【未来を拓く挑戦者】【21卒】日本駐車場開発の総合職の本選考体験記 No.9258（上智大学/女性）（2020/7/14公開）

日本○○開発を作るとしたら何か

グループでの協調性と積極性。限られた時間の中で、どれだけ実現・持続可能で社会的に意義のあるアイデアをまとめられるかどうか。

経歴や学業に力を入れたエピソードなどももちろんだが、変化球な質問にも終始自信をもって受け答えする姿勢が大事だと思った。集団面接なので、他の学生の話に傾聴することも意識すべきである。

非常に温厚で物腰の柔らかい方だった。学生が3人の集団面接だったが、一人ひとりの話を丁寧に聞いてくださった印象。

現在の就活状況と受けている業界について。その業界と乖離があった場合、弊社を受けることに違和感はないか。

他2社から内定を頂いているものの（面接当時）、就活自体はまだまだ続けていくつもりであること、御社の志望度がかなり高いことを伝えた。日本駐車場開発以外に受けていたのが主に日系大手メーカーであったため、なぜ日本駐車場開発を受けようと思ったのか、違和感はないのかなど質問をされたが、業界に関係なく純粋に事業内容に魅力を感じていることを話すと納得して頂けたようだった。他の学生2人も、受けている業界とギャップがあり、同じような質問をされて上記のように答えていた。
日本駐車場開発という会社自体が特殊な業態なので、他業界を視野に入れていたとしても評価が下がるようなことはなく、むしろ素直に話したほうが良いと感じた。

周囲からどんな人柄だと思われていると考えているか。

言うべき場面では自分の意見をはっきり伝える、裏表のない人間だと思われていると思う。実際に、サークルの活動などにおいても、問題が生じた際に真っ先に声を挙げたり、その問題解決に向けて積極的に指揮を取ろうと行動することが多くある。
自己分析や他己分析によって自分のパーソナリティを理解することが出来ているか、また実際に現場や会社内でどのような立ち回りをする人間なのかを把握するための質問だったように感じた。特に「こんな人間性、性格をアピールしなければならない」というのはないと思うが、若手でも実績と声を上げていけば活躍できる環境の企業だと認識していたため、積極性をアピールできるような内容で話すことは意識した。

物怖じせず自信をもって受け答えする姿勢。また、逆質問も時間も長めに取っていただけるので、しっかりと練ったものを2，3個用意しておくべきだと思った。

温厚で物腰の柔らかい方で、最初は雑談で緊張をほぐしてくれた。視点や質問の切り口は鋭い印象だが、ほとんど雑談に近かった。

（逆質問）御社における新卒の強みは何か。御社での女性のキャリアアップについて。

（面接官の回答）
圧倒的な吸収力とスピードで成長できるという点が強み。現在の子会社の役員の多くが、日本駐車場開発の起業後間もなく新卒で入社したメンバーであり、新卒への期待値は高いとのこと。また、女性のキャリアアップについては、最近女性の子会社社長が誕生したほか、新卒の女性の割合も男性と半々くらいで増やしているなど、活躍の機会を増やしていきたいとのこと。最終面接はほとんど雑談ベースの面接であり、聞かれた質問は志望理由やガクチカの深堀り、自身のパーソナリティなど、グループ面接と変わらないものだった。最後の逆質問に多くの時間を割いていただいたため、3つほど質問、回答をいただき、企業理解を深めるいい機会になった。

（逆質問）どのような志を持った社員が多いか。

（面接官の回答）
近年は会社の規模も大きくなり、社員の数も増えたので一概には言えないが、それぞれのビジネス発想を持っている社員が多い。世の中のあらゆるコト、モノがビジネスチャンスとなり得る会社なので、柔軟かつ幅広い視野で物事を捉えることが重要となる。また、こうしたビジネスモデルに魅力を感じ楽しめるかどうかも大事。
最終面接はほとんどが雑談ベースの面接であり、聞かれた質問は志望理由や大学で注力したエピソードの深堀り、自身のパーソナリティなど、グループ面接とほとんど変わらないものだった。最後の逆質問に多くの時間を割いていただいたため、3つほど質問、回答をしていただき、企業理解を深めるいい機会になった。