【魅力と成長を共に】【21卒】ファーストリテイリングのグローバルリーダー職の本選考体験記 No.9243（上智大学/女性）（2020/7/14公開）

青いSPI対策本を1周解けば十分だと思います。

言語、非言語、性格診断

志望理由（50文字）/ファッションへのこだわりを教えてください（50文字）

志望理由などの自分で考えて書く欄がほとんどないため、特に対策はしませんでした。10分程度で記入できるような内容です。

ガクチカの深堀りに対してテンポよく対応できたことや、リーダー経験が評価されたように感じます。また、逆質問は印象に残るような質問をすることを心掛け、時間をかけて練って挑みました。

物腰の柔らかい女性社員（肩書なし）でした。12月ということもあって面接が初めての学生が多かったのか、気遣ってくださり、雑談ベースの面接でした。

選考を受ける以前からPLSTというブランドを知っていたか。なぜPLSTを受けようと思ったのか。

正直存じ上げませんでしたが、ユニクロやGUで知られるファーストリテイリングの比較的新しいブランドであることを知り興味を持ちました。実際に店舗に伺って商品に触れ、行き届いた接客を徹底していることや店舗の立地、高品質かつ中価格帯の商品など、上記のブランドとは全く異なるコンセプトを持ったブランドであることが分かりました。貴社は今後知名度を上げながら中価格帯のアパレルブランドでナンバーワンを目指しているということだが、ファーストリテイリンググループが持つ商品開発や経営のノウハウを活かしながら、時代と共に移り変わるニーズに真摯に向きあっていけば達成できると感じており、その発展に貢献したいと考え選考を受けました。

学生時代に力を入れたサークルの代表としての活動について、大変だったことは何か。

メンバーのモチベーションをコントロールすることに苦労しました。モチベーションの低下は練習効率や練習参加率の低下にも繋がってしまうので、複数の施策を打ち出し実行することで解決しました。具体的には①自らイベントを企画したり、練習後に定期的にご飯会を開催したりすることで練習以外のコミュニケーション機会を増やし、チーム意識を高められるようにする②メンバー内で刺激し高め合えるよう、1on1で行う練習などを取り入れ工夫する、といった施策を行いました。
ガクチカで最も大変だったことについて、具体的な施策も併せて話すように心掛けました。グローバルリーダー職の選考ということもあり、リーダーシップ経験もしくは適性の有無が重要かと思います。

リーダーシップ経験やコミュニケーション能力、性格の適性を特に評価していただけたのではないかと思います。自分と周りの人の関係性や、周囲から見た自分など、他社の選考では聞かれたことのないような質問が飛んでくるので、自己分析を深めて挑めば評価されると思います。

厳かというほどではないが、淡々と深堀りされました。色々な視点の質問を通して、挫折した際の対処法や自身を客観的に見ることが出来ているのか等見られていたように感じます。

最終的なキャリアプランはどんなものか。

最終的には本部のMD（マーチャンダイザー）として商品開発に携わりたいです。幼少から自身を表現する一番のツールであったファッションを通じて、一人でも多くのお客様がご自身の魅力を再発見できるような服を生み出したいと考えているからです。そのためには、お客様に最も近い店舗で、お客様の持つ潜在的なニーズを引き出し活かす接客スキル、スタッフをマネジメントするスキルなどが必要であると感じています。
正直、最終的なキャリアプランまで聞かれるとは思っていなかったのですが、本部に行くことを目標としていたので中でも興味のあったMDという職種を軸に話しました。その職種についても深堀りされる可能性はあるので、リサーチが必要だと感じました。

あなたの周りにいる人がどのような性格なら、自身の能力が発揮されるか。また、あなたの周りには実際にそのような人がいるか。

自身の短所として、あらゆる仕事を一人で背負ってしまおうとする責任感の強さが挙げられます。人に頼ったり甘えたりすることが苦手ですが、それでは効率も悪いし、理想のリーダー像は適材適所に人員を割り振れる人だと思っているので、そういった時に自然と手を差し伸べてくれるような人間がいると助かると思う。実際に、周囲にはそういった性格の友人たちが多く、サークルやアルバイトでも助けられていると感じる場面は多いです。
「あなたは周りからどんな性格だと言われますか」といった質問は多くありますが、今回のような質問は初めてで少し戸惑いました。自身の長所と短所、そしてその短所の克服方法などについても考えを巡らせておくと良いのではないかと思います。