伊藤忠テクノソリューションズの評判・口コミ一覧（全2448件） 84ページ目

企業全体というよりは部署によってスキルアップの考え方が異なる。実践ありきと考える部署もあれば、研修が大事と捉える部署もある。ただ、グループ会社でトレーニ...続きを読む(全180文字)

基本的に残業は多い。有給休暇については、申請をあげれば容易にとれるが、そもそも忙しすぎてなかなか有給休暇がとれない。とると自分の首をしめることになる。
...続きを読む(全162文字)

悪くいえば放任になるが、若い頃から仕事を任せてくれる感が強い。
ある程度自分の考えを持って働くことができる人にはよい環境だと思う。
業務内容としては...続きを読む(全153文字)

新入社員として入社すると4年目か5年目で、時間管理の勤務から裁量労働に切り替わる。
残業ありきで年収が高くなっているので、基本給は上がるものの、そのタ...続きを読む(全155文字)

女性が派遣も含め一割程しかいない環境だからか、女性の役職者は課長以上で、まだまだ一握りです。
女性の正社員のエンジニアや営業の方は、夜遅かったりで大変...続きを読む(全150文字)

2012年度の年収は650万円でした。
ある程度の経験を積むと年収は停滞気味で、残業代も申請をしても微々たるもので、申請している時間がもったいないほど...続きを読む(全164文字)

新しい技術を比較的、触りやすい環境にあり、お客様への提案においても最先端の提案ができることに面白みや楽しさを感じました。また、プロジェクト規模は様々です...続きを読む(全163文字)

競合他社と比較して、海外ベンダー製品の販売パートナー連携力とソリューション実績は参入市場の中でもトップレベルであると思います。
既存事業の中軸であるハー...続きを読む(全201文字)

業界内では、比較的いいほうだったと思います。
他の大手IT業界の会社と比較しても遜色なかったです。
また、退職金制度もあり、福利厚生が非常によかった...続きを読む(全189文字)

仕事は、顧客ありきなので、忙しいときはかなり忙しい。
人手がいないのに、仕事量はたくさんある。
自分は残業時間が月に150時間という時もあった。
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周りの正社員の女性をみていると、出産休暇を取得している人はとても多いように感じる。
また、出産後も仕事に復帰している人は多くいる印象で、時短勤務で育児...続きを読む(全155文字)

SI企業なら、どこもそうだとは思うが、顧客あってのお仕事なので、
その時の案件次第で、残業が多かったり、休日出勤もあったりする。
ただし、案件が落ち...続きを読む(全154文字)

出産、育児にあたっては、出産・育児休暇や在宅勤務制度などが整備されている。
これは、女性を始めとした労働環境の改善のためダイバーシティ制度が設けられて...続きを読む(全220文字)

この規模の会社にしては、
海外進出、クラウド事業の展開などフットワークの軽さが頼もしい。
ただ市場の変化が想像以上に早いため、SI業界自体の衰退との...続きを読む(全203文字)

思ったほどチャレンジしていない、手堅いビジネスを中心に手掛けているという印象を持った。
入社理由は、会社の安定性よりも、兄弟事業会社の多さで選んだ。
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社員と管理職の関係は非常にフランクで風通しが良い。
その分、管理職になると大変かもしれないが。。お互い好きかって言い合っている。
仕事は真面目に楽し...続きを読む(全162文字)

意欲的に声をあげる人にチャンスが与えられる人的な仕組みになっている。(一般的?)
周りがお膳立てしてくれる環境ではない。
個性をいかに周囲に理解して...続きを読む(全162文字)

案件単位で個人の力量がそのまま反映されるため、自ら進んで業務を進められる人には非常に魅力的だと思います。逆に、指示待ちが多いタイプの人には厳しいと言えま...続きを読む(全160文字)

皆が忙しいというところもあるのでしょうが、中途採用者に対する社内ルール説明が無いため、業務というより社内ルールの把握が非常に困難。周りに聞こうにも皆忙し...続きを読む(全171文字)

育休や産休等はとりやすい方だと思います。
時短で働いている方も多いです。
全体的に女性社員は少ないので、管理職に着いてる女性社員は少数ですがキャリア...続きを読む(全203文字)

社内で、定期的に勉強会が開催されており、そこに参加可能。社員だけではなく、派遣、契約社員でも、受講可能。
また、案件で必要な製品などに関して、部署で個...続きを読む(全177文字)

一部職種を除いて、大卒は5年目・院卒は3年目から通常、一定額手当がつくようになる代わりに残業代がなくなる。またそれまで間は基本的に残業代は全額支給され、...続きを読む(全185文字)

5年ほど前は1人年間20万円ほどつかえたが、現在はほとんど研修に経費を使えなくなっている。会社として力を入れている技術であれば、事業部負担として研修に参...続きを読む(全158文字)

基本的にはグレード性で給与テーブルが決められているので、同年齢であれば、ほとんど給与は変わりません。仕事の頑張りはMBO評定によりボーナスに大きく反映さ...続きを読む(全195文字)

女性の人数が少ない部署でしたので、育児と仕事を両立されている方はいませんでしたが、他の部署ですと両立されている方もいらっしゃるようでした。上司や周りの方...続きを読む(全152文字)