【グローバルに挑戦！】【20卒】住友三井オートサービスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4668（大阪大学/女性）（2019/4/4公開）

Rebe社のJobTryOutというイベントで知った。その時は金融業界を見ていたところリースも金融部門であるから見てみたいと思ったのと、海外拠点もある会社だったため、グローバルに働けそうだとも思ったから。

マイナビから応募した。先着制で選考は無かった。Rebeのイベント参加者は優先的に案内してもらえた。開催日も多かった。

営業体験/リースの金額計算/人事座談会

1日目にやったこと

営業体験で顧客役の人事担当者に営業しに行き、最適なリースプランを組む。リース料の計算も行う。その後各チームプレゼンテーションを行い、どの車種をどのような理由で選んだかを発表する。

人事担当者

なし

社用車一つとっても会社経営に関わる大切な決定となるとおっしゃっていたのが印象に残った。ニーズをくみ取るには多角的な情報収集と検証が必要で、商談に入る前の雑談も重要な情報源であるということも分かった。

最初に行われる会社説明でよくリース業務について理解しておくことが大切。ワークで営業をしに行ったときに、リースのメリットについて問われることがある。チーム内でリース料を計算する人、プレゼンを作る人をきちんと分けてそれぞれ同時進行で進めていかないとプレゼンの準備時間が足りなくなる。

事業内容のみならず名刺の受け取り方や挨拶の仕方など基本的なビジネスマナーも教えてもらえる。また他己評価ワークというのがありチームの人からみて自分はどんな人に見えるのかというのを評価してもらえるワークがある。今後の就活で生かしてほしいという思いのあるインターンである。

リースのメリットについて調べておくべきだった。また同業者との強みを比較をしておくことで志望動機づくりに役立つと思った。

学生が議論してリースプランを立てプレゼンを行うという形式のものではあったが車種を決める段階で車の環境配慮や、燃費などについても具体的に検証した。また税金計算や、減価償却計算も実際に行ったのでリアリティがあった。ただワーク中、メンターがつかなかったため自分たちの考えの弱点をどう修正するのかわからなかった。

学生の志望業界がはっきり決まっていないことから、志望動機よりも何をやってきたかということを重視しているのだろうと思った。参加学生の中にはオリジナリティのあるアイディアを持っている人が多かった。またプレゼン慣れもしており、そういう人が終了後の面談に呼ばれていた。新しいことが好きで、変化に対応できるということが求める人物像であると思った。

商談スケールが大きく企業の経営戦略に携われるという点ではとても魅力的に感じたが、営業職として活躍しているのは男性が依然として多いようで、女性は事務職がほとんどと聞いたため。与信審査も厳しいとのこと。また営業職は何らかの車への興味が無いと務まらないと思った。

特に優遇は無いそうだが内定者のうち3分の1ほどがインターン経験者だとおっしゃっていたためインターン参加は志望動機を作る上で助けになるのだろう。またインターン生限定の社員座談会の開催もあった。

安定を重視して大企業を見ていた。簿記を勉強していたことから知識の生かせそうな金融業界を見ていたのと、近年フィンテックなどで金融機関が人員削減を行っているということも受けて、IT関連のスキルがほしいと思い、金融システムの開発を行っており、文理問わずエンジニアになれるということに軸を置いてIT業界を見ていた。

とても社員の雰囲気が良い企業だと思った。事業内容や業界にばかり重きを置いていたが、社風が会うかどうかも大事だと思った。それまでインターン中心で名前を知っている企業のインターンにばかり参加していたが、今回この会社もイベントで知ったので、企業説明会やイベントに参加して一度にたくさんの企業に出会うことも就職活動を効率よくできると思った。