伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全1688件） 59ページ目

英会話の研修を会社が半分費用を出してくれて、1週間に1回ネイティブの英語教師が来て、教えてもらえることができました。
特殊な分野でなければ、一般的なIT企...続きを読む(全150文字)

毎年、好きな時期に5日間の休暇が取得できます。
土日とつなげると9日間の休暇が取得できます。
永年勤続休暇が10年、15年などの節目に取得できます。
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・商用設備の基幹システム構築に関わることができた
事業グループ、部署にもよるが、世間一般において知名度のある企業に対してインパクトのある仕事ができる。
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成長性はそれほど高くはないと感じます。競合他社が多く競争が厳しい上に、変化の激しい業界であるため、大企業ならではの動きの遅さがあるように思われます。新しい...続きを読む(全155文字)

社員と管理職の関係は、割りとフラットに何でも話せる雰囲気。管理職は基本的にさん付けで呼び、上位下達の厳しい上下関係はあまり感じられなかった。上司に対して反...続きを読む(全162文字)

元請けSIerとして大きなプロジェクトに携われるのは強み。インフラエンジニアが多いため、インフラエンジニア職でも開発経験があると重宝されるうえ、やりがいの...続きを読む(全159文字)

福利厚生は普通だが、伊藤忠グループなのでその恩恵を被ることができる。CIFSのような伊藤忠グループ向けの社内販売会があるのが大きい。これにより、年に数回良...続きを読む(全181文字)

大きい会社なので、部署によって仕事内容は様々。現場では、インフラ構築からアプリ開発、プリセールス、運用まであって、東京の技術部門ではメーカやミドルウェアに...続きを読む(全152文字)

社内システムがみすぼらしすぎて業務にならない。とくに各種不祥事を起こして以来、シンクライアントだのPC持ち出し禁止だの、役員の責任逃れのためだけの仕組みが...続きを読む(全185文字)

特にコメントするほどのことはない。ワークライフバランスについては考えているのか考えてないのかよくわからない。プライベートのバランスについては業務優先。出産...続きを読む(全152文字)

今後いかに独自のプラットフォームを構築するかが鍵である。
ベンダーとの関わりでほとんどが決まってしまうため、自社の資源が無い中で厳しい局面を打開できるア...続きを読む(全169文字)

派遣契約ですが、同水準のSI同業他社の派遣単価と比較して給料は高いと思います。
顧客折衝やプロジェクト管理能力は業務を通して成長し易いが、構築作業はグル...続きを読む(全244文字)

基本的に箱売りと保守が収益のメイン。クラウドや仮想化、箱単価の低下に伴い、今までのような収益力の期待はできなくなっていくと個人的には感じている。今後SEサ...続きを読む(全164文字)

派遣契約でしたが、自分が配属されていた部署では実力さえあればPMをまかせてもらえる環境。マルチベンダーであることから様々な製品を取り扱っているため、提案の...続きを読む(全178文字)

昇給は能力評価ベース、賞与は成果ベースの評価で決定されます。能力考課は年度末に一度行われ、各要素に関して五段階で自己評価をした後、上司面談を経てS,A,B...続きを読む(全196文字)

技術者の給料は、40時間程の残業を見込みで手当として支給される。この額を含めると額面の支給額はまずまず。給与体系は役職と無関係でグレード分けされていて、グ...続きを読む(全203文字)

比較的若い社員にもきちんと主張すれば様々な裁量、ポジションが与えられ、公共性の高いシステムにプライムとして関われる。元請け企業として事実上どのベンダーの製...続きを読む(全177文字)

伊藤忠商事の指示で旧CRCと旧CTCが合併した。旧CTCはSUNのビジネスの落ち込みが予想されたため、旧CRCの安定したソリューション&サービスビジネスに...続きを読む(全249文字)

日本企業の中では中規模以上と言っていい規模なので大きい金額の案件に触れることができます。また、関わる人の数も多いので、案件を回していくための調整能力は見に...続きを読む(全159文字)

事業部ごとの落差が激しいが、上司からの有無を言わせぬプレッシャーがかなりきつい。
顧客のニーズを吸い上げ、案件化して決裁を仰ぐと「ウチのやり方ではこの仕...続きを読む(全187文字)

ITバブル当時の爆発的な成長力は、もはや市場にも企業にも期待できず、
並びに能力管理・業績管理・労務管理等において、ガチガチと管理されてきているため、昔...続きを読む(全187文字)

会社の全体方針として、ワークライフバランスは組み込まれている。
しかしながら、一般的な日本企業同様に、幹部職を含む上長は、所属組織、並びに個人に課させら...続きを読む(全181文字)

福利厚生面は、悪くないく、一般的なレベルは網羅していると考える。
数年前に手当等は殆ど廃止されたが、能力評価や業績評価の透明性を目指しているので、この点...続きを読む(全179文字)

昨今のダイバーシティブームに乗じ、女性社員の登用、勤務環境の整備は、随分進んだ。
現時点で、人事部を含む管理部門に女性の管理職が増え、女性視点も取り入れ...続きを読む(全161文字)

入社理由は、前職の先輩社員に誘われた為。
結果的に、一緒に仕事をすることは無かったが、機会を与えてくれたことは、今でも感謝してます。
しかしながら、当...続きを読む(全185文字)