【未来を予測する研究】【23卒】帝人の冬インターン体験記（理系/1day職業体験ワーク（研究開発職））No.23830（非公開/非公開）（2022/4/20公開）

CMでよく聞く会社だが、何をしているかぱっと見分からないため、企業研究のために参加した。また、研究開発職に興味があったため、参加した。冬開催なので、早期選考の案内があるかもと思ったが、実際はなかった。

ESのみでの選考のため、以下に分かりやすい文章で、端的に、自分の思いを伝えられるかが大切だと思う。esは知人に添削してもらい、分かりやすい文章に作り上げた。

選考がESのみなので、どんな意思を持ち何を学びたいかが大切なのではないか。

情報を与えられるので、そこから読み取れる社会課題をブラッシュアップし、どのように研究開発につなげるかのグループワーク

オンラインで参加して、各グループに分かれてグループワーク。GWの後、パネルディスカッションや質疑応答。

内容が非常に難しかったが、これが実際のフローなんだと思う。（課題の選定から研究テーマの設定までの流れ）

社会課題の把握、および未来を予測しどのように研究開発を行うか

1日目にやったこと

課題を提示され、情報をもらってそこからグループワーク開始。グループ数も多いため、全班発表ではなく、代表班だけだったと思う。GWが終わると、パネルディスカッションと質疑応答があった。

わからない

なし

メンターやフィードバックはなかった。課題に対する模範解答のようなものの提示はあった。パネルディスカッションと質疑応答で関りがあったが、そんなに時間は多くないのが残念。

グループワークで役職を決めずに進めてしまったため、途中グダグダになってしまった。GWの経験が少ない人も多かったのも大変な要素の一つ。何よりも、どの企業よりも課題が難しく、頭が痛くなる（笑）研究職が嫌になりそうだった。ただ、基礎研究の方針決めのような印象なので、応用研究は違いのではないかな？

グループワークでかかわったが、主体的に進める人は少なかった印象。

研究のテーマ設定のされ方をリアルに学べた気がする。社会課題探索もテーマ設定も、同じような分野の人だけでは、意見や視点が偏ってしまうので、いろんなフィードバックを持つ人がいることが大切だと気付かされた。また、グループワークでは、自分が主体的に進めたことによって、次回他のグループワークではもっとこうしようと思えたので良かった。

特に何もない。グループワークの進め方くらい軽く知っておけばよいのでは？必須ではない。内容が難しすぎて準備のしようがない。

実際にこんな風に仕事を進めるのかなぁと理解できたから。パネルディスカッションや、社員さんと交流もあり、具体的な仕事内容を知ることができた。会社の会議で使われているであろうアプリケーションを用いてグループワークをすることができたため、想像がしやすかった。

業務内容は理解できたが、企業理解という点ではあまりできなかった。なぜ帝人なのか、が言えない気がする。反対にそこを明確にできれば、説得力が増してよい。また、女性社員の方が参加していないため、女性の方の意見も聞きたかった。そういった面から、自分は違うのかなとも思った。

志望度が下がったというよりは上がらなかったといった方が正しい。女性社員さんとの交流がなかったこと、パネルディスカッションや質疑応答の時間が十分でなかったことが理由だ。グループワークで疲れているので、別日にパネルディスカッションや質疑応答の時間を設けて欲しかったと感じた。

早期選考等の案内は特にないから。また、質疑応答の時間も短いので、自分が質問できるとも限らないので、知りたいことを絶対に質問できるわけではない。質問をしたいなら、他の説明会などが良いのではないだろうか。

化学メーカー志望、主に財閥系を中心とした、総合化学メーカー。素材系ももちろん見ていた。志望理由は化学系の勉強をしているので、それを活かした仕事に就きたいから。研究職に興味があったので、研究開発のインターンに良く参加していた。この時期（11月-2月頃）は早期に乗れるかもしれないという期待で、いろいろなインターンに参加した。

世はSDGsやダイバーシティ&インクルージョンと言って、女性社員の活躍もアピールし、も登壇させることが多いのだが、この会社ではそれがないのはなぜだろうと思いました。
志望業界への変化はないが、女性社員も大切にする会社を選んでいこうと思ったきっかけになりました。グループワークの課題が難しいこともあり、硬い会社という印象を少し持ったのと、このワークが嫌な人は研究開発向いてないよという示しだったのかなとも思いました。