三菱ＵＦＪモルガン・スタンレー証券の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全187件） 6ページ目

同世代と比べると給与水準は高いと思うが、若手の間は成果が給与に反映されずらい。成績あげても、あげなくても一緒なので、やる気をなくす時もある。
昇級すると...続きを読む(全166文字)

当時は仕事をしないお荷物な上司が非常に多く明確なキャリアプランを描くことができなかった。一方で目標に対する姿勢は非常に厳しく、ノルマが未達成の状態であると...続きを読む(全173文字)

報酬は成果に応じることもあるが、同年代に比べて非常に多い。また、昇進も成果次第では30歳前半で課長になることも可能。
しかし、景気に大きく左右され、不景...続きを読む(全186文字)

・中途半端な成績だとなかなか給料も上がらず、その割にストレスの多い仕事なので割に合わない面も強い。早い段階で課長代理、部長代理クラスになれば「証券マン」ら...続きを読む(全259文字)

賞与は、現在の組合での方程式は、
最低でもボーナスファンド1ヶ月分、計画を大きく達成した場合の上限が5ヶ月分を基本ファンドになってます。ただ、そこから支店...続きを読む(全487文字)

残業が多いため、給与は20代で、あっても比較的高い方かと思います。
ただ、ボーナスの変動が激しく、リーマンショックのあとからは、営業成績が上位5パーセン...続きを読む(全161文字)

月給は固定給と残業代なので大幅に変動はありません。
同期や役職で同じです。
一方でボーナスは営業の成績によってかなり左右されます。
もちろん支店や部...続きを読む(全210文字)

給与は同業他社に比べたら若干見劣りする可能性がある。一方、グループや企業としての基盤の強さや雇用の持続性という観点を鑑みれば個人的には納得できた。賞与は根...続きを読む(全216文字)

給与、賞与について全く満足できる点はない。昇進・昇給ともに銀行からの出向者が優先され、投資銀行本部ではプロパー社員が最も割を食らう仕組み。同業他社と比較し...続きを読む(全152文字)

・会社の業績によってボーナス支給額が左右される。(よい意味でも悪い意味でも。)
・360度評価。モルガン側と三菱側で差異がある点は注意が必要。
・モル...続きを読む(全154文字)

どこの証券会社も同じだとは思うが、プライベートなどほとんどないといっていいほど多忙で、365日早朝から深夜まで働きづめである。
毎年同じ年に入社した同期...続きを読む(全168文字)

年収は相場次第で大きく変動し、ボーナスが1ヶ月分という時期もあった。自分の成績がどれだけ良くても、会社の業績次第であるため世間のイメージとはギャップがある...続きを読む(全157文字)

給与、賞与は世間と比べると良いが、他証券の野村、日興、大和との比較では、劣る。また、銀行系であるたったため、賞与のボラティリティは他社と比較しても低かった...続きを読む(全151文字)

定量評価がメイン。一年毎に部署の異動願いを出せる。
実績を残すことができれば、希望部署への異動が叶う可能性もある。
三菱UFJモルガンスタンレー証券の...続きを読む(全155文字)

モルガンスタンレーとの統合後は、評価制度がかなりシビアになった。課長、支店、部長による評価がされるが、見るところはやはり数字、営業成績である。これにより、...続きを読む(全167文字)

環境の悪い時だったので、ボーナスは少なかった。
中小に努める友人よりはいくぶん多かった。
一般職に昇給も評価もない、運がいい上司だと査定もあるが、大半...続きを読む(全164文字)

営業で出来る人は20代後半で年収2000万円を超えます。ただし土日も仕事。一体なぜ休まず働いているのだろうと疑問に思った事もありましたが、早く支店長になっ...続きを読む(全180文字)

給与、賞与共に業績連動しており、正当な評価に基づいて決定されている。したがって社員はやる気をもって仕事に取り組んでいるケースが多い。昇進および昇給について...続きを読む(全155文字)

給与は高いし、昇進昇給の仕組みもある程度明確と思われる。キャリアパスも業界内では明確で、やればやるほどチャンスはくると思われる。評価制度については、360...続きを読む(全206文字)

リーマンショック以降、株式市場は相変わらず振るわず為替も歴史的円高を継続したままなので、なかなか賞与は期待できません。最近ではやった人はそれだけ賞与がもら...続きを読む(全180文字)

昇進昇格は、完全に成績+上司に気に入られるかどうか。です。
どれだけ良いお客さんをもらえるかによって、この会社での道が決まってきます。
一応、半年ごと...続きを読む(全167文字)

外資のモルガンスタンレーの資本が入ってから、それまでの年功序列が強かった銀行系の風潮が少しは成果主義になってきたように感じる。
営業では収益や販売額など...続きを読む(全154文字)

基本的に、3年目で主任、6-7年目で課長代理に昇進。しかし、足下で厳しい業績を受けて、課長代理に上がりにくい環境になっている。本社よりも支店などのほうが、...続きを読む(全162文字)

赤字で賞与が悲惨な状態が何年も続いた。リストラ後、漸く普通に出た。。。
評価制度は、ほぼ毎年変わる。いかに払わないかに注力しているのだろう。
支店営業...続きを読む(全159文字)

ボーナスが業績に非常に左右される。結果を出しても赤字だとあまり出ない。最近は役員等がボーナス無しになったり、社員は1~2ヶ月分だったりする。周りの社員を見...続きを読む(全160文字)