【未来を支えるエネルギー】【20卒】中部電力の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.7625（京都大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

逆質問による選考

社員一人に対して、学生3人くらいが業務内容の説明を受けた後に少し社員さんに質問をうけます。その後に時間いっぱいまでずっと逆質問をして選好されます。

1日かけて、施設見学と面接、GWを行います。

選考されていると感じたのは、面接です。
お互いのことをよく知るためのお話の機会を設けるといわれますが、明らかに選考です。

終始、中部電力が第一希望かということを聞かれたが、一貫して理由をつけて論理的に説明することができたことが勝因だと思います。

堅くもなく、柔らかくもないという感じでした。
一般的な年次の高い人との面接といった感じでした。圧迫ではありません。

電力業界の今後についてどう思いますか？

電力自由化により、電力業界はこれまでのような安定した業界ではなくなると思います。
従来の総括原価方式がなくなり、赤字リスクの可能性が出てきますし、さらに電力自由化により新電力会社との競争が激化してくると思います。
新電力は非常に安価な価格設定を行い、今後さらに価格競争がはげしくなると予想できます。
これに対抗するためには、業務効率化を進め人件費などのコストカットをしていかなければなりませんが、このまま価格競争が続くと、電力業界全体が疲弊してしまうことになりかねないです。ですので、この先近い将来、石油元売り会社やや電力・ガス会社で業界再編が行われ、規模の大きい数社にまとめられていくのではないかと考えております。

電力会社に就職するのに不安はない？親とかどう思っている？

たしかに、電力自由化や発送電分離により先行きが不透明な業界であり、日本は少子高齢化や人口減少で市場の伸びが期待できない厳しい状況ではあると思います。
ただ、これはどこの企業でも同じであって、これから先ずっと安定した企業なんて存在しないと思います。そして、中部電力は海外進出も積極的に行っており、グローバル化を推進している企業であるのでこの先も成長し続ける会社であると思っています。したがって、電力会社、中部電力で働くということに特別不安を抱えていないです。
両親は、電力会社は社会の役に立てる会社であるから頑張ってきなさいと応援してもらっております。普段から就職活動の状況を話しますが、特段意見を述べることはなく、自分がやりたいと思った仕事に就けばいいと言ってもらっています。

ほかの企業を受けたいと言ったところ、内定承諾期間は非常に短かったので辞退させていただきました。内定保留はできない会社です。

中部電力の選考フローは特殊なので、事前にどの部分が選考であるのかしっかりチェックしておかなければ不利になります。就活サイトなどを使って情報収集を行ってください。
また、見学会では一日中社員の方に見られているので、選考ではない時も気を抜かないでください！
業界研究などは説明会などではできませんので、ほかの電力会社の説明会や書籍で事前に準備してください。（説明会が選考なので、企業研究する余裕はありません。）

自身のリクルーターにどれだけ気に入られるかは大事なような気がします。
ある程度リク面で序列がつけられていると思います。
また、選考を通じて、逆質問の量が他社よりも大きいので、最低でも10個は用意していくべきだと思います。

社員さんの雰囲気が非常にまじめで堅いので、それに合わせて真摯な振る舞いを行うべきだと思います。
また、説明会では集合時間よりも早めに行くことで話したい社員さんと話せる確率が上がるので是非とも早めにいってください。