【18卒】東芝キヤリアの技術職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.3358（首都大学東京大学院/男性）（2017/12/14公開）

学生時代力を入れたこと。研究内容。

OPEN ESだったため、以前他の会社に使っていたものを、ほとんどそのまま使い回しました。企業別の質問もなく、ESは苦労しませんでした。

本心を言いつつ、質問の意図を汲み取ったことが大きいと思います。結局は「入社したら活躍できそうか」「一緒に働きたいと思えるか」が非常に重要なポイントだと思うので、それを満たすため本音で言葉のキャッチボールを楽しみました。

人事のお二人は終始非常に和やかな方でした。技術者の方は、最初威厳を持っているように思えたのですが、実際話すと非常に親切で、和やかでした。

大手と中小で迷わないの？うちみたいな中小企業でいいの？

私には、東芝キヤリア社が持つ従業員数が非常にちょうど良いと考えております。私がもつ柔軟性を最大限に活かすことができると考えているためです。大手企業だと、どうしても窮屈になってしまい、柔軟に動くというより、規則正しくいつも通り、ということが多いと聞きました。それでは私が臨機応変に動こうとしてもかえって業務に支障をきたしかねないと判断しております。その点、東芝キヤリア社が有する2000人程度の従業員を考えますと、私の柔軟性が活かされると考えております。この点につきましては、大学のキャリア課でキャリアカウンセラーにも賛同いただいております。キャリアカウンセラーからも、私は何万人も従業員がいる大手企業よりも数千人程度の従業員がいる企業の方が向いているという話を受けました。

留学したり、難しいことに挑戦しているようだけど、君、ドMなの？

そうですね、考え方次第ではドMなのかもしれません。無謀なことはしませんが、茨の道に挑戦したいという気持ちは大きいです。その道に挑戦した結果成功すれば必ず自信に繋がると信じております。また、仮に失敗してしまったとしても、決して無駄にはならないと思います。どういう過程を歩んだか、なぜ失敗してしまったのか、次挑戦するときはどこに気をつければ良いか、という経験値を得ることが必ずできるからです。留学していた頃にも、７０人以上の外国人を前に英語で学会発表するという難題に挑戦しました。非常に厳しいものでしたが、自信に繋げたいという強い想いのもと準備を進め、最終的にはやりきることができました。当然それは今日の自分の自信に繋がっています。

電話選考

特に予約はなく、突然電話が来て、他の企業の選考状況や、東芝キヤリア社に入りたいか、内々定を出したら他社の選考を辞退するか、ということを電話で受けました。

電話口で就活を辞めるように指示されました。ただ、すぐに辞退というわけではなく、「一度工場に足を運んでから決めて」と言われました。工場見学をする前に第一志望の企業から内々定をいただいたため、見学へは行かずに辞退させていただきました。

他の空調業界企業とどこが違うのかをしっかり押さえておくことが大切だと思います。また、取引先として海外の法人が多いため、海外進出に前向きな人が有利だと思います。それをしっかり説明するための根拠として、TOEIC経験や留学経験をしっかり伝えていきましょう。私の場合対面式の面接は、１次面接１回きりでしたが、そのためか１次面接から技術者の方もいらっしゃいました。面接官がどんな方だとしても屈せずに伝えたいことを伝えること、これが大切だと思います。

話そう、伝えようという気持ちだと思います。私の場合、１次面接でいきなり３人の面接官に話すことになるとは思っていなかったため、最初は非常に緊張しておりました。それでも言いたいことを伝えようという気持ちを汲み取ってくださったため、通過すること、そして内々定に繋がったと思います。

「今後の選考」が一切明らかにされません。説明会で、「面接を受けたいか」を聞かれますが、具体的な日程などは近くになるまで明かされません。また、２次面接があるという話を説明会で伺いましたが、２次面接が電話であることは知りませんでした。もしかしたら学生によって対応が違うのかな、という気もします。