この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
急激な受注拡大に伴い仕事量が増大、しかし会社判断で人員を増やしてくれない
明らかに1人に与える仕事量が多すぎる
結...続きを読む(全193文字)
京セラコミュニケーションシステム株式会社 報酬UP
社員・元社員による京セラコミュニケーションシステム株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に京セラコミュニケーションシステム株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
急激な受注拡大に伴い仕事量が増大、しかし会社判断で人員を増やしてくれない
明らかに1人に与える仕事量が多すぎる
結...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
2〜3年目までは同世代の平均よりも給与は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代が支払われなくなる。
社員全員が部...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
給料は大変良い。満足と納得できる水準が充分支払われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
失敗が許されない社風。完全に管理された監獄...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
一番の理由は社の方針が自分には合わなかった点です。飲み会の強制参加や部で予算を達成した場合など報酬として商品券が派...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
社員は家族的な扱いな社風ですので、皆さん、非常によく接してくれます。
困ると助けてくれる人、何かと飲みに連れて行ってくれる人など面倒見の良い人...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
メンターとのフォローアップの体制が整っていた。月一の面談等の場で親身になっていただき、目標設定とアプローチについて助言等をいただくことで、自分...続きを読む(全190文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
系統立ててスキルを習得することが難しいと感じたため。
約3か月ごとに組織の再編成があるため、やる仕事内容(対象事業...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
大手としての福利厚生や給料は平均レベルになっており、一部サービス残業もあるが、大体は残業代をもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
良くも悪くも年功序列が強い。社内的には挑戦して失敗する人ほど評価が高いように言われるが、実質は地道に数字を上げている部署のほうが給与算定も高い...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
教育・研修制度は充実していたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
有給を取得することを良しとしない風土がありました。有給を取得...続きを読む(全183文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
当時鹿児島の事業所で勤務していました。忙しい時期、遅い日は深夜3時4時まで作業する事があり、それでも次の日朝8時に...続きを読む(全276文字)
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【良い点】
最近はグループ子会社の京セラモバイルエンジニアリングと統合する事となった。これにより、社員数は急激に増え仕事量に対して人が溢れているような状況...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
京セラフィロソフィーという教義に従っているフリができたら、大抵の事を仕出かしても辞めさせられない。
オフィスが綺麗。
【気になること・改善した...続きを読む(全176文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
品質管理プロセスがとても多く生産性がわるいと感じました。お客様からの、突然の依頼等に対応することが難しく感じました...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
やはり成果をあげるためには、その分残業を覚悟しなければ、ならない。私の場合かなり残業をして一定の成果はあげられた。そのためそれなりに蓄えもでき...続きを読む(全373文字)
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【良い点】
給与は大企業のグループ会社だけあって安定が望める。賞与も年齢に応じてある程度上昇していくことが見込める。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
年収は一般的な年収レベルは確保できるかのうせいは高い。また、京セラの名前があるので、年収がそこまで、高くはないものの、銀行から借りられるお金は...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
京セラの考え方・フィロソフィに染まることができれば、仕事の成果よりもそっちが重視されるので、良いかもしれません。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全318文字)
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【良い点】
アメーバ経営の考え方が若手社員から浸透しているため、中堅社員になるとコスト感覚が身に付いているSEに成長性することができると思います。
【気に...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
どんな会社でもそうかもしれませんが、会社の社風に合えば、合わせられれば、安定した企業で長く働ける気がします。ボーナスも安定して入りますし、会社...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
時間当たり採算制度というものを取り入れているため、各グループごとに客観的な指標がすぐわかる。そのため、入社して間もない新入社員ですら、自部門の...続きを読む(全343文字)
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【良い点】
京セラのグループ会社であること。その強みを生かしており、潰れることはない。
フィロソフィーに染まれるかどうかがまず問題。そこにどっぷりはまれば...続きを読む(全186文字)
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私は在籍時契約社員でしたが、比較的自由に動いていました。
言い換えれば放置と言ってもいいかもしれません。
そんな契約や派遣の非正社員が沢山いて通常の業...続きを読む(全312文字)
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【良い点】
施工管理のエンジ系に所属していましたが、会社の営業担当は
普段は上から降ってくる仕事に対して見積り・契約処理をするだけ。
k○○○からの...続きを読む(全206文字)
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【気になること・改善した方がいい点】
・上司との関係性の悪化。
・休日出勤の多さ
NW関連がメインのはずが、工事の立会等もさせられ、それが土日にあ...続きを読む(全166文字)
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【良い点】
時代の流れについていってはいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字至上主義のため人も増やしてくれず、残業を減らすのが現場だけの工夫...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
同業他社と比較すれば中の上だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与と昇給の評価について、相対評価のため、かつ、フィードバックを...続きを読む(全123文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・いまだに部門採算の追及が厳しすぎる。それを見ている管理職になりたがる社員はおらず、今後の管理職向けの人材育成につ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
ユーザー系SIerのメリットだが親会社の存在によって倒産する可能性は低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
・営業職でなくても、想像以...続きを読む(全231文字)
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【良い点】
・最新の事業をやっているところはやりがいはある。いわゆる部門ガチャという状況。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事業撤退や縮小を担当...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
今どきの制度はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
・事務職の女性が多くなったことが気になる。そもそも事務業務をDXして人を...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
福利厚生に不満はない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ローカルルールが多すぎる。たとえば本部ごとで出勤ルール(出勤数など)が異なり、...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
・親会社向けの案件の質が悪いが利益が高い。
・数字至上主義なので、割り切って親会社の仕事だけをすれば利益増につなが...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
休暇も1年目からしっかりとれてました
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の部署が少し残業多めだったので他の部署が羨ましかった。ただこ...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
新卒初任給は地方入社で周りの会社に比べるとかなり高い部類になります。大企業の完全子会社ということもあり福利厚生も十分です。
【気になること・改...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考えたきっかけになったのが、上司のパワハラがひどかったため。服装が自由にも関わらず、遠まわしにそのような服装...続きを読む(全244文字)
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【良い点】
退職する際の引き継ぎもとてもスムースで有給休暇も全て消化することができました。
また、有給休暇も入社してすぐに付与されます。
他社と比べても有...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
配属ガチャ、上司ガチャを外れなければいい会社だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
採用〜配属までの人材配置方法
営業コンサルやコン...続きを読む(全240文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
求人票で『リモートワーク可能』と明記していましたが、社内ではリモート禁止で派遣案件のみがリモートワークを認められて...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
企業の将来性のなさ、実績に対して昇給かされない点、そして何よりも社長の経営者としての才の...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どの現場も残業が多く、身心に負担が大きいため退職する事になった。また、自分のスキルに見合った現場に配属される事もほ...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
経費でご飯が食べれるところ
出張が多くて結構楽しかった
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の低さ 時間拘束の長さ。スタッフの離職率の...続きを読む(全81文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
2月分から給与の未払が続いています。その前から遅延などが繰り返されていましたが、連絡は当日であったり直前で、その内...続きを読む(全275文字)
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【良い点】
良かった点は特に感じていません。
作品が好きな方や時間にゆるい職場が良い方にはいいのかもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
特なし
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間か非常に多く、評価基準も曖昧。
上司好かれないと出世できるかも怪しい環境。
またコミュ...続きを読む(全114文字)
会社名 | 京セラコミュニケーションシステム株式会社 |
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フリガナ | キョウセラコミュニケーションシステム |
設立日 | 1995年9月 |
資本金 | 29億8595万円 |
従業員数 | 3,910人 |
売上高 | 1098億1100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 黒瀬善仁 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
電話番号 | 075-623-0311 |
URL | https://www.kccs.co.jp/ |
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