【多角化経営の魅力を感じて】【24卒】東建コーポレーションの営業職の本選考体験記 No.68091（非公開/非公開）（2023/12/18公開）

スカウトサイトを通じた選考であったため固有のエントリーシートや説明会などはなかったが、電話を通じてある程度まで話を聞くことができる。そのためスカウトであればそこまで事前に企業研究を綿密にしておく必要はないと感じた。
具体的に調べておいて役に立ったこととしてはやはり不動産という大きな業界のビジネスモデルであった。金の流れを用いて、土地招集者へのプランニングや設計職との連携の大切さを伝えられてのが評価につながったと思うので。

私はまずスカウトサイトとそこからの電話を通じて東建コーポレーションを知った。そのため、最初から貴社を志望していたわけではないが、スカウト後に興味を持って調べてみたところ、土地活用の専門会社としてのノウハウを活かした多角化経営が魅力的だと感じた。
そのなかでも特に営業職は、土地活用のトータルサポートの最前線として柔軟に顧客と設計の折衝を行うことで大きなやりがいを得られるのではないかと感じたため志望するに至った。

内定を持っていても損はないと考えているため。

なし

特にオワハラなどはなかったが、今後も定期的に電話がかかってくるので出てほしいと言われた。就活状況の確認などを行うらしい。

特に初期の段階から志望していたわけではないが、スカウトサイトを通じての場合はややプラスの状態からのスタートだと思うのでその期待を裏切らないように理知的な人間を演じる必要があると思う。
最初に電話を通じて面談の予約などをしてくれた人がリクルーターののような立場であり、ある程度の情報は次回の選考でも共有されているのでどの場面でもあまり気を抜かない方が良いと思う。後は東建コーポレーションのグループとしての役割などをマクロで理解しておくと説明しやすかった。

内定が出る人と出ない人の違いはある程度思考しながら話もできるかどうかだと思う。
企業分析をあまりすることなく面接日程が組まれてしまうので、面接官の問いに応えながら頭の中で企業情報を処理していく必要があると感じた。

スカウトを通じた場合はステップがかなり短いことに注意するべき。電話越しに面接を組んでもらったがそれが最終面接だとは知らされなかった。
その分最初の電話を通じた話し合いも気を抜くことなく、最終面接の準備だと捉えておく必要がある。

特になかった。定期的に電話は来るものの内定者インターンなどは紹介されなかった。