京セラコミュニケーションシステムの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全82件） 3ページ目

【良い点】
アメーバ経営の考え方が若手社員から浸透しているため、中堅社員になるとコスト感覚が身に付いているSEに成長性することができると思います。
【気...続きを読む(全192文字)

【良い点】
どんな会社でもそうかもしれませんが、会社の社風に合えば、合わせられれば、安定した企業で長く働ける気がします。ボーナスも安定して入りますし、会...続きを読む(全269文字)

【良い点】
時間当たり採算制度というものを取り入れているため、各グループごとに客観的な指標がすぐわかる。そのため、入社して間もない新入社員ですら、自部門...続きを読む(全343文字)

【良い点】
京セラのグループ会社であること。その強みを生かしており、潰れることはない。
フィロソフィーに染まれるかどうかがまず問題。そこにどっぷりはまれ...続きを読む(全186文字)

私は在籍時契約社員でしたが、比較的自由に動いていました。
言い換えれば放置と言ってもいいかもしれません。
そんな契約や派遣の非正社員が沢山いて通常の...続きを読む(全312文字)

【良い点】
施工管理のエンジ系に所属していましたが、会社の営業担当は
普段は上から降ってくる仕事に対して見積り・契約処理をするだけ。
k○○○から...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善した方がいい点】
・上司との関係性の悪化。
・休日出勤の多さ
NW関連がメインのはずが、工事の立会等もさせられ、それが土日に...続きを読む(全166文字)

所属していた部署の統廃合に伴って、人員の削減があり退職することとなりました。
上長である担当社員より丁寧な事情説明があり、通常通り一ヶ月前の通告で退職...続きを読む(全161文字)

アメーバー経営という経営手法の興味をもって入社したが、組織を細分化し責任が明確になるところは
良いのだが、グループの枠を超えて協力しあうという横のつな...続きを読む(全156文字)

直接的な理由は身体を壊して(うつになりました)勤務できなくなったからですが、人間関係が配属される課によって大きく異なり(例えば私の場合は課に歳の近い先輩...続きを読む(全150文字)

以前から教務があった仕事につきたかったため、転職を考えました。
研修制度が充実していたので、パソコンのスキルもあがり、また給与も悪くは
なかったので...続きを読む(全189文字)

社風が圧倒的に自分と合っていなかった。毎日の朝礼や会議等の場から染み出す雰囲気は、自分にとっては新興宗教の勧誘を聞いている時の様な生理的な嫌悪感しか湧か...続きを読む(全167文字)

社風がまさにアメーバ経営という感じなので、これにあうか合わないかがさいだいのポイントでした。我慢できないこともなかったのですが、毎年ある運動会や月に二三...続きを読む(全173文字)

成果主義というよりは年功序列の色が強く在籍年数に応じて毎年僅かではあるが確実に昇給していく。※基本給は高くはないが手当(住宅手当、家族手当)がそこそこ充...続きを読む(全183文字)

とにかく激務です。定時で帰れることはまずありません。(事務職を除く)むしろ終電間際に帰ることが多かったと思います。土日・祝日の出勤も多いです。体力的・精...続きを読む(全184文字)

通信エンジニアリング事業を行っているが、メイン業務は基本的に協力会社に丸投げし、採算などの管理業務を行う毎日である。技術的な業務ができるのは社外への出向...続きを読む(全652文字)

人員配置と仕事量のバランスが合っていない。また売り上げを必死に上げるためひとりで深夜残業をすることが多々ある。サービス残業もあり赤字でもある。
また入...続きを読む(全177文字)

新人に対してのフォローアップ体制が所属によってバラバラで、仕事へのモチベーションが低下しました。正直、開発という過酷な現場にいるのにもかかわらず精神がお...続きを読む(全160文字)

有名企業の子会社で安定している事、会社の方針などがしっかりある会社と思いこの会社に転職した。
入社してみると稲森さんの教えの「フィロソフィー」と「アメ...続きを読む(全307文字)

退職理由は、私自身の価値観や方向性が変化したことが理由です。
初めはグローバルに幅広く大きく貢献できる仕事として、この会社を選択しました。
人事は、...続きを読む(全281文字)

マンパワーに依存しており、誰かがいないと進まない状況ばかりで
業務がなかなか進まないことが多かった。また、何かをしようにも
承認や稟議などの縛りが多...続きを読む(全240文字)

業務があまりにも多く、残業が非常に多いです。残業代は出ますが、土日出勤も多く、肉体的・精神的な負担が大きいです。
また、直接案件と結びつかない雑務が多...続きを読む(全169文字)

社風。間接部門は早朝残業にならないギリギリの時間に出社することを要請される。断ると、部署が一丸となっている事に取り組まないとして、評価を下げられる。
...続きを読む(全184文字)

京セラフィロソフィが理解できないので。稲盛名誉会長の考えは素晴らしいと思うのですが、それを本質的に理解して自分の言葉で部下に話せる人が少なく、結果、根性...続きを読む(全153文字)

とにかく体育会系です。
プロジェクトの成功を根性でクリアしていくような社風で、どう改善していくかも「とにかく考えろ」と放置されます。
努力は事実上評...続きを読む(全204文字)