ＮＥＣネッツエスアイの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全249件） 3ページ目

【学生の人数】5人【テーマ】今後求められる企業とはどんな企業ですか？【評価されていると感じたことや注意したこと】初めにテーマに対して考える時間をもらえるのでしっかりと自分の意見をまとめておく必要があると思います。GDには正解はないのでしっかりと自分の意見を他の学生に説得させるように伝えることが大切です。ですが、自分の意見に拘りすぎると良くないので、周りの意見もしっかりと聞き受け入れるようにした方がいいです。また、話し合いの論点や結論がズレていないかということにも気を付けると評価が得られると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】男性と女性の面接官だったが、どちらの方もとても穏やかで私の話をしっかり聞いてくれました。web面接でしたが雰囲気は和やかだったと思います。【自身の強みを踏まえて自己ＰＲをしてください。】私の強みは自分に限界を決めずに常に高い目標を持って取り組むという向上心です。大学では部員１００人を超える男子ラクロス部に所属し、主力選手の一人として「関西地区優勝」に貢献することを目標にしていました。身長の高さや反応の速さがカギとなるポジションでプレーしていたが、体力が武器であった私はなかなか活躍することができませんでした。そこで私は自分の強みである走力を最大限活かすための方法を考え、当初とは違うポジションへの転向を決意しました。自分だけの武器を身に付けるため、徹底的にプレー動画を見て反省をまとめ、プレースタイルが違う人からも技術を学ぶことで知識とプレーの選択肢を増やしました。また、学んだ技術を後輩にも教えることによってプレーの言語化ができるようになりました。その結果レギュラーとなりチームの勝利に貢献することができました。仕事でも高い目標を持つことで成長し貴社に貢献できると考えます。【学生時代頑張ったことは何ですか？またその中で苦労したことは何ですか？】部活動におけるトレーニング中の雰囲気作りを行ったことです。私はラクロス部で関西制覇を目標に練習に取り組んでいます。練習の中で私は部員のトレーニングに対する意識の差を問題視し、改善しなければならないと考えました。そこで私はトレーニングリーダーになることを決意しました。全体に対しては集合でトレーニングの意図を伝え、個々に対しては後輩に対して鼓舞する声掛けを行い、モチベートすることでチームに一体感を持たせました。結果、部員のトレーニングに対する意識向上とともに、試合に必要な体力を身につけることができました。この経験で苦労したことは、特に後輩がなかなかトレーニングで声を出してくれず意識も低かったことです。そこで私はトレーニングリーダーとして信頼関係を築くことが大切だと思い、普段の練習や部活の前と後にある自主練習で積極的に後輩とコミュニケーションを取るようにしました。そこで後輩の相談やトレーニングについての想いを伝えることで徐々に後輩も声を出すようになってくれました。このように自分がやってきたことをしっかりと話すことでとても共感してもらい自分の人間性をアピールできました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】評価されたと感じた点は、面接官の質問に対して元気よく笑顔で話せたことだと思います。入社したい想いを熱く語ることも大事ですが、面接官の方とは初対面であるので第一印象はとても重要です。好印象を与えることでその面接中もスムーズに進みますし、その後の面接でも評価を得られると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長クラス【面接の雰囲気】前回の面接に比べてすこし厳しい雰囲気でした。男性の面接官2人で鋭い質問も多かったです。ですが終盤には笑顔で話すことも多くあったので楽しく面接を終えることができました。【志望理由と御社でやってみたいことを教えてください。】私は貴社のシステムエンジニアとして、人々が豊かに暮らせる環境や社会の基盤となって人々を支える仕組み作りに貢献したいと考えています。現在の日本では、少子高齢化による働き手の減少や長時間労働など様々な課題があります。その課題に向き合い、解決することが日本の産業のさらなる発展に繋がると考えています。そこで私は貴社が力を入れて取り組んでいるEmpowredOfficeなどの「働き方改革」の分野に携わりたいと思い貴社を志望します。貴社で働き方改革の分野に携わることで、多種多様な産業の生産性と効率性を向上させることで、人々の仕事の質も向上したいと考えています。このようになぜNECネッツエスアイで働きたいのかということを熱心に伝えることを意識しました。【苦手なタイプを教えてください。また。そのような人とどのように接しますか？】私は自分の意見をしっかりと伝える人間です。ですから、自分の意見を周りに発信しない人は少し苦手意識があります。たとえ間違っていても自分の意見を言うことはお互いのことを理解するうえでもとても大切だと考えているのでそのような意見を言わない人は苦手です。実際私はこれまで野球やラクロスの部活動を通してそのような人と出会ってきました。そしてそのような人と出会ったときは、まずしっかりとコミュニケーションを取ることを意識しています。ある程度の関係になることが意見を言えるような環境作りにつながると考えているからです。そこで特に意識していたことは自分の意見を先に伝えることです。それによって、相手にも意見を言いやすい雰囲気を作ることができるからです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接だったので、とにかく熱意を伝えました。また、前回の面接から意識していた元気よくハキハキと話すことを意識していたのでそういった部分も評価してもらったと思います。最終面接ではより人間性を重視してみてくると思うので、どれだけ自己分析をしているかはとても重要だと感じます。

【ESの内容・テーマ】自己PRと課題について記入してください。/ITに関する知識興味について記入してください。【ES対策で行ったこと】自身が携わりたい業務をネッツエスアイの強みを活かせるような事業と適応するように工夫することで、面接でも面接官に納得感を与えることができると思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】面接官は両者とも優しそうな人でした。面接自体も穏やかなものでした。最初に資料を活用した自己PRをする必要がありました。【就職活動における軸を教えてください。また、その中で、当社を志望する理由を教えてください。】私はこれからの「当たり前」を作っていきたいと考え、現在の社会インフラを支えているIT業界を志望しております。震災後に福島に訪れ、日々の当たり前の尊さを学びました。その中でも、御社の事業領域の広さ、ネットワーク環境からソリューションまで一社で提供できる点、マルチベンダーとしてお客様に最適な提案ができる点に魅力を感じています。そのような御社で働く上で、自身の強みである「相手の立場に立つ」力を活かし、お客様の課題を明確にするだけでなく、お客様自身が気付いていない課題に対してアプローチすることができると考えております。そして、そうした御社の強みを活かし、５Gを用いた「新たな価値」の提供に携わっていきたいと思います。【ITに関して、自身が取り組んでいることや意識していることがあれば教えてください。】私は、現時点ではITに関する経験や知識はありません。しかし、実際に社会人として働いていくうえで、仕事内容について理解しておくことが必要であると考えます。そのため、ITパスポートに関する勉強とHTMLのプログラミングを独学で行っております。また、SEとして必要となる傾聴力は備えていると考えています。ITは現在、そして今後の世の中の「当たり前」を作っていく役割を担う一方、デジタルデバイドを生んでしまう負の一面もあります。そのため、私は、自らの強みである、相手に寄り添った提案を通じて、そうした課題を解決していきたいと考えています。また、スケジュール管理能力を活かし、納期に遅れないシステム開発を実現することができると考えております。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】以上のような質問以外にパーソナリティに関する質問も多くありました。そのため、自身を客観的に理解しているかという点を一番評価されたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事と役員【面接の雰囲気】1次面接に比べたら、面接官の年次も上がり、少々厳かな雰囲気であったが、厳しいわけではなかったと思います。【簡単な自己PRをお願いします。】私は長期的スパンでの計画策定に自信があります。塾講師として大学受験生の担当を経験しており、成果に向けた逆算に秀でていると自負しています。そのため、システムのリリース時期の安定に貢献できると考えています。 また、常に生徒の立場に立って問題を考えるよう心がけ、生徒から多数の指名をもらうことが出来ました。そのため、お客様の真のニーズを把握することで、質の高いシステムの提供に貢献できると考えています。そして、SI企業で働く上では、自らの入念な準備を怠らない姿勢が生きると考えています。現在、個別指導塾でアルバイトをしています。アルバイト先の教室では授業の20分前には準備に取り掛かるよう定められています。しかし、私は約1時間かけて1.5回分の授業の準備を行うよう心がけています。そうすることで、授業の質を確保できるだけでなく、余裕のある授業を行えるようになり、緊急の事態にうまく対処することが出来ます。【具体的にどのような事業に携わりたいのか教えてください。】私は御社で多様な生活に適した職場環境の構築に携わりたいと考えています。昨今のコロナウイルスの流行によって多くの企業においてテレワークが実施されています。そうした社会の変化に対し、御社が設立当初から培ってきた通信インフラの施工ノウハウを活用することが出来ると考えます。そのため、私は御社の技術やノウハウを用いて、「自宅にいてもオフィスで同僚と働いている」ように感じることが出来る、「孤独感を感じずに働く」ことの出来る職場環境の整備に寄与したいと考えます。また、御社は通信キャリアから基地局の設置を委託される等、通信インフラに対するノウハウや技術を有していると思います。そのため、５Gを活用したソリューションによって、「いつでもどこでもチームで仕事を進める」新たな働き方を創出し、より柔軟なライフスタイルの確保に貢献したいです。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】1次面接と異なり、実際に携わりたい業務について深堀される回数が多かったです。そのため、なぜそのような業務に携わりたいのか、納得感のある説明ができるかどうかを見られていたと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】SPIのテキストを何度も繰り返し復習しました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】2～3年目の人事、不明【面接の雰囲気】比較的、穏やかな面接でした。学生の話を理解しようとする姿勢を感じ、緊張ほぐして、学生の本心を引き出そうとしようとしていたト感じた。【IT、IT業界についてどこまで理解しているのか。自身の言葉で答えてください。】IT業界の市場規模は年々増加傾向にあり、今年の3月からサービスが開始された５Gやコロナの影響でのテレワークなどの要因により一層ITが浸透していくと考えられます。このように、ITは人の生活の中でも重要なものになってきており、私はITに携わることで人の人生をサポートしていきたいと考えています。また、コロナの影響で、社会全体で自宅で過ごすことが増え、在宅ワークという新しい働き方も増えてきました。このことからも、IT業界の将来は明るいと考えています。そして、私自身は今はまだITに関する経験はありませんが、ITパスポートを筆頭にスキルや資格も積極的に取得し、IT業界における自身の価値を高めていきたいと考えています。【自己PRをお願いします。】私には「状況把握力」があります。私は楽天球場のグッズ販売のアルバイトをしており、入社2年目からバイトリーダーを任され、現在4～5人の売り場を担当しています。そこで自分の売り場において「より円滑な業務をすること」を目標にしました。そして課題となったのが、このアルバイトは派遣会社から人を募っていて、私含むリーダー以外は試合ごとに人が違う中で運営するという点です。そこで、業務を始める前に売り場のメンバーとコミュニケーションを図り、「印象や性格、これまでのアルバイト経験」からどの業務に適性があるか考え、持ち場（レジ・声出し・店内の防犯等）を決めたところ、円滑に業務が進み、私は在庫整理などをできるようになりました。その結果、売り場を締める作業の時間を30分から15分ほどに短縮することができ、私自身の状況を見る目も養うことができました。また、以上の経験の中で、「情報伝達力の向上」を私の課題と捉えています。実際に売り場において指示を迅速に共有できず、混乱してしまったという失敗があったからです。この課題を克服できるように、大学の講義やアルバイトの場で学生や社員の方と積極的にコミュニケーションをとり、伝える内容を分かりやすく噛み砕いて話すことを心掛けています。そして、貴社に入社した際には、状況把握力を活かし「メンバーの状況の把握、スケジュール管理などの「調整役」として、貢献できると考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】この一次面接では、パワーポイントを使い、自己PRする機会がありました。そこで、時間内に的確にプレゼンできたのが合格に繋がったと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事部長、不明【面接の雰囲気】少し、圧迫面接感がありました。かなり、突き詰められたので、学生のストレス耐性を見ているように感じました。【困難だった経験を教えてください。】私の困難な体験は、人とのコミュニケーションが苦手になってしまったことです。中学生時代、とても仲の良かった友人と喧嘩をしてしまい、それ以降、人とのコミュニケーションや自身の意見を主張することが苦手になってしまいました。これは直さなくてはいけないと考え、改善する策を長期的に２つ考えました。１つ目は、コミュニケーションを論理的に学ぶということです。実際に、私の通う大学でコミュニケーションを論理的に学び、人との接し方・コミュニケーションの取り方を改めることができました。2つ目は、大学で学んだコミュニケーションの方法をアウトプットする場所に積極的に足を運ぶということです。具体的には、様々なインターシップに十数社参加し、企業の社員の方や他大学の学生と積極的に意見を交わすよう心掛けました。その結果、初対面でも容易にコミュニケーションを図ることが可能になり、意思表示も明確にできるようになりました。【長所を教えてください。】私の長所は、何事にも挑戦していける好奇心旺盛なところです長所を象徴する経験は、学生時代に様々なアルバイト・スポーツ・資格取得に挑戦した経験です。その中でも、アルバイトはカフェや球場のグッズ販売など様々経験してきました。同じ接客業でも、カフェでは効率的に作業を進める力、球場のグッズ販売ではお客様目線の接客が求められました。また、上記のアルバイトに勤めることと並行し、簿記検定2級取得を目指しまし、無事取得することが出来ました。これにより様々なスキルを身につけることともに、並行してタスクを進める力を身につける事がができたと思います。社会に出た際も、様々な業務を経験し、自分自身の付加価値を高めたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】最終面接であるので、入社熱意を伝えることが必要であると思う。また、かなり、突き詰められるので、業界理解、企業理解が必要不可欠であると思います。

【ESの内容・テーマ】自己PR/研究内容/学外活動・アルバイト/大学での成績について自己評価/具体的にどんな仕事がやりたいですか。【ES対策で行ったこと】就活会議に載っていたESを参考にしてあらかじめ作っておいた。それ以外は特に対策していませんでした。友人と一緒にあれこれ添削したくらいです。

【WEBテストの内容・科目】言語・非言語・性格診断【WEBテスト対策で行ったこと】参考書をさらっと解きました。苦手なものについては何度かやって素早く解けるよう練習しました。

【学生の人数】8人【テーマ】今後求められる企業とは何か【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞ける協調性やみんなで意見を合わせているかどうか。漠然としたテーマのなかでみんなできちんと定義や範囲を共有しながら進めていけたかがとても評価されている気がしました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】こちらの緊張をほぐしてくださる配慮をしてくださいました。口調も物腰の柔らかい感じで話しにくい雰囲気は一切ありませんでした。【学生生活の中で最も失敗した経験は何ですか。またそこからどんなことを学びましたか。】部活動でチームメイトにボールを当ててしまい、けがをさせてしまったことです。その際に相手の納得いくまで謝罪することができず、ご両親と話し合いを設けるまで事態が発展してしまいました。それがきっかけで軋轢が生まれてしまい相手の人とうまくコミュニケーションがとれなくなってチームに迷惑をかけてしまいました。自分自身も病んでしまい、練習に打ち込むことができず、部活を辞めようか迷ったこともありました。私はそこから「誠心誠意謝罪すること」を学びました。当たり前のことであり、有り体なことではありますが、相手が納得するまでとことんやること、気まずさや後ろめたさから逃げてはいけないということを身をもって実感したことは今後社会人として働いていくうえで必ず糧になっていくと思っております。【今までリーダーシップを発揮する機会はありましたか。もしあればどのような困難をどのように乗り越えていったか教えてください。】いわゆるリーダーという経験はありませんが育成担当を下部組織リーダーとみなすこともできると思います。ラクロスは指導者がいないため学生が主体的にチーム運営をしていく必要があるという特徴があり、私は下部組織を指導していく者として下部組織メンバーをけん引していきました。困難だったことはメンバーのモチベーションを高めることです。リーダーシップを発揮する経験が今まではそれほどなかったため、信頼を得るという段階を経ずに上級生からメッセージを伝えてしまっていました。しかしなかなか気持ちが伝わらず、思ったようにメンバーがこたえてくれないことがほとんどでした。そこで一人一人と練習内外で会話をし、それぞれの考えを共有しあいました。そうして心を通わせることできちんとこたえてくれるようになりました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問に対して的確にこたえられるかどうかだと思います。IT企業であり総合職(営業職)に求められるのは論理的な考え方やしゃべり方だと思います。私が聞かれた質問の中では失敗からきちんと学べるかどうかを評価されていたような気がします。困難を乗り越えていく過程でどのように考えてどう実行したのかは重要だと思いました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】前回の面接よりも雰囲気が厳かな感じがしました。年齢も少し高めで、面接官ご自身の考えを述べる時間が長かったように思います。【我々の強みはワンストップで行えることとおっしゃいましたが、なぜですか。各工程のプロ集団がやるのが最も良いとは思いませんか。】ソリューションを起こす事業というのは営業と技術であったり顧客と営業であったり、あるチームとまた別のチームでの意思疎通が重要になってくるとおもっております。一つの会社のなかでもそれだけ多くの人がかかわっており、円滑に情報を共有するために苦労していると思います。ですので、それぞれの工程でいくつもの会社が関わっていればそれだけ情報の共有がむずかしくなるだけでなく、なによりお客様が困惑され、信頼を失うと思います。すべての工程を一社で行えばどの工程で疑問を抱いても、逐一確認することができますし、そうした企業側とお客様とのコミュニケーションが活発にされることでより高い価値をお客様に提供することができると思いますのでワンストップで行えるのは非常に強みであり、各工程のプロ集団に委託するのではだめだと思います。【就職活動を通して意見の合わない時があったとは思いますがどのように対処しましたか。また、意見の合わない人をどう思いますか。】意見が合わないときは前提条件で齟齬が起きていると考えました。そのため、グループディスカッションやグループワークでは率先して自分から定義や範囲をメンバーに示していきました。そうすることで根本から意見が合わなくなることはなくなりました。しかし、私は意見が合わないことを悪くとらえてはいません。グループで最大成果を目指すことがグループで何かを取り組むことのメリットだと考えているので、それぞれの強みを発揮しあい、弱みを補い合うことが重要だと考えています。その過程で意見が合わないときは、私は他人の意見を尊重することが多いです。例えば想像力が豊かでホスピタリティの高い人は論理的に物事を考える私よりもお客様に寄り添った考えができるため、非常に参考になる意見ばかりです。論理的に考えてこうするべきだと多数の意見があっても、お客様のためにはこのようにすべきという意見があれば、そのために想像力を働かせて優れた案を出してくれる人もいます。そのため、そうした意見の合わない人は大歓迎ですし、自分にない長所があるので尊敬しています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】質問した内容と回答があっているかです。これは人事の方もおっしゃっていたので確実だと思います。少しでも不安があれば質問の意味があっているか確認してとおっしゃったのでまず間違いないです。チームで仕事をすることが多い職種なので、どのようにチームとかかわっていく人間なのかは見られていたと思います。

【ESの内容・テーマ】自己PR/学業、ゼミ、研究室での学び/当社においてどんな仕事がやりたいか/【ES対策で行ったこと】三回生の10月ごろからベンチャー企業が主催するES添削のサービスを利用して練習をしていた。就職活動がはじまってからもESを提出する前に必ず学校のキャリアオフィスやOBの方に見てもらうようにしていた。

【学生の人数】5人【テーマ】2020年までにIT企業がやるべきこと【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力と協調性が大事。人の話をさえぎらずに最後まできくであったり、はきはきとした声で自分の意見を主張することであったり、基本的なところを見られていた。最後に班のまとめをプレゼンする機会があったがそこでは積極性が見られていたと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/現場役員【面接の雰囲気】面接の雰囲気は二人とも温厚で終始おだやかでした。面接に入る前も世間話からはじまり落ち着いて面接に挑むことができました。【ITの営業をするには専門知識がいるけどそれについてはどう考えているのですか。】私は小学校から今まで勉強が苦になったことがありません。中学校も高校もこつこつと勉強していたので受験の直前になって焦るようなことはありませんでした。大学にはいってからも資格をとるために勉強はしました。アルバイトでも接客スキルをあげるために積極的に資格の勉強をしていました。ITの知識についても就職活動でIT企業を志すにあたり、ITパスポートの勉強を始めたところです。日経ビジネスというビジネス誌も読み始め、最近の技術動向を学ぶようにしています。このように勉強に関しては苦手意識がなく、むしろ自分のスキルアップのためには積極的に勉強できる性格なので、御社に入ってからも継続して学び続けられると考えております。【高校時代の部活の役割とそこで苦労したことを教えてください。】高校時代の部活では具体的な役職はありませんでしたが、部長の補佐役をしていました。部長は頼りになるのですが、短気で怒りやすく、同期や後輩にもすぐに強い口調であたってしまうため、その間にたって関係をとりもっていました。部長の厳しさに不満がたまり、部活をやめると言い出した後輩がいたときは、部長側の意見と後輩側の意見をそれぞれ聞いたうえで、折衷案を自ら考え話し合いの場を設けて説得しました。そこでは後輩を引き留めることを目標にどのような折衷案がふさわしいか、どこに話を着地させるかに気を付けました。この両者の折衷案を考えられる能力は会社で営業として働くことになっても、会社側と顧客側の間を取り持つときに必要になってくる能力であると考えます。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】あとから人事の方にいわれたことですが、聞かれたことに対して的確に応えられていたことと、話しているときの雰囲気や笑顔、あとはITの知識に対する姿勢が評価されていたようです。

【学生の人数】7人【テーマ】これからの時代にもとめられる企業とは【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いたうえで、発言できているか。会話がなくなってきたときに新たな案を出すことができるかなど。私は前で発表もしました。

【学生の人数】2人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方はとても優しい方でした。また、私の考えをとてもしろうとしてくれたため、人間性を見ている面接であったと思います。【大学での成績について自己評価してください】私は、入学当初の目標としてGPAという一単位当たりの評定平均値を３．０以上としていました。その目標は現在達成することができ、さらには三年間の総合成績学科別の学年一位を取ることができ学校で表彰されたので満足しています。この結果は日頃から勉強をする時間と遊ぶ時間のメリハリをしっかりし、気持ちを切り替えることができていた結果だと思います。私は、社会人になってもこのメリハリは意識して時間を大切にしていきたいと考えています。しかし、C評価を一科目もらってしまったため、そのような苦手な教科をなくしていこうと思います。さらにこれからは卒業研究もあるためより精進していくことにより、研究をしていこうと思います。【学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容をおしえてください】分析技術実験という授業の中での清涼飲料水の開発に力を注ぎました。この開発では、清涼飲料関係統計資料や購買会から得たデータを統計解析ソフトRにより分析することで、市場・消費者の動向把握をしました。さらにその分析結果を元に新商品の参入機会を選定し、競合品と差別化を図ることで新商品開発をしていきました。商品開発の過程では積極的に何度もアンケートを実施することでデータ収集し、web上のデータも活用することでより消費者目線の新商品となるように努めました。この結果、私たちの班は購買会の方から９チーム中２位という評価をいただくことができました。私はこの実験からデータに基づいた新商品の企画・提案力さらには問題解決能力に加え、皆と一つの問題を解決する力を身に付けたため、この力を社会に出ても役立てていきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】人間性をものすごく知ろうとしていたため、自分の考えを言葉にすることができた点であると私は思います。また、なぜNECネッツエスアイかを強みを強調し、伝えることができたからだと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は優しい方でした。SEの仕事をしっかり理解してるかなども見ているようだった。しかし、同時に人間性も見ていました。【当社において（具体的に）どんな仕事がやりたいですか】私は、社会や生活を背後で支えているのはICT技術であり、ICT技術により様々な問題解決を行い現在の「あたりまえ」の水準を引き上げたいと思っています。特に貴社は海底～宇宙まで幅広い分野に精通しているため、幅広く社会貢献ができると考えています。また、現在は世の中のIOT化が進行しています。そのため、インターネットにつながるモノが増え、それに伴い多くのデータが収集できます。しかし、同時に大量のデータ流失の危険性も増すと考えられます。私は、貴社のセキュリティやIT・ネットワーク双方をカバーする技術力やノウハウを学び、そのような課題を解決するとともに、コミュニケーションシステムインテグレーターとしてIOT化を最前線で支え貢献していきたいと考え貴社を志望します。【簡単な自己PRをしてください】私は人間関係を構築する力があります。この力は現在三年間続けているプールの監視員のアルバイトで培いました。私達プールのアルバイトは命に関わるため、厳しく毎年多くの人がやめ新たに多くの新人が入ります。その入れ替わりの激しい環境下で、私は無事故の営業を行うためにチームワーク力向上と責任感のある環境づくりを意識し、新人教育をしました。その結果、チームワーク力が向上し、新人は自発的に行動するようになり三年間無事故の営業を行えたと同時に新人教育賞という賞をもらい現在はチームリーダーとして働いています。また、私は何事も一度やり始めると追及しすぎてしまい多くの時間をかけてしまうという課題があります。そのため、日頃から時間に余裕をもって計画し、常に最終目標を意識して物事の優先順位を考えて行動することを心掛けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】周りからどう思われているかを質問された際、その話題から自分の考えを伝えることができ、その考えに共感してもらえた点ややりたい仕事とNECネッツエスアイの仕事内容がマッチしている点が評価されたと考える。

【ESの内容・テーマ】自身の強みを踏まえて自己ＰＲをしてください。また、課題と捉えていることがあれば記入してください。/ 学業・ゼミ・研究室で取り組んだ内容を記入してください。/ 学外活動・アルバイトについて、ご記入してください。/ 大学での成績について、自己評価してください。/ 当社において（具体的に）どんな仕事がやりたいですか。/ 就職活動状況；志望業界・業種・企業名（具体的に）・選考状況について記入してください。【ES対策で行ったこと】私は、この企業のコミュニケーションワードでもある「想いをつないだ先まで描く」というキーワードを入れました。そういった企業のキーワードを１つ入れておくと、企業研究をきちんとしていると感じられて良いと思います。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、性格診断 / 数学、読解【WEBテスト対策で行ったこと】SPIの参考書を１周し、特に数学では自分が苦手な分野（推論など）を重点的に復習しました。今は無料アプリなどもあるので、勉強量が足りないと思った分野はアプリでも確認しました。

【学生の人数】6人【テーマ】今後、どのような企業が求められるか【評価されていると感じたことや注意したこと】「今後」をいつに設定するか、「誰に求められるのか」をきちんと定義してから話し合うとスムーズに自分なりの答えが出せるかと思います。グループ全員が納得して発表できるかどうかが見られていました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事 / 役員【面接の雰囲気】面接官の方がとてもニコニコしていて話しやすかったです。面接中にお褒めを頂いたり、穏やかで話しやすい環境でした。【学生時代に頑張った事】私は学生生活を通してアルバイトに励み、環境が変化しても安定的に成長するスキルを獲得しました。なぜなら、塾の講師から無印良品の販売スタッフにアルバイトを変更した際、働き方のギャップに慣れるまで非常に苦労したからです。その理由は、前者は自分で言われた仕事を効率よく行う事に対し、後者はチーム全体で言われる前に自ら仕事を行うという大きな差にあります。その為、無印良品で働き始めた当時は、社員さんやお客様に何をしても叱られるという板挟みの状態でした。しかし、そういった失敗を積み重ねるうちに、叱られた際のアドバイスや周囲の働き方を吸収して、報連相を要領よく行う（尋ねる人物やタイミング・長さを適切にする）事や客観的に自分が今できる仕事を見極める事ができるようになりました。その結果、社員さんやお客様からお褒めを頂くことが多くなり、今では自ら仕事を行うだけでなく、周りの仕事も客観的に見てサポートも行っています。【学校で現在学んでること】大学では３年間Javaでプログラミングをしてきました。ある程度の雛形は存在しましたが、ブラックジャックゲームやオセロといったシステムを作成しました。他には講義で２回ほどC言語を、インターンシップでも２回ほどVBを学習しました。主に勉強した内容は、恋愛シュミレーションゲームの作成とネットワークの構築です。まず前者については、CG作成ソフトで女の子の顔を作成し、その女の子に辞書や文法を与える事でAIを用いた音声対話を実現しました。また後者については、実際のルータとスイッチを用いたネットワークの構築やトラブルシューティングを行いました。双方共にチームでプロジェクトを遂行したため、チームワークの重要さも実感することができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どちらかというと人間性を見られるような面接でした。最終面接ということもあり、志望動機・どのような仕事に就きたいか・なぜその仕事かなど、仕事に関する内容が多かったです。リーダーに必要なものは何かなど比較的難しい質問もあり、頭の回転の速さを評価されていたように感じます。

【ESの内容・テーマ】自己PR/学業で取り組んだこと/学外活動について/志望動機/就職活動状況【ES対策で行ったこと】元々作成していたESに企業研究で学んだことを追加した。提出前にキャリア支援センターで誤字脱字や言い回しの添削を依頼した。

【WEBテストの内容・科目】言語、非言語、読解【WEBテスト対策で行ったこと】webテストだったので、SPIノートの会webテスト版で学習をした。

【学生の人数】6人【テーマ】２０２０年東京オリンピックに向けての問題点と対策【評価されていると感じたことや注意したこと】協調性であると思う。コミュニケーション能力に重きを置いている企業なのでチームでの協調性などが評価対象だったと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】５年目技術職/人事部２人【面接の雰囲気】面接官は全員物腰柔らかく、威圧的な雰囲気ではなかった。出身地などの話もあり、緊張をほぐそうとしてくれていた。【自己PRとそれに対する深堀。その力は何に役立つの？など】私の長所は「視野を自在に広げ、行動できる点です」。広い視野と狭い視野を使い分けることが洗練された結果を出す一番の条件だと考えております。私は結婚式場でホールスタッフのアルバイトをしております。個々のお客様に目を向けると、自身の食事ペースより早く次の料理が提供され、冷めてしまうことを発見しました。そこで、どのような時間配分をしたら、全てのお客様が快適な時間を過ごせるのかを考えました。個々のお客様のペースで食事をしていただきたいと考え、コーヒー用保温スペースを使用し、完成した料理を温かいまま保存できないか社員に提案致しました。その結果、お客様にあった料理ペースで提供できるようになり、不評をいただく機会が激減しました。貴社に入社後も視野を広く持ち様々な観点から提案を勧めたいと思います。面接官：その力は何に役立つの？細部までしっかりと作りこんだ提案と、いったん視野を広げることで、隙がないかなどを調べます。そうすることで、効果的な提案ができると思います。【IT技術やIT企業に対する取り組み。】自身は情報系学科出身なので日々の授業を確実に自分の力にします。具体的には授業で学んだ知識の実例をWEBサイト等で調べ、どのように扱われているのかを認識します。例えばIoTの通信技術を学んだ場合IoTの事例と実際の通信技術を調べるように心がけています。それだけでなく、調べている途中で発見した用語等も漏らさずチェックするように習慣づけています。IT企業に対しても興味のある企業の製品事例を見て、理解するようにしています。複数の企業の共通点を見つけることで、IT企業の動向なども理解できると考えております。学んだ技術は必ず社会に出て役立つ技術だと思うので、社会に出てからも貪欲に学ぶ姿勢を崩さずに生活していきたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理論的に話すこと、深堀質問に冷静に対処できたこと。どんな説明にも具体例などを交えて話した。自己分析、企業研究は十分に行っていたので深堀質問にも詰まらずに答えられた。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】役職付き技術職/人事部２人【面接の雰囲気】人事部は温厚で物腰柔らかかったが、技術職の方は少々高圧的だった。答えにくい質問などはなく、雰囲気も悪くはなかった。【志望業界と企業選びの軸は？】志望業界はIT企業です。なぜなら自身が働いている姿を最もイメージ出来るからです。私はIT企業の長期インターンに参加経験があるので自身が働いている姿が最も身近に感じます。他にも同じ理由でエントリーしている企業があります。企業選びの軸は３つあります「自身が働いている姿がイメージできる」「技術力をつけられる」「挑戦できる環境」です。「技術力をつけられる」というのはどんな場面部署でも活躍できる柔軟だ力を身に着けたいという理由です。そうすることで視野が広がり、挑戦の幅が広がると考えております。「挑戦できる環境」というのは自身の持論として挑戦することが仕事であり、お金をもらうことと考えております。だからこそ、常に考え挑戦できる環境がある企業を志望しております。【自身の短所と自身が嫌う他人の行動は？】自身の短所は「心配性がすぎる」事です。飲み会などの幹事を引き受けると、必ず居酒屋の下見をしたりと細かな心配をしすぎることが短所です。結果的には考え込みすぎて連絡が遅れるなどの失敗をした経験があります。だからこそ最近では、自ら期限を定めて仮決定という名目で詳細を送るように心がけております。変化のスピードが速いIT企業で考え込みすぎて行動が遅れるなどは致命的な欠点になると考えております。だからこそ、細かなことに目を配れる長所を取り入れつつ、スピードアップを心がけております。自身が嫌う他人の行動は時間を守らないことです。理由や連絡なく時間に遅れられる事を自分は嫌います。そういった人がいる場合には予定に時間のゆとりを持たせるなど工夫いたします。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】理論的な回答と熱意。最終面接は熱意を伝える場というがその通りだと思う。自分が企業に入りたい理由を細かに伝えることが評価のポイントだと思う

【WEBテストの内容・科目】数学、長文読解、性格テスト【WEBテスト対策で行ったこと】時間に対し問題が多く、他の企業より難しいです。問題を解くスピードを上げる練習をしておくといいと思います。

【学生の人数】7人【テーマ】今後、どのような企業が求められるのか。をグループで話し合い発表する。【評価されていると感じたことや注意したこと】今後を「いつ」に設定し「だれ」に求められるのか設定するのかを重要視していました。この設定をする事を提案できるかどうかが評価されている部分だと思いました。また7人と人数も多かったので多い人数の中でどんな事が出来るのかも見られていたと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】比較的穏やかでした。ですが、自己PRのスライドを事前に用意し、発表するという内容が含まれていたので、他の面接より緊張の度合いは大きかったです。【あなたの就職活動の軸を教えて下さい。】私の就職活動の軸は「人に感謝され、常に求められるような仕事が出来る企業」かどうかです。私は、大学三年生の夏に期間二週間のインターンシップに参加しました。そのインターンシップでは、その企業での仕事の体験の他、企業の社員の方々に質問をする時間が与えられました。その社員の方の中には転職を四回以上行っている方がおり、私はその方に「なぜ転職を繰り返しているのか？」という質問を投げかけました。その方は、「転職をしてきた理由はいつも人に求められた時だ、私はいつも人に感謝される仕事がしたいと考えている」と答えられました。その言葉に私は感銘を受け、私も人に感謝され求められるような仕事を一生続けたいと考えるようになりました。その考えを元に、これからの社会の基礎となる情報システムの仕事を行っている企業を志望しています。【あなたの思うIT業界の面白さは何ですか。】私が感じる「IT業界のおもしろさ」は大きく分けて二つあります。一つ目は、これからの社会を支える仕事が出来る事です。今の社会は、ほとんどのものがIT技術によって支えられています。スマートフォンの普及やIotなどIT技術はどんどん身近になり、それが進化すればするほど、それに比例して社会の仕組みも変化し便利になっているといっても過言ではありません。まさにIT業界の仕事は、社会に生活する人の生活を支えている仕事です。したがって、IT業界で働く事は社会を支える仕事をしている事だと私は思います。社会に生活する人を支える仕事が出来る事、これが私の考えるIT業界の一つ目の面白さです。二つ目は、IT技術の進歩による変化を身近に実感出来る事です。IT技術の進化は想像以上に早く、間接的に触れている程度ではその進化がわからないほどだと思います。その進歩を身近に感じる事が出来る事もIT業界の面白さだと私は思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】感覚的な部分の質問が多かったので、学生の性格を見ているような面接でした。変化球的な質問は特になかったので、事前に準備していれば十分に対応できる面接だったと思います。