【挑戦と成長の家電業界】【20卒】ダイキン工業の総合職の本選考体験記 No.7548（京都大学大学院/男性）（2019/7/11公開）

志望動機、志望職種、研究テーマ、経営理念で共感したものとその理由、イノベーションを起こした経験、

採用ページだけでなく、企業ホームページを参考にして企業研究を行いました。IR情報は非常に役に立ちました。

テストセンター形式の試験などで、その他の会社で練習しました。

言語、非言語、性格診断

この面接では学生の人柄を見ているよな雰囲気があったので、明るく元気な印象を与えられように意識した点がよかったと思います。

非常に和やかな雰囲気で、面接をしていただきました。
質問の内容も自分の人柄を問う内容が多く楽しかったです。

研究についての説明と、どのように研究を進めているのか？ また、困難に直面した際にどうしているのか？

研究をまとめたA3の紙を使って研究内容の説明をだいたい3分程度で簡潔に行いました。（研究内容は割愛します。）
普段はゼミで担当教員やその他の学生と議論を行い、研究の方向性やデータの解釈などを進めています。また、時間を最大限有効活用できるようにスケジュール管理にも力をいれており、スケジュール管理に関する書籍も何冊か読みました。
その結果、実験の待ち時間を最少にすることができ、前任者よりも多くのデータをとることが可能になりました。
研究で壁にぶつかった時には、担当教員に相談する前に、過去の人の論文や関連文献を調査して打開策がないかどうか検討します。自分の持っている視点から離れ、違う観点から実験を見直し、改善することも意識しております。

なぜダイキンの志望度が高いのか？

「・身近な製品を扱うことができる・若手のうちから大きな仕事を担当できる・海外で働くチャンスが大きい」という私の就職活動の軸３つを満たす会社であると感じたのが大きいです。
さらに座談会や工場見学などを通して、ダイキン工業の社員さんはみなさん暖かく、どんな質問にも懇切丁寧にこたえてくださり、このような人たちと働くことができれば、充実した社会人生活を送ることができると思ったというのが本音の部分です。また、どの社員さんも挑戦というキーワードを何度も述べていたので、本当に挑戦する風土のある会社であると感じた部分も大きいです。実際に会社自体も急激に伸びており、これは挑戦なくして絶対に達成することはできなかったと思います。

ダイキンの求める人物像にチャレンジ精神と何度も書かれているので、自分にはそういった素養があるという点をアピールしたのがよかったのかもしれません。

はじめは厳かな雰囲気でしたが、徐々に和やかな雰囲気になっていきました。
ただし、質問の内容はきびしかったです。

どういう軸で就職活動をおこなっているか？

就職活動の軸は3つあって１つ目は、多くの人々の生活に密接にかかわる製品を提供することができることです。
高いモチベーションを持って働くことが可能であると考えております。
2つ目は、若手のうちから大きな仕事を任せていただくことができる会社で働きたいと考えております。
与えられた仕事を淡々とこなすだけでは自身の成長にはつながらないですし、仕事を楽しむことができないと思うからです。
３つ目は、海外で働くチャンスを頂ける会社で働きたいと考えております。
日本とは異なる環境下においても、異なる価値観を許容しお互いに協力し合い、日本の優れた製品を海外に提供し、世界中の人々の生活を向上させていきたいと考えております。

入社してやりたい仕事はなに？

私は最終的には海外で働きたいと考えております。
なぜなら、今後自分のキャリアを考えた際に海外経験は必須であると思うからです。
日本は少子高齢化ならびに人口減少によって、どの会社においても伸びることは期待できないことから、海外に進出せざるを得なくなるので、海外経験のない人材は市場価値が極めて低いと考えられます。ですので、海外勤務をキャリアの中で必ず経験したいです。
そのために入社後は国内で、ダイキン工業の中核を担う空調部門で働き、ダイキンのビジネスの全体像を把握したいと考えております。具体的には製品企画から出荷までの全体を学びたいと考えております。その後に御社の重点的地域として挙げられている北米で駐在したいというビジョンを持っております。