ネオキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全272件） 4ページ目

【良い点】
年収は部署のビジネスモデル的に給与を上げにくいモデルだったので、
労働に対する対価はあまり感じられにくかった。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全333文字)

【良い点】
適当な目標でも自己目標を達成してれば基本給は上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブが雀の涙程度で
大きく達成する意味...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いです。
基本給が18万円
そこに地域手当、役職手当が付きます。
インセンティブは払われることはほとんどな...続きを読む(全188文字)

【良い点】
人事制度はもう少し変更の余地はあると思うが、昇給率はおそらく一般的な会社と比べると高い方かと思う。
昇給昇格に加えて、社員総会や各事業部で表彰...続きを読む(全190文字)

【良い点】
部署によりますが、普通の部署であれば昇格がしやすく、新卒も3年目にはほとんどがチームリーダーになります。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全288文字)

【良い点】
インセンティブは高い部署は高く、低い場所は低い。
年間で部署ごとにインセンティブの支給金額は決まっているため、一定額は社員に還元するようになっ...続きを読む(全238文字)

【良い点】
結果をだせば、必然的に上がります。
逆に結果が出ないと変わらないですし、それに満足してる社員はいないと思います。
みんな出世や昇給に関心を持っ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
成果を上げるとインセンティブが大きく付き、年間を通して何度か目標を達成すると、100~200万円はベースに追加してもらうことができます。目に見...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく時給が低かったです。
いくつかご紹介いただいて、働かせてもらいましたが、どこも最低賃金に近いような金額で、...続きを読む(全185文字)

【良い点】
結果を出せば出した分だけ昇格などはしやすいです。
給与査定が他の会社よりも頻繁に行われる傾向にあると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
成果をだせばしっかりインセンティブももらえ、表彰もしてもらえる。
成果の上位支店にはお金がもらえ、支店で飲み会にいくこともできる
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は全くない状態。
仕事で成績が良くても認めない。
成績が悪くてサボっていても、周りにおべ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
配属された支店による影響はとても大きい。支店長クラスは営業で成績を上げ一年目二年目の社員が多く、若く活気はあるように見える。マネジメント経験を...続きを読む(全200文字)

【良い点】
成果主義。かなり厳密に評価基準が決まっており、成果主義をとる会社の中では比較的良い体制なのではないかと思う。給与に関しては、グレードと、役職の...続きを読む(全435文字)

【良い点】
働いている時間の割に給与は低いです。そもそも給与は二の次に考えている社員が多い印象です。目標を達成していれば基本給は平均よりも高いですが、賞与...続きを読む(全177文字)

【良い点】
成長意欲の高い会社のため、成果を残す社員に対してしっかりと評価してくれます。昇格の際も面談を行いながら決定します。入社1年目、半年後に昇格も普...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列ではないところ、交渉すれば上げてもらえる。
ただきちんと目標に対してたっせいしてるかがだいじ。
事業部部長の独断の偏見ではある。気に入...続きを読む(全187文字)

【良い点】
結果を出せば昇格・昇給するだけの単純な制度。目標を達成し続ければ、一般的な大企業に比べると昇格のスピードは早い。だが、会社の業績によって結果を...続きを読む(全180文字)

【良い点】
成果を出せば、グレードが上がり簡単に基本給が上がります。
しかし、成果を出せるか否かは、部署や上司によって決まると思います。運ゲー要素が強いで...続きを読む(全249文字)

【良い点】
結果をだせば、その分多くもらうことができます。
上司の評価次第ではありますが、自分が頑張って会社に貢献できれば収入は増えます。
良くも悪くも結...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価も何も、結局どれだけ目標をクリアできるかにかかっているので、月の後半になっていくと目標達成に向けて必死になる社員もよく目にします。
自分も...続きを読む(全188文字)

【良い点】
インセンティブで稼ぐ必要は当然あるんですが、やはり固定給の存在が大きいです。
仕事ができる人になれば固定給が月で何万か上がるので、年間にすれば...続きを読む(全173文字)

【良い点】
実力主義なので結果を出せれば、若手ながらも役職につけます。
プロセスではなく結果を評価してもらえるので、向上心がある方は上に上がっていけるとお...続きを読む(全180文字)

【良い点】
頑張っている社員にはちゃんと給料で報いる企業だと思う。華々しい結果を残しているわけではないが、目標をクリアしていけば評価はされるし、それが給料...続きを読む(全171文字)

【良い点】
給料に関して言えば、その人の頑張り次第の部分が大きい。1年目から頑張っている社員は固定給の上り方がポン、ポンと上がっていくので年収的には同世代...続きを読む(全174文字)