ＮＣＳ＆Ａのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
一つのプロジェクトにかかる期間は平均で半年から１年ほどです。担当するプロジェクトや規模によって変わってきますが、大半のプロジェクトでは過度な残...続きを読む(全181文字)

【良い点】
休みはプロジェクトの予定次第なので、自分の予定を確認して、調整ができるので計画は立てやすい。また日程も複数日にまたがっても、仕事の調整が行えて...続きを読む(全184文字)

【良い点】
部署によっては、ほとんど時間外作業がない部署もある。
例：月間の時間外作業が５時間以内。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長は時間外...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代はちゃんと出ていました。出退勤はきちんと管理しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多いプロジェクトが多数あったと記...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署にもよりますが、比較的有休を取りやすい環境です。残業についても全社的に削減しようとする流れになってますので、ワークライフバランスがとれる会...続きを読む(全234文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークライフバランスという概念が全く無い部署がある。
常に自己を犠牲にし、会社へ奉仕することが求められる。
終電間...続きを読む(全211文字)

【良い点】
長時間勤務もよく発生するが、いわゆる36協定は遵守し残業代も全額支払われるためブラック的な就業スタイルにはならない。
【気になること・改善した...続きを読む(全187文字)

【良い点】
管理職の評価の一つに、部下の有給休暇の取得数があるため、ある程度忙しくても最低限の有給は取得できる。また、ゴールデンウイークが飛石連休の場合、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
全社的に残業時間の削減を目標に掲げており、ワークライフバランスは以前よりも充実していると感じる。
しかし、結局は配属される部署に大きく左右され...続きを読む(全157文字)

【良い点】
残業は少ないと思う。最近は残業可視化ツールというものを使って全社の残業時間を監視し、残業を予定より削減出来ればその浮いた分の金額を全社員に還元...続きを読む(全172文字)

最近、「健康経営」の考え方を取り入れて全社的に社員のワークライフ・バランスの改善に取り組もうとしているのが良い点です。具体的には残業時間の削減や有給休暇取...続きを読む(全157文字)

会社としてワークライフバランスの必要性を謳ってはいるが、実情としては参画するプロジェクトの状況に大きく左右される。トラブルの起きていないプロジェクトや納期...続きを読む(全194文字)

社内的にはワークライフバランスを充実させようという動きはありますが、私のいた部署は多忙すぎて諦めムードが漂っていました。残規制が厳しくなれども仕事は減らず...続きを読む(全165文字)

プロジェクトにより忙しさが違い、社内開発かつ安定しているプロジェクトの場合は大体19時には帰ることができるようです。
しかし炎上しはじめたプロジェクトに...続きを読む(全301文字)

他の方がかかれているほど、そんなに悪くないと思います。
合併前ですが、ある程度早い時間に帰れるじきもありました。ただ、地域と部署によってピンキリらしいで...続きを読む(全154文字)

6,7割の社員は定時、もしくは+1,2時間で退社していますが、そうでない方も一定数います。しかも早く帰る人・遅く帰る人は固定されており、それについて会社側...続きを読む(全266文字)

現在は残業規制等もあり、基本的には月に20時間以上の残業をさせない風潮となってきており、ワークライフバランスは良くなってきているという印象。しかしプロジェ...続きを読む(全166文字)

トップダウンやノー残業デーなどの仕組みにより、残業は減らしていくべきという雰囲気が根づきはじめているため、ワークライフバランスが取りやすい環境であると思う...続きを読む(全175文字)

配属されるプロジェクトに大きく左右される面が強い。いわゆるデスマーチのトラブルプロジェクトに配属された場合は、ワークライフバランスとはかけ離れた状態となる...続きを読む(全151文字)

担当するプロジェクトにもよりますが、ワークライフバランスは崩壊しています。
深夜残業、休日出勤など、ほぼ強制的にさせられます。
その上、代休も取得でき...続きを読む(全160文字)

配属されるチームに依存します。
リーダーの力量しだいで、有給もとりやすく、残業もありません。
ただし、仕事の進捗によっては残業が100を超えることも珍...続きを読む(全154文字)

基本的に残業は多く、有給休暇の消化率は悪い。しかし(部署にもよると思うが)プロジェクトが繁忙期でない限り、申請した有給休暇が認められないことはあまりないと...続きを読む(全178文字)

社員のモチベーション強化の研修が多い。自分がやる気があれば、自由な社風のため、考え方次第では過ごしやすい。社長、若手社員は、風土改革などの取り組みが盛ん。...続きを読む(全158文字)

基本的に仕事のやり方に大きく左右されます。
残業ばかりする部門の場合はプライベートは減少しますし、
残業をさせないように工夫している部門は有給も取得可...続きを読む(全162文字)

基本的に残業が多いが、残業の多さは人によって偏っていると思われる。
出来る人間には仕事が多く廻ってきて必然的に残業も多くなるが、
出来ない人間はたいし...続きを読む(全175文字)