【地域活性化のリーダー】【24卒】九州旅客鉄道の事務系の本選考体験記 No.59191（非公開/非公開）（2023/8/23公開）

この会社の「企業研究」で行ったこと：JR九州という名前の企業であるが、あまりに多角化が進んでいるのでそこに触れない手はない。どのような施策をシナジーを持って進めるか述べるべき。
特に具体的に調べておいて役に立ったことやもっと調べておけば良かったこと、有益だった情報源(サイト・本など)：HPで十分。どうしてもというなら相談役の方のインタビューがかなりわかりやすく沿革を説明しているので探してみるとよいと思う。

私は何よりも「地域の元気をつくる“まちづくり”」の事業展開に携わりたいと考えているため御社を志望します。これは「培ってきた能力を活かして地元である九州に貢献したい」という就活の軸に合っており、地域を元気にする事業にかねてから興味がありました。また、昨年度の秋季には貴社のインターンシップに参加させていただきました。その際のワークアウトで具体的な駅を例にして再興案を考えた経験はとても印象に残っています。実際の駅舎や駅周辺設備の分析は、体系的に街並みを捉えて改善案を考えていく、とても新鮮で充実した時間でした。

多角化を行っており企業規模は問題なかったため承諾。

懇談会がある

気が済むまで就活はさせてくれる、ただしその就活の進み具合についてはわりとしっかりと聞かれた記憶がある。

「多角化」「地域とのつながり」が本当に大事だと感じた。
多角化に関しては、本業の鉄道事業がかなりひっ迫している状況も併せて簡単な改善案くらいなら出せるとよい。実際に事業案とどのようなシナジーがあるのかというところまでかなり細かく聞かれた。
地域とのつながりに関しては、相談役のインタビューからHPにいたるまで割と大々的に押し出されているため必須だと思う。沿革を交えてどのように寄り添ってきたかどのように寄り添いたいか述べるとよい。

論理性が必要。
話す内容が多く、時間のわりに聞かれることがかなり多い。それゆえ論理的にそれでいて簡潔に回答することが求めれれている。長い回答をし始めると露骨に面接官が嫌な顔をするのでその辺の判断は慎重に。

選考フローが人によって全く違う。リクルーターなどはつかないが、インターン等はかなり影響があると感じた。かなり省いて最終面接にのぞめた方であったが、それでもなお早期に内定が出ている人がかなりいたのでどんどん早期から囲い込まれている。一般フローは相当キツイ。

特にフォローはない。相談も質問も平均的に乗ってくれる。