【志望企業への共鳴】【23卒】クボタの冬インターン体験記（文系/２DAYSインターンシップ（事務系））No.22810（北海道大学/男性）（2022/4/19公開）

きっかけは先輩からの紹介だった。先輩はメーカー志望だったため、おすすめの企業をいくつか紹介してくれた。その中で社会貢献度が高く、企業理念に共鳴したクボタを選び、説明会や他のイベントに参加し始めた。財務基盤の強さや海外営業比率など、今後も伸びが期待できる企業であると感じ、志望度が高くなったので、選考ルートに乗るためにインターンに志望した。

参考にしたサイト：会社HP、統合報告書、ONECAREER
ES・面接が選考内容であったため、先輩に添削してもらいながら書いた。特に、会社の中で実現したいことを意識して書こうと思っていたため、3本の事業柱の一つである水事業に焦点を当てて、自身のかなえたい思いを綴った。
面接においては、希望通りのキャリアでなくてもクボタがいいという熱意を伝えるため、理念やビジョンへの共鳴を強調し、会社ベースでの志望度をアピールした。

同業他社は受けていないが、キャリアが思い通りにいかない場合にも納得して働けるかが問われていたように感じる。

担当する商品を用いた、新規事業立案のグループワーク

最初に会社商品説明を受け、2日に渡ってグループワークを行った。
途中で座談会や、オンライン工場見学などがあり、飽きない工夫がなされていた。

海外市場進出における考え方や、障壁について。
競合他社比較と自社の強みについて。

担当する商品を用いた、新規事業立案

1日目にやったこと

会社説明商品説明（特に、担当する商品が学生ごと異なるため、全ての商品についてメインターゲットや強み弱みを説明していた。）
グループワーク
管理職社員のスピーチと質問会（とある事業の管理職の方が登壇し、自身の経験と最近のトレンドについてスピーチを行っていた。）

2日目にやったこと

グループワーク・発表
座談会（5人程度、入社3年目までの若手社員がメインであり、海外経験、財務担当社員などバリエーション豊かであった。）
オンライン工場見学
懇談会（クイズ大会などが開かれた）

人事・採用担当

ワイン、ジュース、タオル、ボールペン

グループワークの終盤では、担当メンターとして社員が付き、アイデアや発表形式にアドバイスをくれた。我々の提案内容と同じエリアを経験したことのある社員であったため、実際に経験則からアドバイスを貰えたことが印象的であった。
また座談会において、さまざまなキャリアを持つ社員の方とお話が出来た。
懇親会では社員も同じグループで参加し、クイズ大会を行った。

発表準備において、案が分散しどこにスポットを当てるかが定まらなかったことである。農業専攻の院生の方が、自身の知識を含めた案を展開してくれるものの、その代替案を支持する方もいたため、全員納得の上で意見をひねり出すことが非常に困難であった。最終的に両案を取り入れ、提案が二つあるという体で発表資料作成を行った。

グループワークで意見をぶつけ合った。また座談会でもお互いの質問内容に触発されたりと、終始関りがあった。

とにかく社員の方とのかかわりが密接であったため、会社の雰囲気がよく分かったと感じている。座談会だけでなく、担当メンターの方と話す機会が休憩時間などにもあり、またその後OB訪問をする際にもインターンでのコネクションが活きたため、いろいろな働き方や考え方を持つ社員の方と出会えたのがインターンだからこそだと思う。

海外における実績の数々である。海外展開を立案する際、やはり海外にどのようなニーズがあり、過去にどう展開してきたのかをトレースするのが重要であるため、その実績を確認するべきであった。

担当メンターの方が働く上での経験を教えて下さり、それがグループワークの内容と似ている部分があったため、働く自身の姿を想像できた。また、座談会や講演を通じて自身の志望している事業のお話について質問が出来たため、その点もキャリアプランがクリアになった。加えて、事業部や部署についての説明もあり、その知識も身に付いたことがプラスであった。

周囲のレベルは非常に高かったが、会社の雰囲気や理念と自分の親和性が高いと感じたため。また地域の支社ごとの採用がなされているらしく、北海道支社においてアドバンテージのある学歴であり、その点が有利に働くと考えている。
更に、リクルーターが付き、ESなどについて相談を受けてくれたため、その点も有利に働くと思う。

これまでは事業内容や理念を自分なりに調べただけであったが、実際に会社に立ちはだかる課題をグループワークで体験できたため、実際に働くビジョンを掴めたことが志望度に大きく響いた。また、農業や水といった当たり前を支える事業内容が、自分のやりがいに強くマッチすると感じたため、その感覚を掴めたインターンは有意義であった。

上記と重複するが、リクルーターがつき、何度か社員訪問を行わせてもらう上で顔を覚えてもらったと感じているから。
また恐らくインターン参加者限定の地区別イベントなどがあり、その案内などもあったから。

業界としては、物流・インフラ・社会貢献度の高い会社だった。理由としては、働くうえで重視するものがやりがいであり、インフラなど社会貢献度の高さがそのまま自分の働く上での誇りややりがいに繋がると考えていたから。
インフラの中でも、鉄道や高速道路など、交通系を主に見ていた。また社会貢献度という意味で、クボタや通信系キャリア、NTTグループも見ていた。

クボタに関してはかなり裁量大きく仕事をするということで、エリート社員の集まりなのだろうと考えていたが、競争心が蔓延る殺伐とした雰囲気は全くなく、穏やかでおっとりした方も多かったので、社員の雰囲気という点で捉え方の変化があった。
また就活の変化としては、社会問題への解決をしたいと思うようになったので、社会問題への姿勢を主な軸として考えており、人口問題、脱炭素、地方創生やSDGsなどを調べて就活するようになった。