【環境貢献を支援】【18卒】日本キヤリアの技術職の本選考体験記 No.3358（首都大学東京大学院/男性）（2017/12/14公開）

日本の東芝と、アメリカのキヤリア社が合弁して設立した理由、経緯を理解することが大切だと思いました。東芝という名前だけに縛られていると不安がよぎってしまうと思いますが、しっかり調べてしっかり説明を聞くことで、不安は解消されるはずです。東芝のもつ高い技術と、キヤリア社がもつ数多な取引先、この2つのいいとこ取りをした会社であることを理解し、共感し、説明できること。これが他の会社との差別化を行う上で最も大切なことの1つだと思います。もう少し調べておけばよかったなぁと感じたのは、東芝キヤリア社の役員の出身です。東芝から斡旋されているのか、天下りされているのか、キヤリア社の社員なのか、あるいは全く別個の方なのか、それを把握しておくことで、会社の命運を知ることができると思うと、調べておくべきでした。

消費電力の小さい製品を作ることで、環境保護に貢献したいからです。小学生の頃に地球温暖化という言葉を初めて知りました。環境問題に興味を持ち出し、インターネットで調べてみたところ、日本のような先進国がエネルギー開発を行うことで、その環境被害を貧困国や途上国が受けてしまうということを知りました。それが私には不条理、理不尽に思えたのです。それを機に、環境を保護したいと思うようになりました。そのためには、消費電力の大きい製品が、より小さい消費電力になれば良いと考え、現在消費電力の大きいエアコン、空調機業界に興味を持ちました。その中でも御社は、高い技術力と数多の取引先により省エネにより貢献できると考え、御社を志望しました。

電話口で就活を辞めるように指示されました。ただ、すぐに辞退というわけではなく、「一度工場に足を運んでから決めて」と言われました。工場見学をする前に第一志望の企業から内々定をいただいたため、見学へは行かずに辞退させていただきました。

他の空調業界企業とどこが違うのかをしっかり押さえておくことが大切だと思います。また、取引先として海外の法人が多いため、海外進出に前向きな人が有利だと思います。それをしっかり説明するための根拠として、TOEIC経験や留学経験をしっかり伝えていきましょう。私の場合対面式の面接は、１次面接１回きりでしたが、そのためか１次面接から技術者の方もいらっしゃいました。面接官がどんな方だとしても屈せずに伝えたいことを伝えること、これが大切だと思います。

話そう、伝えようという気持ちだと思います。私の場合、１次面接でいきなり３人の面接官に話すことになるとは思っていなかったため、最初は非常に緊張しておりました。それでも言いたいことを伝えようという気持ちを汲み取ってくださったため、通過すること、そして内々定に繋がったと思います。

「今後の選考」が一切明らかにされません。説明会で、「面接を受けたいか」を聞かれますが、具体的な日程などは近くになるまで明かされません。また、２次面接があるという話を説明会で伺いましたが、２次面接が電話であることは知りませんでした。もしかしたら学生によって対応が違うのかな、という気もします。

工場見学のお誘いを受けました。こちらの会社は、１次面接から交通費を全額支給してくださったので、非常に助かりました。