【19卒】星野リゾートの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.5669（慶應義塾大学/男性）（2018/10/1公開）

入社を決めたタイミングで連絡をいれ、入社予定社用のセミナーに参加する。特に就職活動への制限はなく、判断材料として入社検討者用のセミナーなどを開催していた

サービス業である以上根本的な第一印象の良さや最低限のコミュニケーション能力は必要であると考える。しかし、受けていた学生の学歴や専攻、経験なども様々であったことから現在能力が高いかどうかよりも今後どういった希望があるのかやキャリアプランなど伸びしろの部分を大切にしているように感じた。自身の今までの経験などについてあまり捉われすぎずに、入社後の姿や会社に求めるもの、目指したいものなど先のことについて考えをまとめておくと良いと感じた

サービス業を楽しむことが出来る人、他人の幸せを素直に喜ぶことができる人が内定に近いと感じている。また、自身の仕事や周囲との関係を楽しみ、仕事とプライベートをきっちり分けずに総合的に生きていきたい人が向いている企業であり、そうした人を採用したいと会社側も思っていると感じた。

選考のフローが少ない分、志望度が高い場合は一つ一つの選考が大事になってくると感じた。とりわけwebテストと面談は重要だと感じる。webテストについてはなかなか対策をとることは難しいが、重要度を理解した上で受けるといいかもしれない。面談に関しては簡潔に話すことよりも熱意を伝えることや自身をアピールすることを優先すべきだと私は思った。