2023卒の先輩がマクニカ総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社マクニカのレポート
公開日:2022年7月14日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインでした。最終面接はアクリル板がありました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 横浜本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
控室で簡単なアンケートを記入の後、面接
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自身の考えを相手に上手く伝えることが出来るかどうかが評価ポイントの一つのような気がしました。あとはコミュニケーション能力。
面接の雰囲気
一次、二次とは違って厳かな雰囲気であった。圧迫面接ではなく、学生の認識と企業の認識のマッチングを確認している様子であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
商社の役割をどのように考えているか
商社としての役割は二つあると考えています。一つ目は事業投資。二つ目はトレーディング業務です。専門商社においてはこのトレーディング業務が主であり、商材を媒体として、企業と企業をマッチングさせることがメインの目的になっていると考えています。そのために商社は商材やその周辺の知識について精通している必要があり、スペシャリストとして存在しておくことがマストであると考えています。専門商社はその商材のスペシャリストとして存在することに価値を置いており、そこからどのような提案ができるのか、最適解を見つけることができるのかということを求められ、実際に各企業にその付加価値を提供することで流通のなかの循環機能を担っていると考えます。
商社マンに必要なものとは何か
「商社は人なり」という言葉が存在するように、人としてのコミュニケーション能力が必要であると考えます。また、企業が必要としているものを客観的に俯瞰できる能力も必要だと考えています。前提として商社マンは対人での業務を行うために、コミュニケーション能力は必須であり、相手のことを見抜くこと力が必要です。それを持った上で商談をおこなうことが必要であると考えます。客観的に俯瞰できる能力が必要であると考える理由は、その事業の流れをマクロな視点で見て、循環させる役割を商社が持っていて、それを遂行しないといけないと思うからです。この二点が私が考える商社マンに必要なものであり、私も身に付けていかないといけないことであると考えました。
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マクニカの 会社情報
| 会社名 | 株式会社マクニカ |
|---|---|
| フリガナ | マクニカ |
| 設立日 | 1972年10月 |
| 資本金 | 111億9400万円 |
| 従業員数 | 5,071人 |
| 売上高 | 5949億3200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 原一将 |
| 本社所在地 | 〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜1丁目6番地3 |
| 平均年齢 | 37.0歳 |
| 平均給与 | 788万円 |
| 電話番号 | 045-470-9870 |
| URL | https://www.macnica.co.jp/ |
