【人柄が最大評価基準】【17卒】アーネストワンの1次面接詳細 体験記No.1781（東洋大学/）（2017/6/13公開）

人柄や性格で、会社とのマッチングを図っていると一番初めに言われ、本当にその通りだと思いました。志望度合いを聞かれた時も、就活がまだ本解禁する前だったので、正直に「まだわかりません。」と答えましたが、それでも選考を通過しました。素直で明るく真面目な人を求める人物像に挙げていましたが、それにどのくらい当てはまっているかが最大の評価基準だったと思います。

全体的に雑談のような感じでした。志望理由もほとんど聞かれませんでした。面接をしながら、「明るくて良い性格ですね」と褒めてくれることもありました。

全国転勤の可能性があるか大丈夫ですか。また、車は運転できますか。

はい。転勤については問題ありません。勤務地を限定することは私自身の今後の可能性を狭めることになってしますと思いますので、転勤はぜひともしてみたいです。車の運転に関してですが、現在家に車がないため日常的に運転をする機会はありません。ですが、帰省をした際は田舎の車をよく運転しましたし、こちらでもレンタカーで遠方まで出かけたこともあるので、問題はないと思います。住宅メーカーはここにも限らず、全国転勤と運転免許は必須です。ここで否定的なことは言わないようにしました。

宅建についてどう思いますか。入社したら取得してほしいが大丈夫ですか。

住宅メーカーに入社するとなると、やはり住宅や不動産の知識は絶対に必要なので、宅建のその1つとして必須だと考えます。宅建は平均的に約半年の勉強期間が必要と言われておりますので、10月の試験を受けるならもうそろそろ勉強を始めなければなりません。しかし、おそらく就職活動などもありこの秋に受験をすることは難しいので、入社をいたしましたあと、取得をしようと思います。履歴書にもあるように、私は資格取得が好きで、勉強をすることも苦ではありません。ですので、入社後必ず取得できる自身があります。これも住宅メーカー特有の質問で、前向きな解答をしました。勉強が嫌いな人は注意が必要な質問だったかもしれません。