【4Cにマッチング、志望度高し】【23卒】ニトリの総合職の最終面接詳細 体験記No.23979（非公開/男性）（2022/4/20公開）

一階で受付後、エレベーターで待合室まで上がり、時間まで待機。しばらくすると人事の方が声をかけてくださり、アイスブレイクを通して緊張をほぐしていただける。その後は人事の方が面接の部屋まで案内していただける。面接終了後は若手の人事の方と面談をし、承諾までの流れや今後のイベントを案内される。

最終面接で重要な評価ポイントは「ニトリとのマッチング」「志望度の高さ」だと思っております。ニトリの掲げる4Cに自分を当てはめ、原体験をしっかり伝えることができた点が評価されたと思っております。また、配点教育のメリットで「希望していない部署にもいけること」と答えたときは「君はニトリらしい」と非常に良い反応をいただけました。また、志望度を問われる質問も随所であり、常に第一志望と答え、他者ではなくニトリである明確な理由もしっかり伝えられていたのが評価につながったと思っております。最終面接でも落ちている人は一定数いたため、最後まで気を抜かずに自己分析、企業研究を進めることが重要であると感じました、

面接官は採用に関するリーダーだったものの、年次はそこまで高くなく非常に温厚な方であった。私の一つ一つの回答に適宜感想を述べてくださったため、会話ベースで話が進んでいった。

ニトリの社風、特徴ととてもマッチングしている、また志望度もとても高く感じられたと言っていただきました。

なし

今の自分が形成された幼少期のエピソードを教えてください。

私の「人を支えることでやりがいを感じる」今の自分を形成したのは中学時代のテニス部での経験です。当時、レギュラーの座を掴むために自主練習やテニススクールに通うといった努力をしていたもののなかなかレギュラーになることができず、部に実力で貢献できていないことに対して非常に悔しさを抱いていました。そこで、学年問わず全員と等しくコミュニケーションが取れる自身の強みを活かし、選手兼マネージャーの役割に立候補しました。そこでは、選手を支えることで部に大きく貢献し、大きなやりがいを感じることができました。この経験から、私は人を支えることで大きなやりがいに繋がることを知り、授業の運営やサークルの運営に励む今の自分を形成しました。

配点教育のメリットとデメリットをそれぞれ教えてください。

配点教育のメリットは、希望していない部署にもいくことができることだと思っております。自身の希望というのはどうしても狭い視野、考えによって決めてしまう側面があります。一方で、会社という俯瞰的な視点から、その人の適性や今後のキャリアを踏まえて総合的に決まる部署というのは多くの経験、スキルを身につけるにあたって効果的であると考えています。そのため、希望していない部署にもいける配点教育は、広い視野、多角的視点を持つにあたって重要なことであると思います。一方で配点教育のデメリットとしては、特定の業務に特化したスペシャリストを育てるのが難しいこと、社員同士の関係性が希薄になってしまうことだと思っております。