- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
- A. 秋ということもあり、もう少し業界を広げようと思って人材業界で評判の良いこの企業を受けてみようと思って受けました。また、早期選考も受けることができるとのことだったので、面接練習も兼ねてインターンに参加してみました。続きを読む(全106文字)
【20卒】綜合キャリアオプションの冬インターン体験記(文系/総合職)No.4849(大阪大学/女性)(2019/4/4公開)
株式会社綜合キャリアオプションのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
2020卒 綜合キャリアオプションのレポート
公開日:2019年4月4日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2020卒
- 実施年月
-
- 2018年11月
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 1日
投稿者
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・参加を決意した基準や理由を本音ベースで教えてください。
人に関する課題を解決したいという思いから人材業界に興味があった。ちょうどそう思って企業研究をしている際に、参加したビジネスゲームのイベントでこの企業の特別選考ルートに招待され、特別選考を受けるにはインターンの参加が必要だと言われたため。
このインターンの選考に受かるため工夫したこと・行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。また、そのとき参考にした書籍・WEBサイトがあれば教えてください。
応募のきっかけはビジネスゲームのイベントの参加で、特別選考ルートに招待されたため。本来は書類選考があるそう。
選考フロー
説明会・セミナー
説明会・セミナー 通過
- 実施時期
- 2018年10月
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 大阪支社
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 関関同立8割、産近甲龍1割強。国公立大も少し。平日の開催のため授業の忙しい学生は参加しづらいだろう。
- 参加学生の特徴
- 志望業界が決まってないという学生がほとんどだった。また何人かの学生もビジネスゲームの選考からきたという人だった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
営業職体験ビジネスゲーム
1日目にやったこと
最初に会社説明が行われ、そこで綜合キャリアの成長率や社員教育のことについて詳しい説明がある。そのあとグループに分かれて売り上げを競うビジネスゲームが行われる。2タームあり、それぞれ営業役と顧客役を体験する。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
お客様のことを第一に考えないと結局会社の利益につながらないということ。営業にはノルマはあるものの、数字の達成に躍起になって無理な提案をしてはいけない。また、何事も自分が一番最初にやるという気持ちが大切。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
ゲームのルールが難しく最初何から手をつければいいのかわからなかった。良い取引をすれば大成功か小成功、間違った取引をすれば失敗が出て顧客側に損が出る。人材業界がどういう業務を行っているのか知らない人が多いため、とにかく限られた時間でチームの売り上げを上げるために躍起になっていしまい、ヒアリングをする意味も無い。
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
お客様に徹底的にヒアリングを行って、お客様自身が築いていない潜在的な課題を見つけ出す姿勢が大切。また人材業界は無形商材を取り扱っているので顧客の信頼を得ることがどの業界よりも重要。そのためビジネスマナーや身なり、行動にも注意を向けることが大切。
参加前に準備しておくべきだったこと
人材業界をもっと研究しておけばよかった。社員に綜合キャリアの強みを尋ねたところ、人材紹介、コンサル、研修までなんでもやっているとおっしゃっていた。綜合キャリアでは新卒は最初ほとんどリクルーティングアドバイザーという人材紹介の仕事をするらしい。私は特にコンサルがやってみたいと思っていたので、人材コンサル業界をもっと研究していればよかったと思った。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ中、新卒採用担当の人にしか会わなかったため、普段どんな仕事をしているのかがつかみずらかった。ゲームの内容は本当に簡略化されたものであり、決まったソリューションが用意されていたため、実際はクライアントからどんな要望が来るのかわからない。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
なんでも自分が一番にやるという人、何か結果を残すためにコミットしたことがある人というのが求める人物像のようだった。3倍速の成長とうたっているように、自分のキャリアプランが明確にできているとよりよい。それが人材業界でのキャリアであるというよりも何歳で年収何百万、マネージャーになる、というプランがあったほうがよさそう。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
新卒紹介チームの方はとてもきびきびしておりあこがれるなと思った。しかし事業内容はやはり人材紹介や派遣代行が中心の会社だと思った。また全国転勤ありで北陸や東北など地方にも営業所があり、若手はどんどん地方に配属されている。先輩社員の命令は絶対という社風。コンサルをやりたいと思っていてもやらせてもらえるかわからなかった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加者は特別選考で通常5回選考のところ3回の選考になるといわれた。しかし実際はインターンの参加、特別説明会の参加が必要で合計5回行かなくてはならない。5回選考も5回のうち面接は3回のみ。筆記試験も面接も避けられないのであまり有利にならないかと思った。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加者は通常5回の選考が3回になる。ただ必ずインターンシップに参加した年内に特別説明会に参加しなければならない。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
IT業界と、簿記を勉強していたことから、知識が生かせそうだと金融業界を見ていた。金融業界の中では特に信託銀行をみていた。金融商品だけでなく不動産や、経営コンサルなど幅広い業務をやっていて様々な知識が身につきそうだと思っていたからである。そのうち、フィンテックなどに興味がわき始め、それらのシステムを作っているIT業界を見るようになった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
人材業界にも少し興味はあったがやめておこうと思った。人材業界はBtoCにもなりえるビジネス。それゆえ休日出勤が出たり長時間労働になりやすい。無形商材を売るのは自分にはかなり難しいと感じた。同業者でネオキャリアやDYMなどIT、人材サービスを行っている企業も見ていたがやめ、技術が身に付きそうなIT業界一本に絞った。
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A.
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A.
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綜合キャリアオプションの 会社情報
会社名 | 株式会社綜合キャリアオプション |
---|---|
フリガナ | ソウゴウキャリアオプション |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 4億円 |
従業員数 | 2,118人 |
売上高 | 1179億円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大泉高太 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目4番1号 |
電話番号 | 03-6634-4510 |
URL | https://sougo-career.co.jp/ |
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