【未知への挑戦、技術と創造】【20卒】キヤノンＩＴソリューションズの冬インターン体験記（文系/エンジニア）No.5743（東京大学大学院/男性）（2019/4/15公開）

システムエンジニアとして働くことというのはどのようなことを知るために応募した。名がしれた企業のシステム部門ということ以外、会社についての理解はほとんどしていなかった。初めてのインターンで様子見という目的が強かったように思う。

何もなし。空いている日程にアプライすればだれでも参加可能なインターンだった。しいて言えば、スケジュールを調整するくらいか。

製造会社の基幹システムの一元管理に向けての要件定義

1日目にやったこと

業界理解、企業理解をしたのちグループワークを2回行った。1つ目のグループワークは渡された資料をじっくり読み込み、そこからクライアントの課題を浮き彫りにし、それに対する技術とその工数をまとめるような課題。2つ目はもっと簡単で、この会社を使って提供できるサービスを考えろというものだった。

人事部の社員

なし

あまりなかった。グループワークとして一応回答があったものだったので、それがどこに書いてあるのかという答え合わせのようなものがあった程度。取り組んでいる姿勢などを見られることはない。

初めてのインターンの体験だったので、どのように参与すればいいかということを静観していた。議論の方向が動きそうなときに目的をはっきりさせるようにしていた。ただ、資料がぶあつく正確に読み込むのは時間をさくことと、しっかり共有させることが重要だったが、どちらかというと読み残しがおおく、正確にまとめきれなかった。

一応答えというものがあったので、どの班がそれに近づいていたのかという発表だったが、コンペのような緊張感があった。その正解でなければ、売上０、正解であれば売上獲得という緊張感が実際の仕事では発生するのだろうという経験ができたのはよかった。いいグループワークだった。

特に無いと思う。しっかり課題を読み込むこととそれを共有することが課題としては正解する鍵。だが、正解しなくても別にインターンとしては別に良い。

会社の規模として大きいわけではないし、どのような案件を手掛けられるのかはきになった。事案としてもこの会社だから故に解決できるというものではなかった（基幹系システム）ので、もっと一般的にＩＴ企業として働くとしたらという考え方ならできると思う。

インターン参加者の学生を見ていても、あまりこの会社を第一志望にしている人はおおくなかったように思う。選考ステップにのぼる意志も高くなかったし、この会社の志望度も高くなることもなかったので、面接時にこの会社でなければならない理由を構築できないなと判断したから。

正直なところあまり変わっていない。目的としてはこの会社が、というよりもシステムエンジニアとして働くこととはどのようなことなのかだった。インターンでは会社について理解することはあまり多く時間がとられていなかったので、エントリー開始日になったら考えようという感じだった。

人事はあまり学生の取り組んでいる姿勢や発表のクォリティは見ていないので、このインターンをしたことで何か有利に運ぶことは期待しているよりはそんなに多くない。説明会の参加も必須。

研究に向かうに当たって研究での考え方やファイティングポーズを活かせるＩＴ企業を志望していた。ただ、ＩＴとは言っても、いろいろな会社、職種、立ち回り方があるので、どのようなスタンスをとるのがいいかをインターンで探そうと言う気持ちだった。同時並行で、研究の内容を活かせるという観点から文房具のメーカーもおもしろいと思っていた。

あまり変わらなかったので、もっとインターンをつづけようと思った。ただ重要視することができるポイントとしてそこで働く同期社員、もしくは先輩たちがすばらしいことは重要なのではないかということを考えるようになったことは大きい。仕事は一人ではできないので、どのような人が集まっているのかということはよく考えるようになった。