京セラコミュニケーションシステムの評判・口コミ一覧（全632件） 20ページ目

外向きはエンジニアの会社だが、中で業務すると決まって採算・フィロソフィ(哲学)がメインとなる。朝礼は、兵隊を思われるような点呼・実績報告・フィロソフィ輪読...続きを読む(全177文字)

昇給はランク別決められており、どんなに役職が上がっても給料が大きく上がることはなく、むしろ責任だけを押し付けられた感じで、喜ばしいようには思えない場合が多...続きを読む(全233文字)

通信エンジニアリング事業を行っているが、メイン業務は基本的に協力会社に丸投げし、採算などの管理業務を行う毎日である。技術的な業務ができるのは社外への出向お...続きを読む(全652文字)

運動会があるという点は面白い。
ワークライフバランスを確立しようとしている。
また、技術面と精神面が鍛えられる。
稲森氏の京セラフィロソフィを定着さ...続きを読む(全164文字)

この会社には専門の技術はいりません。
お金を計算する技術は少し必要ですが、後はどれだけ、この会社の体質に耐えることが出来るかだと思います。コンパと称した...続きを読む(全155文字)

毎朝8時45分に全体朝礼があり、部署内全員整列する。出欠確認のため点呼を取り、有給や病欠で休んだ人は全体アナウンスで発表される。その後グループごとに一日の...続きを読む(全175文字)

アメーバ経営のため、少人数のグループ単位で業務を管理されており、早い段階から責任のある仕事を任されます。入社5年目で数名の部下(後輩/派遣社員)をまとめる...続きを読む(全422文字)

宿泊型の社内研修がとても多かったです。新卒入社では1週間ほど、その後1年ごとに1泊2日の研修が数種類ありました(年次研修、フィロソフィー研修、役職研修など...続きを読む(全285文字)

家賃手当が厚く、新卒でも手取りで20万円を超えます。残業代は1時間2000円程度だと思います。勤怠管理も厳しく、大幅なサービス残業はありませんでした(チー...続きを読む(全151文字)

業務後や休日に強制参加のイベントが多かったです。地方出身者も多く、家族のような仲間が出来やすい環境という意味では魅力的ですが、プライベートを潰したくないと...続きを読む(全184文字)

社内結婚が多い職場でした。そのためか産休・育休にも理解があるように感じました。お子さんが小さいため短時間労働という方も数名いらっしゃいましたし、奥様の業務...続きを読む(全165文字)

給与について、この年代の平均よりはかなり多かったと思います。
残業、深夜手当て、交代勤務手当て、住宅手当等で基本給+10万はありました。
給与はランク制...続きを読む(全313文字)

管理職の魅力は入社後とても感じられなくなった。理由は、赤字部門でもあり毎日出来もしない数字とのにらめっこである。またその中事業部長以上のものが納得しない場...続きを読む(全201文字)

人員配置と仕事量のバランスが合っていない。また売り上げを必死に上げるためひとりで深夜残業をすることが多々ある。サービス残業もあり赤字でもある。
また入社...続きを読む(全177文字)

会社の制度としてはしっかりしている方。
上司による当たり外れはあるが、基本的に有給はとりやすい。
ただし、プロジェクトの繁忙期には(当たり前だが)ハー...続きを読む(全167文字)

書類上では定時上がりでした、社員が慣れた感じで定時になるとタイムカードを通す。
それで帰るわけでも無くまたデスクに戻って遅くまで仕事。それが当たり前?
...続きを読む(全219文字)

事業所ごとによって風土が大きく変わるので、一概にこうだとは説明しづらいですが、工場に併設されている事務所では、京セラ本社出身の古株の社員が、コンプレックス...続きを読む(全161文字)

給与は正直、職種とあっていません。
つまり残業(新人でも月130時間残業していた子も)で給料の安さをカバーしていました。
評価制度はあってないようなも...続きを読む(全158文字)

面接では「この人たちと仕事をしたら面白そう」という印象でしたが、面接6回(幹部の勝手で5回から6回になりました)を経験して「もしかすると選択見誤ったか」と...続きを読む(全179文字)

・新入社員研修は課題ができなければ帰れないので、毎日日付変更線を超える状態で一ヶ月続き、最終日は高熱を出しながら参加しました。
わからないことも「なんで...続きを読む(全171文字)

新人に対してのフォローアップ体制が所属によってバラバラで、仕事へのモチベーションが低下しました。正直、開発という過酷な現場にいるのにもかかわらず精神がおか...続きを読む(全160文字)

上司から色々言われるが、最終的には自分がどうしたいかを問われることが多い。ただし、上司に相談をしても、上司によってアドバイスの内容が全く異なり板挟みにされ...続きを読む(全158文字)

基本的には社内ではスキルアップの教育は無く、ひたすら数字との勝負と社内調整をしなければならない。スキルアップについては全て自己責任での学習となる。半期に1...続きを読む(全158文字)

収入自体は悪くない。基本給は低めながら、賞与が年二回と住宅手当や営業はみなし残業がつく。そのため、周りと比べても高いことが多い。ただ、評価についてはブラッ...続きを読む(全174文字)

組織の数字が悪く、基本サービス残業。
残業超過の相談をしたところ、「数字が悪いのに申請できるか!」と一蹴。今ではほとんどのメンバーが土日もパソコンを持っ...続きを読む(全156文字)