京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ一覧（全632件） 22ページ目

住宅補助は存在するが、全額ではなく半分以上が自腹で出すことになる。
休暇については最悪と言える。基本的に病欠以外で有給を消化出来る事は無い。病欠以外で取得...続きを読む(全269文字)

コンパと称する社内飲み会や、グループ全体の運動会、フィロソフィ研修など社内行司が非常に多い。しかも事実上強制参加に近い。中途で入った人間はこれに面食らうこ...続きを読む(全175文字)

給与については、残業代は原則全て支給されるため、年収的には不満はありません。
しかしながら、稼働がプロジェクト次第ではありますが、異常に高く、年間残業が...続きを読む(全213文字)

社風 / 人間関係 / 労働環境
所属している部署にもよりますが、私の部署では計画性のない上司が部下に責任をなすりつける事があり、非常に働きにくい雰囲気...続きを読む(全159文字)

早く仕事が終わると、次の仕事を任され、プライベートな時間を持ちにくい。
基本的に複数の案件をこなし、業務量が非常に多いため、手が早くないと定時間で仕事を...続きを読む(全172文字)

一般的なシステム会社にしては女性が多い。
育児休暇やシフトなどの制度がある。
出産後働けるような制度もあるらしい。
男性社員は女性に強く言えない傾向が...続きを読む(全177文字)

phs基地局工事の立ち上げに従事でき、とてもやりがいがあった。
また、京セラフィロソフィが現在の仕事にも、生活にもとても活用できています。
アメーバ経...続きを読む(全152文字)

配属される部署による。またつく上司の意向にもよる。
会社として連休取得を支援する制度はあり、管理部門の推奨もあって取得率は高いように思える。
しかし、...続きを読む(全177文字)

残念ながら充実しているとは言い難い。一般的な資格を取るための支援制度は報奨金のみ。資格による評価や職能資格制度への反映は無い。
ただし、社内ルールで決め...続きを読む(全191文字)

稲盛氏の本を給料天引きで買わされる。顧客よりも社内の論理「京セラフィロソフィ」優先。毎月社内飲み会の「コンパ」に自腹で強制参加。洗脳されたい人には心地いい...続きを読む(全184文字)

基本的にライフワークバランスは皆無に等しいです。
クライアントから指定された納期を順守するため、残業はもちろん、土日の出勤もしょっちゅうです。
それで...続きを読む(全184文字)

・有給はありますが、基本的に体調不良くらいでしか利用できません。
・住宅補助や育児補助については十分な補助がでます。
・レクリエーションは参加を強く推...続きを読む(全211文字)

KCCSではワークライフバランスという言葉は浸透していません。仕事を好きになる、仕事漬けになることで評価があがります。上司は口では仕事とプライベートはきっ...続きを読む(全181文字)

入社理由は当時、就職活動してる中で最初に内定を頂いたから。正直どこでもよかった。
入社前後で感じたギャップは、入社前の説明会や内定者懇親会で話してくれた...続きを読む(全195文字)

当時給与や賞与について満足している点はなかった。残業代については、当時は全てつけれる課もあれば、残業が多すぎて、暗黙的にサービス残業を行っている課もあり、...続きを読む(全154文字)

ワークライフバランスについては、当時自分が所属していた課においては、問題なく残業時間も数十時間といったところだったので、問題なかった。ただし、それは所属し...続きを読む(全167文字)

福利厚生については大企業グループなので保険や住宅手当などが充実。ただ、有給休暇は取得しにくい風土がある。年間で自由に休みを取れるのは多目的休暇1日、3日連...続きを読む(全154文字)

YESマンにならないと管理職になれません。
まぁどの会社でもそうですが、部長・事業部長の一存で昇進が決まるので、そこに対する忠誠心が第一に必要になる。
...続きを読む(全183文字)

管理部門は本気になって積極的に取り組んでいるが、ライン部門の人間は冷ややかな目で見ている。実際には顧客を相手にサービスを提供しているため、顧客に振りわわさ...続きを読む(全168文字)

稲盛和夫のアメーバ経営に関する教育は凄まじく、お金もかけている。
だがITに関する教育は無しに等しい。
というか現場任せ。現場の責任者の裁量で、ベンダ...続きを読む(全165文字)

事業の成長性や将来性は皆無。
目先の利益を優先し、中長期で事業を考えていない。
一部の上層部はその必要性を社内で説いているが、無知な役員は目先の利益と...続きを読む(全187文字)

入社理由としては、大企業メーカーの情報システム子会社であり、その当時としては先進的に大きなデータセンターも保持しているなど、学生時分の乏しい知識の中にあっ...続きを読む(全173文字)

この業界はこれからも伸びてくると思うが、うちの会社ではそのスピード感にはついていけないだろう。意思決定に時間がかかりすぎる。
特に投資のいらないサービス...続きを読む(全155文字)

この会社の社風がフィロソフィありきで成り立っており、社会のことも何もわかっていなかった若かりしころの自分は合わないしやっていけないと思ってしまったため。
...続きを読む(全154文字)

基本的には「自分で努力しなさい」というスタンスなので、評価される事はあまりありません。
また、スキルがあると仕事が振られる事が多く「出来る人間にやらせろ...続きを読む(全160文字)