ネオキャリアの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全313件） 6ページ目

【良い点】
結果を出せば出した分だけ昇格などはしやすいです。
給与査定が他の会社よりも頻繁に行われる傾向にあると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全204文字)

【良い点】
成果をだせばしっかりインセンティブももらえ、表彰もしてもらえる。
成果の上位支店にはお金がもらえ、支店で飲み会にいくこともできる
【気になるこ...続きを読む(全188文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は全くない状態。
仕事で成績が良くても認めない。
成績が悪くてサボっていても、周りにおべ...続きを読む(全207文字)

【良い点】
配属された支店による影響はとても大きい。支店長クラスは営業で成績を上げ一年目二年目の社員が多く、若く活気はあるように見える。マネジメント経験を...続きを読む(全200文字)

【良い点】
成果主義。かなり厳密に評価基準が決まっており、成果主義をとる会社の中では比較的良い体制なのではないかと思う。給与に関しては、グレードと、役職の...続きを読む(全435文字)

【良い点】
働いている時間の割に給与は低いです。そもそも給与は二の次に考えている社員が多い印象です。目標を達成していれば基本給は平均よりも高いですが、賞与...続きを読む(全177文字)

【良い点】
成長意欲の高い会社のため、成果を残す社員に対してしっかりと評価してくれます。昇格の際も面談を行いながら決定します。入社1年目、半年後に昇格も普...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年功序列ではないところ、交渉すれば上げてもらえる。
ただきちんと目標に対してたっせいしてるかがだいじ。
事業部部長の独断の偏見ではある。気に入...続きを読む(全187文字)

【良い点】
結果を出せば昇格・昇給するだけの単純な制度。目標を達成し続ければ、一般的な大企業に比べると昇格のスピードは早い。だが、会社の業績によって結果を...続きを読む(全180文字)

【良い点】
成果を出せば、グレードが上がり簡単に基本給が上がります。
しかし、成果を出せるか否かは、部署や上司によって決まると思います。運ゲー要素が強いで...続きを読む(全249文字)

【良い点】
結果をだせば、その分多くもらうことができます。
上司の評価次第ではありますが、自分が頑張って会社に貢献できれば収入は増えます。
良くも悪くも結...続きを読む(全189文字)

【良い点】
評価も何も、結局どれだけ目標をクリアできるかにかかっているので、月の後半になっていくと目標達成に向けて必死になる社員もよく目にします。
自分も...続きを読む(全188文字)

【良い点】
インセンティブで稼ぐ必要は当然あるんですが、やはり固定給の存在が大きいです。
仕事ができる人になれば固定給が月で何万か上がるので、年間にすれば...続きを読む(全173文字)

【良い点】
実力主義なので結果を出せれば、若手ながらも役職につけます。
プロセスではなく結果を評価してもらえるので、向上心がある方は上に上がっていけるとお...続きを読む(全180文字)

【良い点】
頑張っている社員にはちゃんと給料で報いる企業だと思う。華々しい結果を残しているわけではないが、目標をクリアしていけば評価はされるし、それが給料...続きを読む(全171文字)

【良い点】
給料に関して言えば、その人の頑張り次第の部分が大きい。1年目から頑張っている社員は固定給の上り方がポン、ポンと上がっていくので年収的には同世代...続きを読む(全174文字)

【良い点】
事業部毎に評価制度がかなり異なります。
新規部署などは新卒入社後最短半年でリーダーやマネージャーなど、どんどん役職付きになっていきます。
若い...続きを読む(全242文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブ制度にも関わらず、年間で1億ベースの売り上げを上げても5万くらいのインセンしかない...続きを読む(全179文字)

【良い点】
成長できる。先輩、上司の方が研修から丁寧に教えてくてる。成約数が増えれば増えるほど、業務をたくさん任せてもらえる。自分自身、初月からたくさんの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
評価は毎年、上長と面談の上昇格、昇給がきまる。上司次第のとこもあるので、うまく気に入られれば早く出世できる可能性があります。あくまでも成果主義...続きを読む(全196文字)

【良い点】
人によって、もらえる年収に違いがあることもあって、ついつい不平不満を言ってしまう方もいるようですが、結局仕事の成績が直結しているので、自分の事...続きを読む(全202文字)

【良い点】
評価は上司からの評価であったり、営業成績であったりを取り込む一方、ファンメイキングスコアというものを採用し、
顧客満足度をスコア化して人事評価...続きを読む(全205文字)

【良い点】
中途向けの求人広告の営業をしていました。
定期賞与はありませんが、会社独自のインセンティブや仕入れ先（マイナビ転職さんやdodaさんなどの）に...続きを読む(全240文字)

【良い点】
良くも悪くも実力主義なので、職位が上がれば上がるほど年収が上がるし、また、インセンティブが大きな収入源になる。とにかく、早く出世をしていかない...続きを読む(全160文字)

【良い点】
頑張れば、基本給があがっていくが一定数上がるとあがりにくくなる。
また、賞与がない企業なので、基本給をあげていく必要がある。
他者と比べて基本...続きを読む(全189文字)