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中部電力株式会社 報酬UP

【未来を支えるエネルギー】【20卒】中部電力の総合職の本選考体験記 No.7625(京都大学大学院/男性)(2019/7/11公開)

中部電力株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2020卒中部電力株式会社のレポート

公開日:2019年7月11日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 総合職

投稿者

選考フロー

企業研究

エネルギー業界の今後の動向や近年の新制度に関する知識を勉強しておかなければならないと思います。関連書籍は多数あるので、何冊か読めば基礎知識は簡単に入手できます。
その後に電力業界に関する知識を入れていくとスムーズに業界研究を行うことができます。
お勧めの書籍は「電力・ガス業界大研究」という本と「電力・ガス業界の動向とカラクリがよ~くわかる本」が参考になりました。
電力自由化やガス自由化、発送電分離・導管分離などの知識をわかりやすく学ぶことができ、非常にお勧めです。
また、中部電力は選考フローがほかの会社とは大きく異なるので、ワンキャリアや外資就活・就職会議で事前に情報を入手しないと、選考で不利になるので注意が必要です。

志望動機

人々の生活に身近な商品やサービスを提供している会社で働くことで、生まれ育った日本に恩返しがしたいと考えております。
その中でエネルギーは人々の生活になくてはならないものであり、社会貢献性が非常に大きいという点に惹かれました。
そして、電気は今後電気自動車の普及やAIの発達によって、さらに重要なエネルギーとなることが確実視されており、ここを支えていきたいと考えました。
中部電力は日本の工業地帯の中心であり人の生活だけでなく、日本の産業を支えることができ、日本経済にまで大きく影響を与えることができる影響力が大きい点にも惹かれました。また、フォーラムなどを通して多くの社員の方とお話しさせていただき、責任感を持って仕事に臨まれている姿勢に感銘を受け、御社を志望しました。

独自の選考 通過

実施時期
2019年03月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

選考形式

逆質問による選考

選考の具体的な内容

社員一人に対して、学生3人くらいが業務内容の説明を受けた後に少し社員さんに質問をうけます。その後に時間いっぱいまでずっと逆質問をして選好されます。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2019年03月

リクルーター面談・人事面談

形式
学生不明 面接官不明
面談時間
- -

実施時期
2019年03月

独自の選考 通過

実施時期
2019年04月
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

選考形式

1日かけて、施設見学と面接、GWを行います。

選考の具体的な内容

選考されていると感じたのは、面接です。
お互いのことをよく知るためのお話の機会を設けるといわれますが、明らかに選考です。

最終面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
部長・役員レベル
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

終始、中部電力が第一希望かということを聞かれたが、一貫して理由をつけて論理的に説明することができたことが勝因だと思います。

面接の雰囲気

堅くもなく、柔らかくもないという感じでした。
一般的な年次の高い人との面接といった感じでした。圧迫ではありません。

最終面接で聞かれた質問と回答

電力業界の今後についてどう思いますか?

電力自由化により、電力業界はこれまでのような安定した業界ではなくなると思います。
従来の総括原価方式がなくなり、赤字リスクの可能性が出てきますし、さらに電力自由化により新電力会社との競争が激化してくると思います。
新電力は非常に安価な価格設定を行い、今後さらに価格競争がはげしくなると予想できます。
これに対抗するためには、業務効率化を進め人件費などのコストカットをしていかなければなりませんが、このまま価格競争が続くと、電力業界全体が疲弊してしまうことになりかねないです。ですので、この先近い将来、石油元売り会社やや電力・ガス会社で業界再編が行われ、規模の大きい数社にまとめられていくのではないかと考えております。

電力会社に就職するのに不安はない?親とかどう思っている?

たしかに、電力自由化や発送電分離により先行きが不透明な業界であり、日本は少子高齢化や人口減少で市場の伸びが期待できない厳しい状況ではあると思います。
ただ、これはどこの企業でも同じであって、これから先ずっと安定した企業なんて存在しないと思います。そして、中部電力は海外進出も積極的に行っており、グローバル化を推進している企業であるのでこの先も成長し続ける会社であると思っています。したがって、電力会社、中部電力で働くということに特別不安を抱えていないです。
両親は、電力会社は社会の役に立てる会社であるから頑張ってきなさいと応援してもらっております。普段から就職活動の状況を話しますが、特段意見を述べることはなく、自分がやりたいと思った仕事に就けばいいと言ってもらっています。

内定者のアドバイス

内定後の企業のスタンス

ほかの企業を受けたいと言ったところ、内定承諾期間は非常に短かったので辞退させていただきました。内定保留はできない会社です。

内定に必要なことは何だと思うか

中部電力の選考フローは特殊なので、事前にどの部分が選考であるのかしっかりチェックしておかなければ不利になります。就活サイトなどを使って情報収集を行ってください。
また、見学会では一日中社員の方に見られているので、選考ではない時も気を抜かないでください!
業界研究などは説明会などではできませんので、ほかの電力会社の説明会や書籍で事前に準備してください。(説明会が選考なので、企業研究する余裕はありません。)

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自身のリクルーターにどれだけ気に入られるかは大事なような気がします。
ある程度リク面で序列がつけられていると思います。
また、選考を通じて、逆質問の量が他社よりも大きいので、最低でも10個は用意していくべきだと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

社員さんの雰囲気が非常にまじめで堅いので、それに合わせて真摯な振る舞いを行うべきだと思います。
また、説明会では集合時間よりも早めに行くことで話したい社員さんと話せる確率が上がるので是非とも早めにいってください。

内定後、社員や人事からのフォロー

特にありませんでした。内定承諾した人はあるそうです。

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中部電力の 会社情報

基本データ
会社名 中部電力株式会社
フリガナ チュウブデンリョク
設立日 1951年5月
資本金 4307億円
従業員数 28,374人
売上高 3兆6104億1400万円
決算月 3月
代表者 林欣吾
本社所在地 〒461-0006 愛知県名古屋市東区東新町1番地
平均年齢 43.4歳
平均給与 854万円
電話番号 052-951-8211
URL https://www.chuden.co.jp/
採用URL https://saiyo.chuden.jp/
NOKIZAL ID: 1130605

中部電力の 選考対策

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