- Q. 志望動機
- A.
株式会社臨海の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社臨海のレポート
公開日:2023年12月1日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 講師職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
ほとんど対面だった。
企業研究
インターンシップもあるが、大学生なら実際に講師職として臨海でアルバイトは容易にできるため、できることなら事前にバイトしておくことを強くお勧めする。アルバイトであれば、4年時に塾長から正社員の話を振ってもらえるほか、実際に臨海の講師用メッセージボックスに「就活中の学生へ」といったような名前で正社員登用の話を持ち掛けられた。他の就活生と比べてみても選考ステップは短かったうえ、模擬授業などでは経験が大きく役立つのでアルバイトを強くお勧めする。
志望動機
私が臨界を志望する理由は、学生たちの指導に大変魅力を感じているためだ。
私は大学1年生時から臨海で講師としてアルバイトを続けており、授業の対応、TSPの巡回などに努めていた。生徒との距離が近いうえに、1人1人に合わせた指導プログラムは臨海特有のものであり、さらにTSPを通じて学習を定着させていくことは生徒に真摯に向き合う貴社の誠実性が表れていると思う。
この様に実際にアルバイトの講師として働いたことで教育に携わることにやりがいを感じたため志望している。
OB・OG訪問
OB・OGと繋がった経緯・方法
アルバイト先の塾長。
OB・OGとの連絡方法
直接
話を聞いたOB・OGの人数
1人
OB・OGに質問したこと
実際に講師職で働く際の注意点と必要な心掛けについて。
注意したことや感想
アルバイトでありながらも真剣に検討しているということをそれとなく伝えるべき。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 塾長
- 面談時間
- 20分
- 面談タイプ
- 対面面接
- 実施時期
- 2023年06月 中旬
- 実施場所
- 勤務している支部。
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
直接スカウトされる。
会場到着から選考終了までの流れ
面談室に入室。
面接の雰囲気
和やかなもの。本当に正社員になる木があるのかを聞かれるが、志望動機などは聞かれない。基本的な興味関心、きっかけくらいで終わり。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
普段の勤務態度からスカウトされるので真面目に働くべき。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2023年06月 下旬
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
模擬授業と軽い面談。
選考の具体的な内容
実際に小学生向けの数学の板書をさせられたうえで10分ほどの授業をさせられる。
面接官(?)を生徒に見立てて質問を振らなければいけない。
その後に軽い面談。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 通知方法
- 直接
- 通知期間
- 1週間以上
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
模擬授業と筆記試験
選考の具体的な内容
授業は普段やっているように進めてくれとの指示がある。ホワイトボードを使って前方でやっても良く、生徒の横で個人指導のようにやっても良い。
筆記試験は作文のようなもの。課題の内容は記述できないが志望動機があればかけるような内容。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年07月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 横浜本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年次の高い社員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
廊下で待機、入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
模擬授業にも自分の考えや講師としての思いが出てくると思うので、一貫して生徒を思いやる気持ちを持っておくことが必要だと感じた。
面接の雰囲気
直前に模擬授業と筆記試験があり、その後にすぐこの面接があるが、全体を通して雰囲気はやや緊張している。笑顔はあまりなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
アルバイトをしていて一番困ったことは何か。
生徒の成績が伸び悩んでおり、そのことに対して保護者から言及されてしまった時である。
実際に私や他の講師陣が指導を怠っていたり、その生徒が宿題を行っていなかったりしたわけではないのだが成績があまり伸びない状態になっていた。授業態度も勤勉そのものであったため、保護者にはそのことをしっかりと伝えたうえで次のテストの範囲を確認し、本人のTSPの状況と照らし合わせたうえで、次回はこの辺りまで点が取れるはずだと論理的に説得した。
その後本人がある程度点数が伸びたので、一朝一夕で勉強ができるわけではないと理解してもらえた。
生徒がやる気をなくしていたらどうするか、周りと比べてしまった等で
自分の進路を確認したうえで、あくまで成績は過去の自分と相対的に見るべきだと伝える。
本番の入試は他者と比べられたうえでの一発勝負ではあるが、そこに至るまでの普段の学習はそうではなく、あくまで知識の穴を埋めることを目的とし、授業とTSPに宿題を併せて行うことで完成していくと説明する。
そうして自分の位置と志望校までの道のりを把握するために模試や学校のテストがあることを理解する必要があり、偏差値ばかりを追い求めてはいけないとも言っておく。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年07月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を持っていても損は無いと感じたたため。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定後からは有給のインターンになる訳でもなく、通常通りにアルバイトの扱いで講師職を続けることが出来る。オワハラなどはな特にない。
内定に必要なことは何だと思うか
アルバイトをしておくことを強くお勧めする。実際に先行の中で模擬授業を何度か行う必要があり、そこでの経験差が出るのはもちろん、具体的な業務内容の理解に圧倒的な違いが出ると思う。加えて、選考後に塾長から聞いた話だと、特に普段の勤務態度が問題ないようであれば少し先行ステップが短くなるとの事だった。普段から塾で中高生の指導に当たっておくことで自分の基礎学力の維持にも繋がるので筆記試験もそこまで難しくは感じなくなるのではないか。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
模擬授業がしっかりできているかどうかだと思う。
わざわざ本社まで呼び出して複数回授業をさせていることからも分かるように、臨海としてかなり気を使っているのが授業なのだと思う。
そこで講師としての質の高さをアピールするのが大切ではないか。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考フローが複雑でありかなり特殊なので注意が必要。実際にどの就活生も私のようなフローだったかは分からないが、模擬授業と合わせて面接があったり、模擬授業の後に筆記試験が組まれていたりした。
あまり堅苦しい対策をするのではなく、柔軟に対応できるように事前情報を読み込んでおくべき。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にフォローは無い。内定者の懇談会やインターンなども現在まで特にない。
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臨海の 会社情報
| 会社名 | 株式会社臨海 |
|---|---|
| フリガナ | リンカイ |
| 設立日 | 1980年4月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,053人 |
| 売上高 | 255億8000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 佐藤博紀 |
| 本社所在地 | 〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町8番地8 |
| 電話番号 | 045-441-3759 |
| URL | https://www.rinkaiseminar.co.jp |
