京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ一覧（全632件） 21ページ目

一人では到底できない量の仕事を「なんとかしろ」と任されることを繰り返して、人に仕事をやらせるスキルを身に付けさせられる。
研修は睡眠時間。教育というより...続きを読む(全166文字)

面白みは特に感じられない会社でした。非常に体育会要素が強い上に、本人たちも気付かないのかイノベーションへの意識は低かったと思います。おもな理由は、メーカー...続きを読む(全175文字)

ほとんどの女性社員が20代のうちに寿退社していく。
会社自体の福利厚生は充実しており、産休や育児休暇の制度等もあるが、その制度を使いにくい会社風土がある...続きを読む(全151文字)

有名企業の子会社で安定している事、会社の方針などがしっかりある会社と思いこの会社に転職した。
入社してみると稲森さんの教えの「フィロソフィー」と「アメー...続きを読む(全307文字)

毎年京セラフィロソフィを学ぶための研修に加え、若手には1年次・2年次研修など、研修がとにかく多い。
半年(上期・下期)ごとに自己啓発のために目標シートの...続きを読む(全368文字)

退職理由は、私自身の価値観や方向性が変化したことが理由です。
初めはグローバルに幅広く大きく貢献できる仕事として、この会社を選択しました。
人事は、面...続きを読む(全281文字)

マンパワーに依存しており、誰かがいないと進まない状況ばかりで
業務がなかなか進まないことが多かった。また、何かをしようにも
承認や稟議などの縛りが多く...続きを読む(全240文字)

工場拠点だったが、時間当たり採算を向上、そしてその予定通りとする為、カードを切ってのサービス残業をさせられていた。月次で想定残業時間(時間当たりの為、必要...続きを読む(全196文字)

工場拠点勤務だったが、他の方も書かれているとおり、京セラフィロソフィー関連の対応が多過ぎ、業務やスキルアップに力をさけない。その為、若い優秀なスキル志向の...続きを読む(全189文字)

業務があまりにも多く、残業が非常に多いです。残業代は出ますが、土日出勤も多く、肉体的・精神的な負担が大きいです。
また、直接案件と結びつかない雑務が多々...続きを読む(全169文字)

研修はフィロソフィー研修が年一回あり、そこからは、社員の処世術以外何も得られない。
その他、各研修の元にはフィロソフィーが根付いており、リーダー研修など...続きを読む(全208文字)

残業代は含まず。定期的に昇給あり。成果主義とかいいつつ、相当年功序列。
有言実行シートの内容が主な評価材料だが、行事の出席状況で減点される部署が多い。
...続きを読む(全177文字)

ワークライフバランスという考えが、そもそも存在しない。社員は仕事の為だけに生きることを、フィロソフィーで、徹底的に叩きこまれる。病気なんて会社にくれば治る...続きを読む(全161文字)

社風。間接部門は早朝残業にならないギリギリの時間に出社することを要請される。断ると、部署が一丸となっている事に取り組まないとして、評価を下げられる。
創...続きを読む(全184文字)

基本的に振り替え休日があっても休む人はほとんどいません。通常も定時に帰る人はほとんどなく、物理的にこなすことが不可能なくらいの業務をかかえている人が多く給...続きを読む(全209文字)

管理職になると、完全に「管理」が仕事になります。そのため、技術を活かして活躍するような仕事はあまりやりません。
逆に、スケジュールや売上、工数管理などに...続きを読む(全163文字)

京セラフィロソフィが理解できないので。稲盛名誉会長の考えは素晴らしいと思うのですが、それを本質的に理解して自分の言葉で部下に話せる人が少なく、結果、根性論...続きを読む(全153文字)

大手企業との取引や、母体が大規模であるため、安定性は高いです。
案件としても様々な物があるため、大幅ではないものの、成長性もあると思います。
しかし、...続きを読む(全155文字)

大手企業の受託をしているため、比較的大きな仕事ができる事が多いです。
エンドユーザに直接影響のある案件の場合、自分の成果直接目に見えるため、反響が実感し...続きを読む(全155文字)

部署により、勤怠時間が大きく異なります。
技術部門であれば、良かれ悪かれ、スキルがあれば評価される体制はできています。
逆に、女性だから優遇されるとい...続きを読む(全165文字)

とにかく体育会系です。
プロジェクトの成功を根性でクリアしていくような社風で、どう改善していくかも「とにかく考えろ」と放置されます。
努力は事実上評価...続きを読む(全204文字)

子会社の専門コンサルタントと人事部門が作成した人事評価制度があるが、中心化傾向が非常に強く、また、部門間での調整が強く働くので、非常に仕事ができる社員であ...続きを読む(全175文字)

社会人として、人として恥ずかしくない人間性や判断基準、価値観を教えてくれる会社だと思います。在籍時にはそこまで大切だと思わなかったことも、離れた今ではどれ...続きを読む(全182文字)

出産、育児休暇制度は充実しているが、仕事内容は保守や運用という業務に限られる。
フィロソフィとアメーバ経営を実践できれば、性別に関係なく評価され、社内で...続きを読む(全171文字)

給与の半分くらいは残業代。課長未満は基本給が少ない。残業代は支給されるが、採算部門はサービス残業が多い。世間で給与カットが行われる中、きちんと給与支給され...続きを読む(全257文字)