【中小企業を支える未来へ】【24卒】商工組合中央金庫の総合職の本選考体験記 No.58846（非公開/非公開）（2023/8/22公開）

設立から80年以上たった現在でも、中小企業専門の金融機関として、景気がいいときも悪いときも、中小企業の将来を真摯に見据え安定的な取組みを続けてきたノウハウがあること。
お客さまのもとをしっかりと訪問して、事業内容を深く理解し、経営面や成長性などをしっかりと見据えた上で、その企業の「可能性」に対して融資を行う「事業性評価」を始めたこと。
その事業性評価をもって未来を担うスタートアップ企業への体系的な支援ができるということ。

私は「中小企業の発展を金融の面から体系的に支援したい」と考えており、
従来の融資形態とは一線を画している事業性評価融資のように、中小企業の成長を見据えて顧客と共に歩んで行く御庫の事業に惹かれ、御庫を志望させていただいた。
経営学部で培った興味や関心を活かせるというのはもちろんある。
全企業の99％、従業員数の70％を占める中小企業を支えることは企業そのものの経営基盤を豊かにし、地方経済から社会全体の経済的活性化を見込めるから魅力的である。

給料がよい。地域職にしたところで給料がほとんど変わらないので生活の基盤も落ち着いて固めることができる。

懇談会

特に何も言われなかった。これは事前に本心から「御社が第一志望であり内定したら就活はやめる」と言っていたからかもしれない。

事業性評価というキーワードが必要だと思う。何度も出してよい。
正に今お客さまにとって何が必要なのか、どうすれば的確な支援ができるのかを突き詰めていく制度。必要であれば、融資以外にもさまざまなサポートを行うことも多々ある。つまり商工中金はいかなる時代もお客さまのために仕事をする銀行である、セーフティネットとしての政府系金融機関の役割だけは消えないということを念頭においておく必要があるのではないかと感じた。

挑戦ができるかどうか。民営化が目前なので多少は変わる経営体制についていける人間を欲しているのではないかと考える。実際にセーフティネットとして、目利き力を高めるという、やっていくことはかわらない。ただし、ニーズが多様化している昨今、スピードを持って処理することが民間の金融機関と連携していく体制において必要なのだと論じるとよい。
あとは銀行の違いを理解できているか。いわゆる民間は短期的なところから始まる、融資も実績がいる。商工中金は常に中長期的な目線でリスクをとって支援できる基盤があることを理解するべき。

一貫して何が選考なのか一見すると本当にわからない。名目も「座談会」「面談」「人事面談」「役員面談」といったもので掴めない。なので3カ月間ほどの選考の間どんなものであっても一切気を抜かないこと。全てが選考につながっているのは間違いない。

事業内容や今後の待遇などを説明してもらえる。