【未来を創る挑戦】【24卒】帝人の夏インターン体験記（理系/＜技術系／素材研究開発職＞1day仕事体験ワーク）No.45284（非公開/非公開）（2023/10/5公開）

会社名を元々知っており、志望業界に属する企業であることから、このインターンに興味を持ちました。選考に面接がなく実施日程も短いため、研究の傍らエントリーシート執筆とWebテストの練習がてら応募することにしました。

帝人の公式ホームページの商品紹介ページを参考に、どういった技術に興味を持っているのかが伝わるようにESを書きました。

面接の選考がないため、エントリーシートとWebテストの得点が評価されていたと思います。

市場分析の手法に基づいた新規事業立案ワーク

市場分析→帝人の技術紹介→事業立案グループワーク→発表→座談会

市場のニーズを見据えた事業展開のエッセンス

1day仕事研究

1日目にやったこと

グループで市場におけるニーズを分析し、上がったものと帝人の技術を組み合わせて新規事業を提案するグループワークを行いました。その後、現場社員との座談会がありました。

技術系社員

なし

社員の方は、全体の進行を取り仕切っている人事の方がいた以外には、基本的に終盤の座談会の時に交流するのみであり、グループワークの様子を見られることもありませんでした。グループワークに対してもフィードバックがなく、意義が感じられませんでした。

新規事業を立案するにあたり、アイデアを出すのがとても難しかったです。まずもってアイデアを思いつくのがハードルが高いうえ、本当に市場で必要とされるのか、本当に実現可能なのか、学生の身分で判断し、一つの形にまとめ上げることにとても苦労しました。

グループワークを行いましたが、社員の目もないため意欲的ではありませんでした。

マーケットに対する視点の重要性を学びました。技術そのものの価値や興味深さだけでなく、その技術を用いるとどのような製品を作ることができるのか、あるいは作ることにつながるのか、そしてその製品は誰がどれくらいほしいのか、という視点を入れることが重要だと感じました。

市場の環境要因を捉えるフレームワークについて、その概要や手順、具体例について知識があればよかったと思いました。

インターンシップでは、実際の業務に近い内容を体験できたわけではなく、研究開発職として働くことへのイメージを深められなかったため。また、社員の方から仕事への意欲や活力のようなものを感じられず、誇りをもって働くことが難しいように感じられたため。

会社に対する興味関心を失ってしまったからです。前述の通り入社後のイメージが湧かなかったことや、自分の専門領域を活かそうとするとどうしても拠点が限られてしまい、自身の就活の軸とは合致しておらず、応募しようという気にもなれなくなってしまいました。

前述の通り、会社に対する興味を失ってしまったためです。社員の方との交流を通じても、会社としての未来が見えてこず、競合他社に対する戦い方もはっきりと掴むことができなかったので、同業界の他社の方がより自分の希望に即しているように感じられたためです。

インターンシップに参加した人や少人数座談会に呼ばれた人の一部には、早期選考の案内が届いているためです。当方は少人数座談会に参加しなかったため案内されませんでした。

製造業の中で、自分の就活の軸に合致しそうな企業を見つけては、幅広くピックアップして調べていました。大学で修めた専門性を活かして、新たな価値を創造する仕事に就きたいと思い、専門に近しい領域の事業を展開している企業のうち、研究職としての募集枠がある会社を重点的に調べ、インターンシップに応募していました。

テレビコマーシャルなどの広報活動に力を入れている割に、業界内でのプレゼンスを発揮できていないように感じられました。社名の認知度の割に会社に勢いがあまりないように見受けられ、現場の社員の方に覇気がないことも感じられたことから、製造業の中でも、自社の強味とする製品や、注力している事業が好調な会社を見るようにしました。