ＳＵＢＡＲＵのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全127件） 5ページ目

【良い点】
教育について新卒採用であれば、一通りの教育講座があり、工場実習等もある。自部署での教育は基本的にはOJTによる。部門によってはいろいろなジョ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
基本的なキャリア開発、スキルアップは、OJTに依存しています。
但し、直接業務にかかわる社外研修などは、積極的に参加させてもらえるため、こう...続きを読む(全156文字)

【良い点】
入社１年目の秋から作業終了後、訓練校で配属に沿った講習がある。1年半ほど続く。訓練校に行かない人は、2年目にスバルテクニカルスクールが始まる...続きを読む(全174文字)

【良い点】
会社に勢いがありいい意味で部門ごとの区分けがはっきりしている
昇格は推薦と試験（一般教養、英語等）面接、論文でテストされる
俗に言う警察と同...続きを読む(全177文字)

【良い点】
入社時は毎日これでもか！というほどの集合研修があります。この研修を行う事で社会人としての考え方や危険予知などをしっかりと学ぶことが出来ます。...続きを読む(全362文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
大企業ゆえの一律な教育体制。一人一人の事情に合わせスキルアップさせようという体制は残念ながら整っていないように感...続きを読む(全207文字)

【良い点】
教育体制はしっかりしていました。
なんの知識もない状態で入社しましたが、
快く教えてくれる先輩方がいましたし研修もちゃんとありました。
【気...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本は自分から学ぶ姿勢が必要です。
業務の中で学ぶ機会はたくさんあり、社外の方から学ぶことの方が多いかもしれません。
手を上げ続けることで、...続きを読む(全194文字)

【良い点】
教育体制は比較的充実している。英会話・法務・財務等の各種の分野の研修を、プロの業者を使って自社の研修センターで泊まり込みで行う。申請すれ...続きを読む(全159文字)

あまり体系だったプログラムを会社が用意しているということは無く、基本的にOJT中心。人事部が主導で行う研修は、英語やケース研修などの一般的なものが多く、...続きを読む(全154文字)

目標管理に非常にうるさい会社です。一年に2回目標管理記入(前期と後期)、面談あり。目標設定が曖昧だと上司に指摘される。ほかに年を追うごとに強制的に資格試...続きを読む(全164文字)

航空宇宙の現場のお話です。
入社後、2ヶ月は研修でした。
その後配属されOJT
研修はもちろん役に立つのですが、実機でやるには足りないスキルなので覚え...続きを読む(全253文字)

私が所属している部署はOJTといいながら、教える環境がなく若手が育たない。また辞めていく社員も多い。しかも大手メーカーだからといって、何するにも下請メー...続きを読む(全166文字)

【身に付くスキル】
研修は座学が多く、学生時代のおさらい程度。仕事を通しては、大変有益なことが学べる。
自動車開発に対し、社員が少ないため一人当...続きを読む(全178文字)

1年ほど働きましたけど、心身ともに鍛えられました。当初はお金稼ぎ行ったのですがやってるうちに楽しくなりここで社員で働いてみたくなりました最初にいたところ...続きを読む(全164文字)

所詮、非正規のライン作業なので得られるスキルは無いに等しいです
異業種に役立つものはほとんど無いので金を貯める等ハッキリとした目的を持って取り組まない...続きを読む(全162文字)

自動車部門です。研修や仕事を通して身につけられるスキルは部署によっては様々でしょうが、自主的な英語や資格取得の会社フォローをしてくれたり、また部署毎の教...続きを読む(全226文字)

一応階層別の研修のようなものもあるが、基本的にはOJTのみと考えてよいと思います。
なので、長く会社にいても他の会社でも通用するスキルが身についている...続きを読む(全151文字)

各種研修が充実しており、補助も手厚いので、意識が高い人にはやりがいを感じられると思う。宿泊研修や通信教育など、さまざまなメニューが用意されている。グロー...続きを読む(全155文字)

比較的入社間もない頃から仕事をある程度任せる風土であるため、個人能力の伸び率は始めは高い。ただし、後は自身のやる気次第で大きく変わる。昔からある会社のた...続きを読む(全170文字)

人材育成は開発の忙しさでほぼ忘れられてしまっているのが実情。人材育成のスローガンは挙がるが、建前上で終わってしまっている。
とはいえ自分で選択して受講...続きを読む(全161文字)

OJT、教育制度については、それなりに充実していると思われる。定期的に設計技術、ノウハウについての講習有り。また、設計資料、技術ノウハウもそれなりに体系...続きを読む(全158文字)

入社後若いうちに現場での仕事を経験をさせてもらえる為、その後の仕事に大きく役に立ちます。同業他社がどの程度同じ制度を持っているかはわかりませんが、研修と...続きを読む(全156文字)

まさに白い巨塔。
上の言いなり。
なので上が変わるとすぐに車の方向性が変わる。
そんなやり方なので教育はなく、その場しのぎの仕事が多い
基本的な...続きを読む(全179文字)

一応通信教育や社内研修制度はあり、斡旋もしている。
しかしこの制度もほぼ形骸化しており、修了しても会社側は受講費の半額を負担するだけ。そのため受講者も...続きを読む(全188文字)