実力...続きを読む(全189文字)
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・給与は他社と比較して低い。賞与は1ヶ月であり、今後増えることは当分ないであろうと思われる。
・人事制度が改められ、成果主義の流れになっている。
・...続きを読む(全165文字)
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今年人事制度を改めたことにより、これまで年功序列だった昇格がある程度実力主義に変わった。
同じ等格で3年以上いなければならないという縛りと、自動的に昇...続きを読む(全217文字)
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年収は時間外や扶養などの各種手当て込み。
ここ数年は業績不振のため、とにかく賞与が少ない。1ヶ月程度。
それでも時間外手当はある程度やった分だけ出る...続きを読む(全154文字)
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給与については、新入社員にしては、申し分ないくらいもらえます。
あとは残業代がでるので、満足できると思います。
現在、賞与に関しては、景気がわるいの...続きを読む(全157文字)
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給料は安いです。一年のごとに昇給はありますが、数千円ぐらいです。
ボーナスも1ヶ月ぐらいでれば、いいぐらいです。
創業100年ぐらいのはずですが、ボ...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
有休が取りやすく、上期と下期で8日ずつ取得することを目標にしているのでかなりワークライフバランスは整う。また時間外も会社全体で減らそうとして...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ジョブローテーションがないため、SE以外のスキルが身につかない。IT関連以外の多様なスキルを身につけたい人にはあ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
新入社員は約半年間研修のため、未経験でも十分教育を受けた上で現場に配属される。また、配属後も数年間は研修があること、中堅になっても様々な研修...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
基本的に優しい人が多く、風通しの良い環境である。管理職も研修を受けているので、ハラスメントなどはない。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
客先で作業することも多いため、直接お客様とコミュニケーションをとり自分の仕事に対してやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
上層部に女性がいた記憶は正直ない。
時短勤務している人もいたが、納期がせまるとそれも絶対守られるわけではないと思...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
知識のない新卒社員にすると、0から教えていただけるのはありがたいとことだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
正直長い目で見ると...続きを読む(全166文字)
プライムコントラクタとして顧客と直接やり取りできることで感謝されることはやりがいだと思う。続きを読む(全45文字)
NEC(日本電気)から仕事が降ってくるため、NECの業績が傾いたら一緒に傾くと思う。続きを読む(全42文字)
リモートワーク・在宅勤務が週に数日認められている。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
年収や評価制度については、極端に成果主義に振り切っているわけではなく、日々の取り組みや勤務態度、継続的な成果を総合的に見て評価される印象でし...続きを読む(全335文字)
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【良い点】
年収は平均程度です。上がり幅は良くも悪くも個人差がなく、資格取得や業務成績が反映されている感じはしません。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
年功序列、残業代は100%支給(当時は15分単位)。
賞与は割と良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
・給与が低い。生活のため...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
額面、インセン、共に高水準だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任になるまでは基準が明確だが、その後は上司の気分次第のイメージ続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年2回役員向けと上長向けに査定表を書きます。
それをもとの上長との面談を実施し、自己評価と上長評価をもとに賞与、昇級が決定します。
数値評価...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
資格取得をすると毎月手当がもらえる点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務上の上司と評価をしてくださる上司がちがう場合が多いで...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
成果主義でやればやるだけ稼げる環境
賞与も大きく,生活は非常に安定的です。昇給も早いので稼げる環境です。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
評価制度は透明化されており、半期や3ヶ月毎に面談も設けてくださるので、自分の現在地については把握しやすいのでは無いかと考えている。
最初の...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
年功序列で上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社に比べ低いように感じる。
4月に決算賞与があり、部署ごとに前年度の売...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
業界平均ぐらいのため、大きな不満はなかった。まあまあ満足していた。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給スピードがゆっくりで、責任に...続きを読む(全84文字)
| 会社名 | NCS&A株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | エヌシーエスアンドエー |
| 設立日 | 1966年9月 |
| 資本金 | 37億7510万円 |
| 従業員数 | 1,249人 |
| 売上高 | 204億9300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 辻 隆博 |
| 本社所在地 | 〒530-0005 大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 |
| 平均年齢 | 40.5歳 |
| 平均給与 | 708万円 |
| 電話番号 | 06-6443-1991 |
| URL | https://ncsa.jp/ |
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