【当たり前を支える明るさ】【23卒】ニトリの総合職の1次面接詳細 体験記No.27569（非公開/男性）（2022/6/23公開）

harutakaというツールを使用。５分前に入室。

面接官の方も当たり前を支えたいという軸で入社したとのことで、自分と重なる部分があり、そこを評価してもらった。割と厳しめにフィードバックを受けたのは、期待の証であったと思う。

非常に和やか。ニトリの社員さんはどの人も愛嬌があるが、ずば抜けて明るい人であった。受け答えも笑顔でこなしてくれたので、流れで和やかに話せた。

支えたい当たり前について、どのような当たり前を支えたいのかがわからなかったと言われた。要するに、価値提供をしたいシーンがどこなのか、普段の暮らしか、非日常か、そこには家具があるのかないのかを言えということであった。

なし

※修正に伴う注意書き
インターンの参加者から本選考の優先案内があったと聞いています。
なおインターンの日時は2021年5月中旬となっていますが、1day開催が5月から10月にかけて何度もインターンがありました。

当たり前を支えたいというが、どんな当たり前か。

目に見える当たり前の部分で、価値提供をしたいと考えています。
例えば、ガスや電気は、人々の暮らしの当たり前ではありますが、目に見えません。しかしニトリが提供する家具は、日常の目に見える部分で人々の暮らしを支えています。実際に私の生活もありとあらゆる場面で御社の家具で支えられています。自分が作り出したものが、お客様の手に直接受け取られ、そのものがお客様を豊かにしているという姿をみることで、私はやりがいを感じ取ることができると考えました。

深堀：生活におけるどんなシーンで価値提供をしたいか。
回答：
大きな何かを成し遂げたときとかではなく、些細な幸せを感じる瞬間に寄り添える価値提供をしたいです。家具はそんな当たり前の日常の隣にある存在だと思います。

ニトリのどんな部分に惹かれたか。

２つあります。まず一つ目に、製造物流IT小売業という独自のビジネスモデルです。物流や材料調達をほかに委託するのではなく、自社のスタッフで運営をしている点が魅力です。私の企業選びの軸として、将来様々な業界や職種を経験したいと思っているため、いろいろなお仕事のポストが用意されている御社での働き方が魅力的に映りました。
二つ目に、配転教育制度です。御社の方針として、店舗を中枢に据え、偶発的なキャリアパスを促すジョブローテーションである、配転教育制度を採用しています。自分自身、未経験な部分や自分にとって足りないスキルを補う際に燃えあがる人間であると自覚しているので、御社の採用する制度と相性が良いと思いました。