【未経験からの挑戦、業界を体感】【20卒】Ｓｋｙの冬インターン体験記（文系/総合職）No.4696（大阪大学/女性）（2019/4/4公開）

IT企業を目指すようになり、IT業界の業種について調べるため、SIerやソフトウェア業界を調べてみようと思い、名前を知っており、大阪にある比較的規模の大きな会社だったので応募した。IT業界ながらも文理不問だったのも魅力だった。

マイナビからの応募のみ。開催日が多い。今回参加したのはスタートインターンだったが、希望者には営業職、SE職、事務職に特化したステップアップインターンがあり、最初のインターン後、希望を聞かれ、希望者はCABテストのようなものを受ける。

業界理解ワーク(ビジネスゲーム)

1日目にやったこと

会社説明で、IT業界の業界マップについて説明とソフトウェア業界、SIerに関する説明がある。そのあとビジネスゲームがありSky株式会社のこれまでの経営を体感できる。

なし

会社経営には社員のモチベーションが欠かせないということ。ゲーム中、社員のモチベーションアップにつながるようなソリューションカードの使用(社内SNSの導入開始など)が売上アップにつながった。創業以来、リストラや新卒採用の募集定員を減らしていないところから社員を大事にする会社であると感じた。

ビジネスゲームのルール理解が大変だった。DEMOタイムという練習のタームが一回あり、そこでどれだけ集中してグループ全員がルール理解できるかが優勝へのカギ。ゲームの中でソリューションカードというものを使い、そのカードに書かれている内容によって売り上げが左右される。

IT業界の業界地図がざっと分かった。とくにソフトウェア業界について理解を深めることができる。医療系、教育系、金融系などそれぞれの企業に得意分野があり、次に説明会等に行くときはその会社がどの分野を得意としているかをしっかり聞いておく必要がある。ビジネスゲームのワークでは、IT業界の時代に応じた変化が分かる。

SIerの同業者について調べておけばよかった。メーカー系、ユーザー系、独立系、されにその中にも受託開発か自社開発かなどわかれていた。それぞれのメリットについて調べたうえでSky株式会社は独立系で、受託開発を行っているSIerの中でどのような強みを持っているか分析できればよかった。

会社説明の後ビジネスゲームをして売り上げを競うという形式的なものだったため。人事が話している時間と、学生がグループワークをしている時間が結局一番多かった。他社選考を受ける才のグループワークの対策にはなるのではないかと思った。社員ともたくさん話をして会社のことについて聞きたいと思っていたが座談会もなかった。

内定者のインタビューを見ていると体育会系の人が多い印象を受けた。基本的にはIT業界志望の人というよりもモチベーションの高い元気な人を採用しているといった印象。今まで何をしてきたかを重視しているのだろう。座談会もなく人事や社員に尋ねる機会も無かったのでよくわからない。

好働力という言葉を掲げているが実際は残業が多かったり持ち帰りの仕事が多そうだと思った。特にコミュニケーションツールが社内外で見れるとのことで、家に帰ってもほかの人の業務連絡がみられるようになってしまって公私混同するのは嫌だと思った。開発職に就いている人は理系や情報系の学科の人が多いと思った。

インターンの参加者で希望する人には早期説明選考会の連絡を優先的にするといっていた。実際に何度かステップアップインターンの増席案内や、説明会の電話がかかってきた。しかし選考の優遇については触れていなかった。

金融業界、人材業界、IT業界などを見ていた。最初は大き目の企業を見ていたがインターンに応募するも受からず、ESを書くのに時間をとられて業界研究が進まなかったため、中堅企業を中心にインターンに応募するようになった。その中で営業職はあまり自分に向いていないと思い、手に職がつきそうなSE職など技術系の職業がいいと思い志望業界をIT業界にした。

IT業界でもメーカー系やユーザー系、独立系などに分かれていてそれぞれ長所短所がある。メーカー系、ユーザー系のほうが親会社の指示に従わなければならないことも多そうだが安定はしている。独立系は自由度が高そうに見えるが受託開発か自社開発かでできることが変わってきそうだ。それぞれの良さを見たうえで自分に合っているほうを選びたい。