【鋭い質問に挑め！】【23卒】ニトリの総合職の3次面接詳細 体験記No.23979（非公開/男性）（2022/4/20公開）

一階で受付後、エレベーターで待合室まで上がって時間まで待機。しばらくすると人事の方が声をかけてくださり、共有スペースへ案内される。そこで、簡単な性格検査を受験する。その後は人事の方が面接の部屋まで案内していただける。

フィードバックでは厳しいコメントしか貰わなかったため、正直落ちていたと思ったが、順序立てて理論的に話せていたところが一つ評価されたポイントであると感じている。また、事前にメンターの方から3次面接で重要なポイントを教えていただけるが、そのポイントが全て聞かれたため、その部分はしっかり答えることができた。鋭い質問はあるものの、それ以外の多くは予め聞く内容としてマニュアル化されている印象を受けたので、メンターにどのような質問をされるのかしっかり聞き出すことが重要であると感じた。

これまでの面接と比較すると面接官の年次が上がり、硬い雰囲気があった。初めに簡単なアイスブレイクはあったものの、その後は鋭い質問が多くあり、頭の回転の速さが求められた。

面接では理論的かつ熱量を両立させることが重要だが、理論的に偏りすぎで、熱量があまり感じ取れなかった

なし

自分の特徴が最も現れた「動詞」を教えてください

私の特徴が最も現れている動詞は「考える」です。私は何か行動をする前に、事前にゴールから逆算した計画をしっかり考えることを意識しています。また、私の強みの一つである「課題解決力」はこの考える力に起因していると思っております。例えば、サークルのオンラインでの新歓活動では、自身の計画性を活かし、やるべきことと期日をまとめた計画表を作成し、チームのタスク管理を積極的に行いました。また、オンラインであっても新入生にしっかりサークルの雰囲気を伝えられるような施策を考え、二つの取り組みを行いました。メンバーが出演するライブ配信や、Zoomを使った交流会の実施です。このような取り組みを行うことで、サークルの雰囲気をしっかり伝え、多くの新入生獲得、ミスマッチ率の低下に貢献することができました。ここでは、私の「考える」力で大きく貢献できたと思っております。

初期配属は店舗になるが、店舗ではどのようなことを学びたいですか。

私が店舗で学びたいことは二つあります。一つ目はお客様のニーズや商品が売れる仕組みです。店舗では、本部でデータを見るだけではわからないお客様のニーズや売れる仕組みを直接体感できると思っております。お客様との対話やお客様の行動を間近で見ることで、どのような工夫をしたら商品を買ってもらえるのか、どのような工夫をしたら購入はしなくとも、商品を手に取ってもらえるのかといったものを理解していきたい。二つ目はマネジメント力である。店舗では学生から主婦の方といった幅広い年齢層の方をマネジメントすることになる。良い関係を構築し、一つのチームとして全員がモチベーション高く仕事に取り組むにはどのようなマネジメントをするべきなのかを学びたい。