三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全172件） 6ページ目

環境の悪い時だったので、ボーナスは少なかった。
中小に努める友人よりはいくぶん多かった。
一般職に昇給も評価もない、運がいい上司だと査定もあるが、大半...続きを読む(全164文字)

営業で出来る人は20代後半で年収2000万円を超えます。ただし土日も仕事。一体なぜ休まず働いているのだろうと疑問に思った事もありましたが、早く支店長になっ...続きを読む(全180文字)

給与、賞与共に業績連動しており、正当な評価に基づいて決定されている。したがって社員はやる気をもって仕事に取り組んでいるケースが多い。昇進および昇給について...続きを読む(全155文字)

給与は高いし、昇進昇給の仕組みもある程度明確と思われる。キャリアパスも業界内では明確で、やればやるほどチャンスはくると思われる。評価制度については、360...続きを読む(全206文字)

リーマンショック以降、株式市場は相変わらず振るわず為替も歴史的円高を継続したままなので、なかなか賞与は期待できません。最近ではやった人はそれだけ賞与がもら...続きを読む(全180文字)

昇進昇格は、完全に成績+上司に気に入られるかどうか。です。
どれだけ良いお客さんをもらえるかによって、この会社での道が決まってきます。
一応、半年ごと...続きを読む(全167文字)

外資のモルガンスタンレーの資本が入ってから、それまでの年功序列が強かった銀行系の風潮が少しは成果主義になってきたように感じる。
営業では収益や販売額など...続きを読む(全154文字)

基本的に、3年目で主任、6-7年目で課長代理に昇進。しかし、足下で厳しい業績を受けて、課長代理に上がりにくい環境になっている。本社よりも支店などのほうが、...続きを読む(全162文字)

赤字で賞与が悲惨な状態が何年も続いた。リストラ後、漸く普通に出た。。。
評価制度は、ほぼ毎年変わる。いかに払わないかに注力しているのだろう。
支店営業...続きを読む(全159文字)

ボーナスが業績に非常に左右される。結果を出しても赤字だとあまり出ない。最近は役員等がボーナス無しになったり、社員は1~2ヶ月分だったりする。周りの社員を見...続きを読む(全160文字)

役職によって基本給が大きく違ってくるので昇進するかしないかで年収は大きく異なる。昇進は割と実力通りに行われ、同期の間でも1-2年の差は普通にあった。
キ...続きを読む(全160文字)

給与については営業と事務のテーブルが違うため、伸びは全然違う。
とくに事務については諸先輩が多すぎて昇格機会もほとんど得られずかなり厳しい。従って給与額...続きを読む(全190文字)

福利厚生は厚く、家賃補助がある。
評価制度は直近で変更があり、個人の業績と連動性を強めていくとの事。しかし、実情は評価制度が曖昧で、成果と報酬は連動して...続きを読む(全158文字)

業績がよくなり、ボーナスさえしっかりとした額もらえれば年齢の割に年収は高い方だと思う支店によりけりではあるが、残業代は比較的しっかり支払われていると思う。...続きを読む(全161文字)

賞与は個人の営業成績よりもマーケット環境に左右される。
主任への昇格・昇給はよっぽど営業成績が悪くなければ横一列という感じだが、主任から課長代理、部長代...続きを読む(全152文字)

非常にのんびりした企業形態。銀行という大きな支持母体があるため、安定的な企業。
その反面報酬は劇的に変化することはなく、その点でいわゆる外資系企業とは異...続きを読む(全163文字)

年収に対するボーナスの比率が高く、ボーナスも会社全体の業績によって大きく変わるため、個人の業績にもよるがいい年は軽く年収1000万を超えるが、悪い時はあま...続きを読む(全172文字)

給与はあまり他業種に比べると低くはないが、同業種に比べると見劣りする部分が多い、また金融のこの状況によって、営業は厳しくなっているのにも関わらず給料はその...続きを読む(全167文字)

証券会社でよく言われるように、営業成績がそのまま賞与に結びつきます。ですので、同期間でも下手すれば数十万円の差がでてきます。私はリーマンショック後に入社し...続きを読む(全159文字)

給与は20万前後、賞与は景気に大きく左右されるため、在籍中は目を疑う程少なかった。
成績が上位でもさほど賞与には影響もなく、だんだんとやりがいを失ってい...続きを読む(全196文字)

ここ数年の連続赤字、1500人規模の希望退職の費用等で当分の間、黒字回復は見込めない。賞与は営業課長クラスで現在50～60万もらえればマシな方では?給与は...続きを読む(全167文字)

昨年6月と12月の賞与が月例給の0.5倍。おかげで年収は前年から200万円弱減りました。足元の相場環境であれば6月も同じような賞与との噂も・・。前期に15...続きを読む(全164文字)

早期退職制度を実施し、比較的社員の平均年齢は下がったかに思います。今後は実績さえ伴えば若手の昇進速度も上がるようなので3年で主任、5年で課長代理、30歳前...続きを読む(全233文字)

給与水準は高いほうだと思います。ボーナスは業績に応じて格差がかなりあるほうだと思います。現状の景気動向だとボーナスはあまり期待できません。株式マーケットや...続きを読む(全164文字)

【給与、賞与について】
赤字であったため、部長クラスはボーナスカットがあたりまえ。さらに若手社員は毎年ボーナスが前年比で80%など、毎回高尚のよちもなく...続きを読む(全174文字)