【輝く受け答え、明るい雰囲気】【22卒】マクニカの総合職／技術系（フィールドアプリケーションエンジニア職）の最終面接詳細 体験記No.12422（芝浦工業大学/男性）（2021/5/20公開）

受付に面接できた旨を伝えて、10分ほど待機した後、面接会場に案内されました。

面接自体に選考要素を含むような質問は特になかったように感じられたが、基本的には受け答えの明瞭度や明るい雰囲気などが評価されたと感じています。

これまでの面接と同じように、かなり雑談ベースで進まれていました。
特に今回は芯を突くような質問はなく、選考要素をそこまで感じることのない面接でした。

面接後に人事の方とオフィス見学をしました。

なし

商社が商社として生き残るための術

最近の傾向として、メーカーも自社で販売路を開拓しており、今の時代、商社がモノをただ左から右に流す流すだけでは生き残ることができないと考えています。
生き残るためには、モノをただ流すだけでなくそこに自社だからこそ行える付加価値を提供する必要があります。
例えば、金融のような働きや倉庫、物流に対しての付加価値などたくさんあります。
御社では、半導体というお客様がそのまま使うには難易度の高い商材に対して、技術力という付加価値をつけていると思っています。
私は御社にFAEとして入社した際には、自分の扱う商材に対して積極的に技術力を高めていき、自分の考えや行動でお客様に対して大きな付加価値を創造したいと考えております。

福利厚生がかなりカットされているイメージなのですが、今後会社動向として、住宅手当をはじめとする福利厚生の創造はありますか（逆質問）

まず私たちが住宅手当をカットしている理由として、働く業務内容は平等であるのに、住んでいる地域や出身などの仕事とは関係のない社員ごとの事情で、会社がそれぞれに払うお金が変わってしまうのは企業としてはあまりよくないと思っています。
会社としてはしっかりと会社に貢献した社員に対してその対価を支払うというのが基本的な考え得方なので、そこでカットした分のお金は、仕事で大きな成果を出した社員に対して支払いたいと思っています。
また住宅手当がないことも考慮して、初任給はそれも込みの給料にしているつもりです。

自分：「では評価制度も年功序列というよりは、仕事での評価の比重が重いですか？」

そのとおりです。
評価制度に年功序列の要素はほとんどありません。