ネオキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全272件） 5ページ目

【良い点】
事業部毎に評価制度がかなり異なります。
新規部署などは新卒入社後最短半年でリーダーやマネージャーなど、どんどん役職付きになっていきます。
若い...続きを読む(全242文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度にも関わらず、年間で1億ベースの売り上げを上げても5万くらいのインセンしかない...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成長できる。先輩、上司の方が研修から丁寧に教えてくてる。成約数が増えれば増えるほど、業務をたくさん任せてもらえる。自分自身、初月からたくさんの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価は毎年、上長と面談の上昇格、昇給がきまる。上司次第のとこもあるので、うまく気に入られれば早く出世できる可能性があります。あくまでも成果主義...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人によって、もらえる年収に違いがあることもあって、ついつい不平不満を言ってしまう方もいるようですが、結局仕事の成績が直結しているので、自分の事...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価は上司からの評価であったり、営業成績であったりを取り込む一方、ファンメイキングスコアというものを採用し、
顧客満足度をスコア化して人事評価...続きを読む(全205文字)

【良い点】
中途向けの求人広告の営業をしていました。
定期賞与はありませんが、会社独自のインセンティブや仕入れ先（マイナビ転職さんやdodaさんなどの）に...続きを読む(全240文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義なので、職位が上がれば上がるほど年収が上がるし、また、インセンティブが大きな収入源になる。とにかく、早く出世をしていかない...続きを読む(全160文字)

【良い点】
頑張れば、基本給があがっていくが一定数上がるとあがりにくくなる。
また、賞与がない企業なので、基本給をあげていく必要がある。
他者と比べて基本...続きを読む(全189文字)

【良い点】
給料面は1年目から差がはっきりと生じる。裁量権が与えられる分、いくらでも個人を評価する部分があり、毎月の目標もあるので、最初の数か月で評価に差...続きを読む(全208文字)

【良い点】
派遣社員として就業。入社半年、１年のタイミングで時給アップ交渉をしていただけた。しかし、その後は特にアクションはなしの状況。モチベーションに繋...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新卒入社の月収は25万円と悪くはない。
しかし、みなし残業のため残業代が出ないこと、賞与がないこと、インセンティブが少ないことを考えると、年収...続きを読む(全269文字)

【良い点】
1年目からでも結果を残せればインセンティブが加わるので、ライバルよりももらえることがあります。
早々に差がつくこともあるので、常に頑張り続けら...続きを読む(全203文字)

【良い点】
評価軸は完全実力主義なだけあって、結果を残した分インセンティブをもらえます。逆に全く結果を残すことができなければ雀の涙ほどしかもらえません。
...続きを読む(全213文字)

【良い点】
年収については非常にフラットな観点で評価をしているような気がするが、若い人が多いので年収が低く見られがちな気がする。会社としては、インセンティ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
シンプルに営業で成績を出している人はすぐに前職よりも年収をアップさせることができる。素直に言われたことを行動に起こしたり、腐らずにやっていれば...続きを読む(全180文字)

【良い点】
その月に達成すべき目標というものが与えられ、それを達成できるかどうかで色々な事が決まります。
毎月のインセンティブや昇格昇給も変化するので、常...続きを読む(全181文字)

【良い点】
基本給も十分高いが、年収を大きく左右させるのは毎月のインセンティブ。
毎月目標が設定されて、どれだけ達成できたかで変化し、1年目でもインセンテ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
月給プラスインセンティブ、そこに手当が乗っかる。
インセンティブは、目標をクリアしたかどうかや、結果を残したかどうかでも左右され、年2回の昇給...続きを読む(全183文字)

【良い点】
何も体制がなく、ノウハウもほとんどないので自走して這い上がる精神がある人にはおすすめです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価体系は...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年2回の給与査定がある。
2・6・2にて定量、定性評価に分けられ、昇給、ステイ、降給が決まる。
グレードと役職の2軸で給与が決まるが、グレード...続きを読む(全235文字)

【良い点】
インセンティブが毎月支給されるため、営業メンバーにとっては成果さえ出すことができれば、相応の給与になる。また入社年次や年齢に関係なく昇格はして...続きを読む(全199文字)

【良い点】
入社当初の基本給は低いが、徐々に基本給は止まらず上がっていく。
ボーナスはないため、基本的に基本給とインセンティブで年収を上げる必要がある。
...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ボーナスはないため、面接での年収交渉次第では月給は割と高くなります。あとはインセンティブもあるのでその分を加味して頑張れば頑張った分が貰えます...続きを読む(全190文字)

【良い点】
年収があがるのは派遣先がかわるとありえます。また別の派遣先にうつるときや、面接、面談の際には、前の会社での実績や経験を代わりにお話しいただけて...続きを読む(全222文字)