【バイタリティ×志望度、絶対通過】【23卒】マルイチ産商の総合職の最終面接詳細 体験記No.35071（日本女子大学/女性）（2022/7/20公開）

待合室で人事の人から説明を受け、交通費の精算、その後待機し呼ばれるまで待つ

志望動機などはさらっと聞かれるだけで深堀りはされませんでした。それよりガクチカと挫折経験に対しての深堀りが多く、その時どういった考えだったのか、周りはどう思っていたのかなど周囲との協調性や価値観、自主性をみられていたと思います。逆質問の際に、非常にバイタリティがあるから良いと褒めてもらいましたが落ちたので、志望度の高さを色々な場面でにおわせて徹底的にアピールすることが重要なのかなと思いました。通過率は結構低いらしいです。

長野までどうやって来たか、長野はどうかなど雑談から始まったが雰囲気は厳しめ。人事の人が司会で役員から質問される形

なし

就職会議、ワンキャリア、ナビサイト

学生時代に最も打ち込んだこと

○○サークルにおいてマネージャー長として、選手権優勝という目標に向けてマネージャーの技術向上に努めチームに貢献しました。当初マネージャーの意識が低いこと、また技術不足により怪我人が多いことが課題として挙げられていました。そこでプロのトレーナーや現役医師による講習会を複数回開催し、技術向上に努めました。そしてマニュアルを作成した上で定期的に会議を開催し技術面だけでなく、チームの一員として意識を統一させました。結果技術力も向上し大きな怪我人を出すことなく選手権に出場することができました。そして選手からの信頼度が上がったことでチーム全体が効率的に機能するようになり、全員がチームに貢献できる体制を確立することができました。この経験から課題を分析し粘り強く行動する力、周りと協力してチームの目標に向かって努力する力を身に着けました。

その後も、その時どういう想いで取り組んだのか、なぜ役職に就いたのか、周りの反応は、得られた力はなど深堀りが続いた

入社後取り組んでいきたい事

デイリー部門を通して、まだ発掘されていない地域の商品を全国に発信したいです。関東で暮らしている中で都会には様々な地域や国のものが集まってきているのが日常です。食の洋風化が進む中で、国産の未だに発掘されていない全国に価値が届いていない素晴らしいものがあると感じます。御社の調達力や提案力、産地との繋がりを通して、またメーカー型卸としてのメリットを通して、国産の商品を全国に届けたいです。

2次面接でも同じことを聞かれたので、一貫性があるように同じことを答えました。それに加えて最終面接前に現場社員との個人面談があったので、そこで聞いた話を盛り込むようにしました。

志望動機ややりたい事に関してはあまり深堀はされませんでした。それより、全面接で一貫して聞かれたガクチカや挫折経験の深堀りの時間が長かったです。