- Q. 志望動機
- A.
株式会社オンテックスの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社オンテックスのレポート
公開日:2023年11月22日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 企画営業
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最後までオンライン
企業研究
塗装に関する業界ではリーディングカンパニーとなっている。
特に具体的に調べておいて役に立ったことについては、塗装という業界でありながらも、顧客とのコミュニケーションが肝心であり、さらに施工担当者との連携も必要になってくるということである。また、会社の強みとしては他社にはないレベルの塗装技術のほか、広報や商材でも差別化ができているとのことだった。塗装のほか住宅リフォームのプランがあるのでビジネスの幅は広くなっている。
志望動機
私は、外装工事、内装工事のリーディングカンパニーである貴社にて企画営業職として円滑で効率的な現場施工を遂行したいと考え志望した。
学生時代からコミュニケーション能力には自信があり、それを活かして顧客の住環境に一貫して関わることができる環境が魅力的であると感じている。中長期的に顧客のみならず、施工担当者や他の社員と連携して一つのプロジェクトを進めていくことは大きなやりがいにつながると私は確信しているため志望している。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2023年09月 上旬
- 実施場所
- WEB
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
業務内容や新卒募集内容。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
事前準備等は特に必要ないと感じた。注意も特になく、詳細に説明をしてもらえる。企業分析の手間も省けるので助かった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加は必須。この直後に最終面接を組まれている。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- WEB
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 採用責任者
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
PC前で待機。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
説明会とは違う人間が面接を担当していたが、自分の振る舞いなどは共有されているはずなので常に選考であることを意識しうる必要がある。
面接の雰囲気
責任者ということだったがそこまで年次は高くなかった、説明会の社員とは別で、雰囲気としてはやや緊張感があった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
HP
最終面接で聞かれた質問と回答
説明会を終えてみてどうだったか。
はっきり言って助かった。
住環境に関する企業に興味はあるものの、新卒の人間にとって得られる情報には限界があり、現場出でてみないと分からないことばかりだと感じていた。そのため、今回の説明会の様に実際に働いている社員からそれぞれの業務の説明と同時に業界解説のようなものをもらえるのは本当に助かった。雰囲気としてもそこまで堅苦しくなかったためこの最終面接にも緊張することなく望むことができている。大変ためになる説明会だった。
逆質問の流れを記載します。
後輩の役に立つ情報として逆質問を示していく。
私「塗装という業界の企画営業職という職において求められるのはどのような人材なのか。」
社員「顧客に感謝されたい人というのはもちろんだが、マクロで物事を見られる人を求めている。顧客以外にも関わる人間が多いので常に進捗やすべきことを考えられる支店を持っている人間が特に企画営業職では必要になってくる。」
私「ジョブローテーションはあるのか」
社員「基本的にはフォローアップ研修やメンター研修が組まれている。」
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年09月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定を持っていて損はないと思っているので。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
就活自体は続けていいとのことだったので遠慮なくいくと回答したが、本当に志望度は高いのかという確認はされるようになった。
内定に必要なことは何だと思うか
あまり知られている業界ではないので情報はないと思うが、説明会に参加すればある程度の事業内容と企業のスタンス、強みから各職種の大ヨスの業務内容までは理解することはできると思う。実際に採用専用のHPは見当たらなかったうえ、HPだけではあまり強みや社員の声は確認できなかったので説明会に参加する以外に業務理解を深めることは難しいのではないかと思う。
1日で説明会から最終面接まで終わるのでとにかく内定を求めて練習してみるというのもありだと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人と出ない人の違いはシンプルに地頭の良さにあると思う。
1日で完結する選考のため、質問はシンプルであり、別に多角的な視点を伴ったものでもない。
そのため、簡潔にそして論理的に答えられる頭の良さがいると思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
注意点は特にないが、勤務地に関する質問への答えがあまりなかった。そのため、踏み込んだ質問をしないと本当に入りたい企業なのかどうかを判断することはできないと思う。ただ選考でそんなことは聞けないので、内定後にOB訪問をすることをお勧めする。
内定後、社員や人事からのフォロー
特になかった。本社へ呼ばれることもなかった。
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オンテックスの 会社情報
| 会社名 | 株式会社オンテックス |
|---|---|
| フリガナ | オンテックス |
| 設立日 | 1988年5月 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 980人 ※2020年4月現在 |
| 売上高 | 149億3300万円 ※2020年3月 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小笹 公也 |
| 本社所在地 | 〒556-0017 大阪府大阪市浪速区湊町2丁目2番45号 |
| 平均年齢 | 31.4歳 |
| 電話番号 | 06-6632-4116 |
| URL | https://www.ontex.co.jp/ |
