パナソニックホールディングスの広報の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
産休育休も取りやすく、有給も前日や当日に決めて休むこともできるので、ライフスタイルが変わりやすい女性にとっては働きやすい環境です。フルタイム...続きを読む(全128文字)

【良い点】
大企業だからこその仕事の大きさには常にやりがいを感じます。社会への影響度も大きく、責任感も強く感じます。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇進面談を受けてもだいたい一年は昇格待ち。全くスキルや貢献度などは考慮されません。同じスキルでも他社の方が圧倒的...続きを読む(全88文字)

【良い点】
副業も可能です。自分の能力を活かす機会が多くあり、自信にも今後のキャリアにもつながります。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は東京...続きを読む(全115文字)

【良い点】
とにかく人がいいので最後の最後まで辞めるか悩みました。何ができるかより、誰か働くかを重視する方にはぜひおすすめしたいです。
【気になること・...続きを読む(全165文字)

【良い点】
女性管理職もおり、非常にダイバーシティが進んでいると思います。男女比も年齢問わず半々くらいです。子どものお迎えや家事等でフレックスタイムを利...続きを読む(全247文字)

【良い点】
自身のこれまでの経験、スキルを活かし違う業界でチャレンジしたくなったため。職場の雰囲気、給与、福利厚生、人間関係に不満は一切ありませんでした...続きを読む(全192文字)

【良い点】
土日祝に出勤することは一度もなく、計画的業務をこなしていれば有給も取りやすい。フレックスタイムや在宅勤務も自由でワークライフバランスに関して...続きを読む(全203文字)

給与は、残業なしで40万程度。
賞与は、年間4.5ヶ月です。
昇格は、大卒でそつなくすごせば、45さいくらいで課長になれますが、50歳をすぎれば
...続きを読む(全157文字)

いまいる部門が赤字部門で、新入社員が入ってこず、試験を受けて昇格するまで人を指導する経験が得られないように感じるからです。またジョブローテーションも少な...続きを読む(全150文字)

メーカーは、残業がすごく多かったり休日出勤がないかな、という程度の動機で入りました。ただコネ入社が多いイメージだったのが気になっていましたが、やはり入社...続きを読む(全150文字)

組合員は年休が確実にとれたり、定時退社日があったりで、基本的にはワークライフバランスはだいぶ守られている方だと思います。しかし、子供がいたとしてもピーク...続きを読む(全163文字)

バブル期入社の社員は本当にピンキリで、組合員レベルでは、大卒の男性社員よりも、意外と短大卒の女性社員のほうが優秀なケースをよく見ます。飲み会など頻繁にあ...続きを読む(全153文字)

私は携帯電話事業の担当なのですが、黒字化は中期的にも厳しいと思います。また、全体を見ても基幹事業と呼べるものがなく、厳しい状況です。しかし、新社長の評判...続きを読む(全152文字)

福利厚生が悪くなったといわれますが、組合員は強制的に年休をとらされたり、定時退社日があったりするので、守られていて待遇はとてもいいと思います。しかし、ひ...続きを読む(全153文字)

個人的には十分な額をもらっていると思います。しかし、仕事もできず、やる気もなく、齢だけ取っている社員が、無駄に残業してもっと多い収入を得ている様子を見る...続きを読む(全157文字)

若くてもそれなりに仕事は与えてくるので、入社5年目くらいまでは年次の割に重要な仕事ができている実感がありよかった。しかし、バブル期入社の社員が異常に多く...続きを読む(全160文字)

人事、経理以外の事務職は昇格した時以外の研修はほとんどない。赤字事業部には、新入社員が入ってこず、他の部門からの異動者もいないため、運が悪いと後輩がまっ...続きを読む(全161文字)

育児サポートの制度は整っているけど、実際配慮されるかは職場による。そういう面での管理職への教育は行き届いていないので、上司が子供いなかったりすると全く状...続きを読む(全163文字)

入社前は自分が仕事に対してどのくらい力を出せるか不安がありましたが、
入社後は最後までやり遂げ達成感があった日は同期の子と心から喜んだこと覚えてます。...続きを読む(全150文字)